Eine Frau wartet während des Ausbruchs des COVID-19-Coronavirus in New York City, 27. (Mike Segar/Reuters)
Eine kürzlich durchgeführte Mitarbeiterschulung von CVS Health ermutigte die Mitarbeiter, ihre Privilegien zu verstehen und einen „persönlichen Verpflichtungsplan“ zu erstellen, um „Voreingenommenheit zu mindern“, heißt es in einem neuen Bericht.
„Ihre Privilegien zu verstehen und wie Sie sie nutzen können, damit wir andere unterstützen können, ist eine Schlüsselkomponente, um ein aktiver Verbündeter zu sein“, wurde den CVS-Mitarbeitern in einem Online-Anruf mitgeteilt, berichtete Fox Business.
„Allyship ist der Akt, sich für andere Gemeinschaften als Ihre eigenen einzusetzen und sie zu unterstützen“, sagte der Ausbilder. „Als Verbündeter zu sein bedeutet also, dass wir uns unserer eigenen Identitäten sowie der intersektionalen Identitäten anderer bewusst sind. Wir erkennen und mildern Vorurteile aktiv ab und modellieren integratives Führungsverhalten.“
Die Mitarbeiter wurden gebeten, einen „persönlichen Verpflichtungsplan“ auszufüllen, auf dem aufgelistet ist, wie sie in den nächsten fünf Tagen, fünf Wochen und fünf Monaten „spezifische Maßnahmen ergreifen“ werden, um „Voreingenommenheit zu mindern“ und „bewusste Inklusion zu praktizieren“.
„Diese messbaren Verpflichtungen einzugehen ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass Sie auf dieser Reise vorankommen“, sagte der Ausbilder. „Wo immer Sie sich gerade auf der Reise befinden. Wir alle haben Raum zum Wachsen.“
Folien aus der Präsentation boten Anleitungen dazu, wie man „Verbündeter“ praktizieren kann, einschließlich „dem Versuch, die Bedürfnisse von marginalisierten Menschen kennenzulernen und zu verstehen“, so der Bericht.
Die Präsentation forderte auch Mitarbeiter in Führungspositionen auf, „Priorität der Förderung vielfältiger Talente“ und sagte, dass Senior Directors und höher „formell oder informell“ einen Mentee mit Diversität pro Jahr betreuen würden.
Die Nachricht kommt Tage, nachdem der Journalist Christopher Rufo über ein CVS-Gesundheitstraining berichtet hat, in dem die Mitarbeiter aufgefordert wurden, ihre Identität aus einer Liste von Optionen, die Rasse, Geschlecht, Sexualität und Religion umfasste, einzukreisen und dann während einer Diskussion mit Kollegen über ihr „Privileg“ nachzudenken.
Der Bericht besagte Beispiele für Privilegien, laut einer Checkliste in der Schulung, darunter das Feiern von Weihnachten, das Tragen eines Namens, der leicht auszusprechen ist und das Gefühl, sich nachts in Ihrer Nachbarschaft sicher zu fühlen, sagte Rufo.
CVS Health veranstaltet Berichten zufolge einen „Workshop zur bewussten Inklusion“, der den Mitarbeitern beibringen soll, sich gegenseitig für nicht-inklusive Verhaltensweisen „zur Rechenschaft zu ziehen“ als Teil einer Verpflichtung von fast 600 Millionen US-Dollar zur Bekämpfung der Rassenungleichheit, so ein früherer Bericht von Fox Business.
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