Junge Arbeitnehmer in westlichen Ländern verlassen ihre Jobs in zunehmendem Maße, weil sie für Unternehmen arbeiten wollen, von denen sie glauben, dass sie sich dem Kampf gegen den Klimawandel verschrieben haben.
Das Phänomen des „Klimastopps“ tritt auf, da mehrere Umfragen darauf hindeuten, dass Berufstätige in jüngeren Kohorten es vorziehen, dass ihre Arbeitgeber zu sozialen und politischen Themen aktiv Stellung beziehen. Laut einer Umfrage der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG möchten 46 % der Arbeitnehmer und Studenten im Vereinigten Königreich, dass ihre Arbeitgeber sich der Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance-Bewegung, auch bekannt als ESG, verpflichtet fühlen.
Etwa jeder fünfte Befragte hatte ein Stellenangebot abgelehnt, weil der ESG-Ansatz des Unternehmens nicht mit seinen Werten übereinstimmte; jeder dritte Arbeitnehmer zwischen 18 und 24 Jahren sagte dasselbe. Etwa 64 % der Büroangestellten gaben an, dass es bestimmte Sektoren gibt, in denen sie aus ethischen Gründen nicht arbeiten werden, während 82 % der Befragten der Möglichkeit, ihre Werte und Ziele mit ihrem Arbeitgeber zu verbinden, „etwas Bedeutung“ beimessen.
John McCalla-Leacy, der die ESG-Bemühungen für KPMG in Großbritannien leitet, postulierte, dass jüngere Generationen die soziale Verantwortung ihrer Arbeitgeber wahrscheinlich stärker bevorzugen als ältere Kohorten, weil sie im Laufe ihres Lebens „die größeren Auswirkungen“ steigender globaler Temperaturen sehen werden Lebenszeiten. Er fügte hinzu, dass Unternehmen „glaubwürdige Pläne haben müssen, um ESG anzugehen, wenn sie diesen wachsenden Pool an Talenten weiterhin anziehen und halten wollen“.
Laut einer Studie der Yale University gaben rund 51 % der Studenten an mehr als zwei Dutzend renommierten Business Schools an, dass sie ein niedrigeres Gehalt akzeptieren würden, um für ein Unternehmen mit besseren Umweltpraktiken zu arbeiten. „Wirtschaftsstudenten sind in ihrer erklärten Absicht, für Unternehmen zu arbeiten, die starke soziale und ökologische Nachhaltigkeitspraktiken demonstrieren, noch entschlossener geworden“, sagten die Forscher.
Der Wunsch der Unternehmen, sich mit Umweltbelangen auseinanderzusetzen, entspricht möglicherweise nicht den Erwartungen der Anleger. Eine exklusive Umfrage von The Daily Wire zeigte, dass amerikanische Investoren es vorziehen würden, wenn sich Unternehmen ausschließlich dem Streben nach Gewinnen verschrieben hätten: Obwohl 29 % der Befragten ihre Zustimmung zu Unternehmen ausdrückten, die ihre Finanzkraft für politische oder soziale Zwecke einsetzen, äußerten 58 % die gegenteilige Meinung.
Die zunehmende Neigung junger Menschen, für klimabewusste Unternehmen zu arbeiten, ist darauf zurückzuführen, dass Arbeitgeber sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor um Neueinstellungen kämpfen. Laut einem Bericht des Bureau of Labor Statistics gibt es rund 10,5 Millionen Stellenangebote und 5,7 Millionen Arbeitslose in der gesamten Wirtschaft, was einen angespannten Arbeitsmarkt widerspiegelt, der den Inflationsdruck verstärkt hat.
Die Besorgnis über den Klimawandel hat sich auch auf die demografische Entwicklung in der westlichen Welt ausgewirkt. Ökonomen von Morgan Stanley sagten in einer Investorenmitteilung, dass „die Bewegung, aus Angst vor dem Klimawandel keine Kinder zu bekommen, zunimmt und sich schneller auf die Fruchtbarkeitsraten auswirkt als jeder vorangegangene Trend im Bereich des Fruchtbarkeitsrückgangs“. Mehrere tausend junge Menschen haben Verpflichtungen wie das No Future Pledge unterzeichnet, das zur Vermeidung von Fortpflanzung ermutigt, um die CO2-Emissionen zu reduzieren. Etwa 56 % der amerikanischen Erwachsenen leiden laut einer Studie der American Psychological Association unter „Klimaangst“.