Christine Lagarde ist eine schlechte Zentralbankerin, sagen EZB-Mitarbeiter – POLITICO

FRANKFURT – Auf der Weltbühne strahlt die Präsidentin der Europäischen Zentralbank, Christine Lagarde, immer noch die Atmosphäre eines internationalen Finanzrockstars aus, aber zu Hause verkaufen sich ihre Erfolge einfach nicht.

Die meisten Teilnehmer einer von POLITICO durchgeführten Gewerkschaftsumfrage unter EZB-Mitarbeitern sagten, sie seien nicht der Meinung, dass sie die richtige Person sei, um die EZB jetzt zu leiten. 50,6 Prozent der Befragten bewerteten ihre Gesamtleistung in der ersten Hälfte ihrer achtjährigen Amtszeit als „sehr arm“ oder „arm“.

Das steht in krassem Gegensatz zu den positiven Berichten, die ihre Vorgänger Mario Draghi und Jean-Claude Trichet am Ende ihrer Amtszeit in ähnlichen Umfragen erhielten. Weniger als einer von zehn bewertete Draghi als „sehr schlecht“ oder „schlecht“, während 55 Prozent seine Leistung als „sehr gut“ oder „hervorragend“ bewerteten. Nur 14,5 Prozent der Befragten bewerteten Trichet als „sehr arm“ oder „schlecht“.

Die Kommentare in der Umfrage, die Antworten von 1.159 der rund 4.500 Mitarbeiter der EZB umfasste, deuten auf eine weit verbreitete Unzufriedenheit darüber hin, dass sie sich zu sehr in die Politik einmischt und die EZB nutzt, um ihre persönlichen Ziele voranzutreiben, was dem Ruf der Zentralbank nicht förderlich ist.

„Mario Draghi war für die EZB da, während die EZB für Christine Lagarde da zu sein scheint“, schrieb ein Mitarbeiter. Mehrere Befragte deuteten an, dass der ehemalige französische Finanzminister die Bank als Sprungbrett zurück in die Politik nutzen wollte.

Ein EZB-Sprecher bezeichnete die Umfrage als fehlerhaft. „Der Präsident und der Vorstand konzentrieren sich voll und ganz auf ihr Mandat und haben Richtlinien umgesetzt, um auf beispiellose Ereignisse der letzten Jahre wie die Pandemie und Kriege zu reagieren“, sagte sie.

Mangelde Fokusierung

Nur 38 Prozent der Befragten unterstützten die unter Lagarde getroffenen geldpolitischen Entscheidungen, der Rest teilte sich in diejenigen, die sie ablehnten, und diejenigen, die keine Meinung äußerten. Dagegen genoss Draghi am Ende seiner Amtszeit 64 Prozent Zustimmung.

Zur Verteidigung von Lagarde muss man sagen, dass sie mit einigen gewaltigen Herausforderungen konfrontiert war, darunter einer globalen Pandemie und einem Krieg in Europa, die zusammengenommen zu einem historischen Anstieg der Inflation auf der ganzen Welt führten.

Besorgniserregend ist, dass mehr als die Hälfte der Umfrageteilnehmer ihre Sorge äußerten, dass die EZB nicht in der Lage sein werde, die versprochene Rückkehr zur Preisstabilität zu erreichen. Mit 2,9 Prozent im Dezember liegt die Inflation in der Eurozone deutlich unter ihrem Höchststand von 10,6 Prozent, bleibt aber deutlich über dem Zielwert von 2 Prozent. Es wird allgemein erwartet, dass sich die weiteren Fortschritte in Richtung dieses Ziels in diesem Jahr verlangsamen werden.

In diesem Umfeld sollte sich die EZB auf ihre Hauptaufgabe konzentrieren, die Inflation zu senken, sagten Mitarbeiter.

„Die EZB hat sich in einer Zeit, in der die Inflation den höchsten Stand in der EU-Geschichte erreichte, auf Themen konzentriert, die über ihr Mandat hinausgehen“, sagte ein Mitarbeiter. Neben häufigen Interventionen zu Themen wie der Gleichstellung der Geschlechter führten mehrere als typisches Beispiel die Entscheidung der EZB an, im bewaffneten Konflikt zwischen Israel und der Hamas Partei zu ergreifen, während andere übermäßige Reisen zu Zwecken vorwarfen, die nichts mit dem Kerngeschäft der EZB zu tun hatten.

Trotz der breiten Unzufriedenheit gab es in einigen Bereichen klare Unterstützung für Lagarde. Eine Mehrheit unterstützte ihre Entscheidung, den Umweltschutz in das Mandat der EZB aufzunehmen, eine der entscheidenden Initiativen ihrer Präsidentschaft.

Nach Angaben der EZB umfasst die Umfrage „Themen, für die das Direktorium oder der EZB-Rat und nicht nur der Präsident verantwortlich ist und die nicht in den Zuständigkeitsbereich von IPSO fallen, und es scheint, dass sie mehrmals von derselben Person ausgefüllt werden könnte.“ Ipso hat darin einen möglichen Fehler erkannt, allerdings wurde die aktuelle Umfrage mit derselben Methode und demselben Tool durchgeführt wie die Umfrage am Ende von Draghis Präsidentschaft.

Die EZB gab an, dass sie das Feedback ihrer Mitarbeiter durch regelmäßige Umfragen einholt, die im Einklang mit professionellen Standards durchgeführt werden und dass diese in der Regel etwa 3.000 Antworten hervorrufen.

La bankque, c’est moi

Lagarde dürfte nicht allzu überrascht sein, dass sie bei der Geldpolitik schlechter abgeschnitten hat als Draghi, dem die Rettung des Euro im Alleingang zugeschrieben wird. Aber was sie möglicherweise schockiert, ist, dass sie auch in internen Angelegenheiten, einschließlich ihrer wichtigsten Themen der Förderung von Vielfalt und integrativer Entscheidungsfindung, viel schlechter abgeschnitten hat als Draghi und Trichet.

Auch ihre beiden Vorgänger erhielten schlechte Noten für ihren Umgang mit internen Angelegenheiten, aber die Mitarbeiter äußerten sich scharf über Lagarde, und fast drei Viertel äußerten sich unzufrieden mit ihrer Herangehensweise an das Management. Teilweise handelte es sich dabei um banales Murren über Dinge wie Hot Desking, Einschränkungen bei der Arbeit von zu Hause aus und, ähm, Gehaltserhöhungen, die nicht mit der Inflation Schritt halten. Aber andere Behauptungen gingen noch viel weiter.

„Christine Lagarde wird allgemein als autokratische Führerin beschrieben, die nicht unbedingt nach den von ihr verkündeten Werten handelt“, sagte IPSO in seiner Zusammenfassung der in einem Bericht zusammengestellten Kommentare. Darin wurde die Unzufriedenheit mit der wahrgenommenen Doppelmoral hervorgehoben, beispielsweise bei Behauptungen, dass Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ihre Meinung zu äußern, dann aber zurechtgewiesen werden, wenn sie ihre Bedenken offen äußern.

Weitere Beschwerden reichen von übermäßiger Arbeitsbelastung bis hin zu Stress und mangelnder Transparenz im Einstellungsprozess. Die Besorgnis über „Nationalitätencluster“ innerhalb der Bank hat unter ihrer Aufsicht zugenommen, obwohl der Bericht eine gewisse Zuversicht erkennen ließ, dass sich dies nun verbessern könnte.

Bemerkenswerterweise sind weder die männlichen noch die weiblichen Mitarbeiter mit Lagardes umfassenderen Diversitätsbemühungen zufrieden, da beide Geschlechter eindeutig die Richtlinien ihrer Vorgängerin bevorzugen, die als erste Geschlechterziele eingeführt hat. Während die meisten ihnen zustimmten, als Draghi das Thema ansprach, werde Lagardes Umsetzung als „feindlich und diskriminierend“ empfunden, heißt es in dem Bericht.

„Gender-Themen haben die Belegschaft stark gespalten“, bemerkte ein Befragter.

Die Zustimmung der Männer zu Lagardes Diversitätspolitik sank etwas stärker als die der Frauen, was auf eine gewisse Voreingenommenheit hindeutet, aber die Zustimmung der Frauen sank im Vergleich zu Draghis Zeiten um bemerkenswerte 17 Prozentpunkte. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer gaben an, dass sie mit Lagardes Ansatz „nicht einverstanden“ oder „überhaupt nicht“ sind.

Vertrauen verlieren

Die Unzufriedenheit beschränkt sich auch nicht auf die Leistung des Chefs. Die Umfrage ergab außerdem, dass das Vertrauen in den sechsköpfigen Vorstand bei 59 Prozent der Befragten entweder nicht vorhanden oder sehr gering war. Dies stellt einen starken Rückgang gegenüber den bereits hohen 40 Prozent dar, die in einer separaten Umfrage vor nur einem Jahr gemeldet wurden.

Eine im Bericht enthaltene Anekdote über Vorstandsmitglied Frank Elderson gibt Hinweise darauf, warum: Nach dem Start der Umfrage rief Elderson den IPSO-Vorstand in sein Büro. „Er stellte unsere Legitimität in Frage, Fragen zur persönlichen Leistung des Präsidenten zu stellen und eine Einschätzung der geldpolitischen Seite einzufordern“, heißt es in dem Bericht.

In einer Antwort-E-Mail an die Belegschaft, die von allen sechs Vorstandsmitgliedern unterzeichnet und von POLITICO eingesehen wurde, wurden die gleichen Punkte angesprochen und gleichzeitig die Verpflichtung zum Engagement betont. „Seien Sie versichert, dass der Vorstand den Anliegen unserer Kollegen große Aufmerksamkeit widmet“, heißt es in der E-Mail. „Wir werden weiterhin mit Ihnen und Ihren Vertretern in den Dialog treten und wo immer möglich an Verbesserungen arbeiten.”

Aktualisiert mit der Antwort des EZB-Direktoriums an die Mitarbeiter.