Ein Angestellter eines Niederspannungsunternehmens wollte wissen, ob es falsch sei, dem COO für Arbeiten außerhalb seiner Stellenbeschreibung Gebühren in Rechnung zu stellen.
Eine Anstellung als Angestellter hat seine Vorteile. Grundsätzlich erhalten Sie eine Vergütung, um zur Verfügung zu stehen, wenn das Unternehmen Sie braucht, um etwas in Ihrem jeweiligen Fachgebiet zu erledigen. Allerdings kann es sich auch um ein zweischneidiges Schwert handeln.
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Und viele dieser Vor- und Nachteile hängen von der Branche ab, in der Sie tätig sind. Nehmen wir an, Sie arbeiten im Helpdesk einer IT-Abteilung und müssen zu einer bestimmten Tageszeit Anfragen bearbeiten: An manchen Tagen kann es langsam und langsam sein Sie werden nicht viele Anrufe oder Hilfeanfragen erhalten.
Und an anderen Tagen werden Sie möglicherweise mit Fragen überhäuft, die sich auch auf andere Arbeitstage auswirken. Und einige Branchen haben unterschiedliche Vergütungsstrukturen, wie zum Beispiel dieses Niederspannungsunternehmen, für das Redditor @arthritis9 arbeitet.
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Arthritis ist ein Angestellter, der Umfang seiner Arbeit ist jedoch auf eine ganz bestimmte Anzahl von Aufgaben beschränkt, und wenn es um elektrische Arbeiten geht, rühren sie nichts von 48 Volt an.
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Der Ärger am Arbeitsplatz begann, als Arthritis zum COO des Unternehmens berufen wurde, um während seiner normalen Arbeitszeit einige Arbeiten in seinem Haus zu erledigen.
Der COO betonte, dass er wollte, dass Arthritis während dieser Zeit auftritt, nur damit sie nicht bezahlt werden müssen, d. h. der COO nutzt Unternehmensressourcen kostenlos, um bei ihm zu Hause arbeiten zu können, ohne dafür zu bezahlen.
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Das Problem ist, dass der COO am Ende einen Angestellten hinzugezogen hat, der eigentlich nicht die Art von Arbeit erledigen sollte, die der COO angefordert hatte.
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Der Redditor schreibt: „Ich werde nicht dafür bezahlt, Arbeiten auf höherem Spannungs-/Elektriker-Niveau auszuführen, obwohl ich weiß, wie man kleinere Reparaturen/Ergänzungen durchführt, und habe ihm daher einen Kostenvoranschlag geschickt, was es kosten würde, seine Anfrage zu erfüllen.“
Arthritis sagte weiter, dass sie die Arbeit für 350 US-Dollar erledigen könnten, was auch Teile und Arbeit beinhaltete, ihr COO erwähnte jedoch erneut, dass der Redditor ein Angestellter sei und vermutlich dachte, dass er dafür nicht bezahlen müsste arbeiten.
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Der Redditor wollte wissen, ob sie im Unrecht seien, wenn sie ihrem Chef Arbeiten in Rechnung stellten, die außerhalb ihres Gehaltsbereichs lagen, und viele Leute sagten ihnen, dass dies nicht der Fall sei.
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„Es ist unglaublich unprofessionell von Ihrem Chef, von Ihnen zu verlangen, Unternehmensressourcen zu seinem persönlichen Vorteil zu nutzen. So etwas kann dazu führen, dass Leute entlassen werden; bei seiner Rolle würde das aber wahrscheinlich nicht passieren.“
Eines muss ich betonen: Wären Sie überhaupt versichert, diese Arbeit zu erledigen?“, schrieb ein Kommentator.
„NTA, Ihr Chef ist ein Idiot, da gibt es so viele Warnsignale!“ Eine andere Person schrieb und fügte hinzu, dass die Arbeit möglicherweise eine enorme Versicherungsbelastung darstellen könnte, insbesondere wenn sie diese speziellen Aufgaben nicht ausführen sollte.
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Es stellte sich auch die Frage, ob der Chef des Redditors versuchen könnte, sie zu verarschen, weil sie der Arbeit nicht zustimmten, und es gab einige Vorschläge, wie OP mit dieser Situation am besten umgehen könnte. Mehrere Nutzer der Plattform betonten nachdrücklich, wie wichtig es sei, alles, was bei der Arbeit passiert, zu dokumentieren.
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„OP dokumentiert alles, einschließlich fotografischer Belege aller durchzuführenden Arbeiten, und stellt sicher, dass alle verwendeten Teile von der Firma stammen oder von der Firma erstattet werden. Aus steuerlicher Sicht ist das Niveau so niedrig, dass es sich nicht lohnt, danach zu streben.“ mehr als wahrscheinlich“, schrieb ein Benutzer.
Sie fuhren fort: „Sobald die Arbeit erledigt ist, setzen Sie sich schriftlich mit ihm in Verbindung und senden Sie Ihre Fotos schriftlich an die CYA, damit Sie einen Beleg für den Fall haben, dass er später versucht, es zu leugnen, wenn etwas passiert. Leider ist er das wahrscheinlich gewohnt.“ Ihr nächster Schritt besteht wahrscheinlich darin, zu bekommen, was er aufgrund seiner Position will, und Sie können nur nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.“