Central Queensland University wird vom Institute of Public Affairs beschuldigt, „Unstimmigkeiten mit indigenen Australiern“ verboten zu haben
- Australische Universitäten „untergraben die freie Meinungsäußerung“
- Bericht veröffentlicht vom Institute of Public Affairs
Einer australischen Universität wurde vorgeworfen, die politische Korrektheit auf ein neues Extrem zu treiben, indem sie Mitarbeitern und Studenten verbietet, mit indigenen Völkern anderer Meinung zu sein.
Das Institute of Public Affairs (IPA) behauptet, die Central Queensland University habe ein Protokoll eingeführt, das besagt, dass „direkte verbale Konfrontationen“ und „das Äußern von Meinungsverschiedenheiten“ mit den Aborigines vermieden werden sollten, um „den Konsens aufrechtzuerhalten“.
Der Free Speech on Campus Report 2023 der konservativen Denkfabrik behauptet, dass „vage und weitreichende Richtlinien“ an vielen australischen Universitäten die Meinungsfreiheit untergraben, um „verletzte Gefühle“ zu vermeiden.
Zu den weiteren Richtlinien, die im IPA-Bericht als Angriff auf die freie Meinungsäußerung bezeichnet werden, gehört die Richtlinie zur inklusiven Sprache der University of Wollongong, die Studenten anweist, die Verwendung von Begriffen wie „Mann“, „Damen“ und „Ehefrau“ zu vermeiden.
Und die Bond University rät offenbar von der Verwendung von „Sarkasmus“ ab, da dies als „Mobbing“ interpretiert werden könnte.
Der Central Queensland University (Campus im Bild) wurde vorgeworfen, Mitarbeitern und Studenten verboten zu haben, mit indigenen Völkern nicht einverstanden zu sein
Die Behauptung der IPA, mit indigenen Australiern zu streiten, bezieht sich auf das „Engaging and Communicating with Aboriginal, Torres Strait Islander and First Nations People Protocol“ der Central Queensland University.
Das Dokument empfiehlt eigentlich kein Verbot von Meinungsverschiedenheiten mit den Aborigines, sondern weist vielmehr darauf hin, dass sie selbst möglicherweise vor Meinungsverschiedenheiten zurückschrecken, um nicht ins Wanken zu geraten, insbesondere wenn sie mit jemandem in einer Autoritätsposition sprechen.
Der Absatz lautet: „Eine direkte verbale Konfrontation ist für die meisten Menschen beunruhigend, und es kann vermieden werden, Meinungsverschiedenheiten auszudrücken, um den Konsens für viele Aborigines und/oder Torres-Strait-Insulaner oder First Nations zu wahren. Es ist wichtig, dies zu erkennen und damit zu arbeiten.“
Die IPA veröffentlichte 2019 einen ähnlichen Bericht, in dem sie behauptete, dass an australischen Universitäten eine „Krise der freien Meinungsäußerung“ herrsche.
Während die Central Queensland Uni ihren Mitarbeitern und Studenten nicht verboten hat, abweichende Meinungen zu denen der First Nations zu äußern, verfolgt sie im Rahmen ihres Versöhnungsaktionsplans eine Reihe positiver Maßnahmen.
Diese beinhalten „Installation zweisprachiger Beschilderungen und Ländernamen an allen Campusstandorten, an Haupteingängen zu Gebäuden, Fassaden, Foyers, Eingängen und in benannten Räumen“.
In dem Dokument heißt es auch ausdrücklich, dass die Zahl der Stellen für Aborigines und Torres-Strait-Städte erhöht werden sollte.
Dem Dokument zufolge sollte mindestens ein weiterer Mitarbeiter der Aborigines oder Torres-Strait-Insulaner in eine „leitende Führungsposition“ an der Universität berufen werden.
Die Anzahl der Verträge mit Die Zahl der Zulieferer für Aborigines und Torres-Strait-Insulaner sollte „um mindestens zwei pro Jahr erhöht werden“.
Und die Mitarbeiter werden „ermutigt“, an mindestens einer externen Veranstaltung teilzunehmen, um die Nationale Versöhnungswoche „anzuerkennen und zu feiern“.
Entsprechend der Nach Angaben des Australian Research Council hatten mehr als 60 Prozent der australischen Universitäten „Aktionspläne zur Versöhnung“ umgesetzt.
Es wurde jedoch festgestellt, dass nur die Hälfte davon in Zusammenarbeit mit indigenen Völkern entwickelt worden war.