Keine Organisation im 21. Jahrhundert kann glaubhaft behaupten, die Stimme der Wirtschaft zu sein, wenn sie nicht auf die Stimme der Frauen hört, sagt RUTH SUNDERLAND
- CBI klingt wie ein Rückfall in die 1960er Jahre
- Als Geschäft weitgehend von weißen Männern dominierte Fertigung bedeutete
- Wir haben jetzt eine vielfältige Geschäftslandschaft
Der Sex- und Drogenskandal beim CBI hat so viele Fragen aufgeworfen.
Die Organisation behauptet, „die Stimme der Wirtschaft“ zu sein, aber was bedeutet das genau – und wie würde das klingen?
Sind die Orotund-Verlautbarungen der FTSE 100-Größen die Stimme der Wirtschaft? Die Social Media Gedanken von Elon Musk oder Matt Moulding? Wird die Stimme von Frauen in der Wirtschaft überhaupt gehört?
Wenn weibliche Footsie-Geschäftsführerinnen auf ihren Hauptversammlungen sexistischen Zwischenrufen von Aktionären ausgesetzt sind, müssen Sie fragen.
Das CBI klingt wie eine Reminiszenz an die 1960er Jahre, als das Geschäft hauptsächlich von weißen Männern dominierte Fertigungsstätten in britischem Besitz bedeutete. Wir haben jetzt eine vielfältige Geschäftslandschaft mit einer wachsenden Zahl von Unternehmerinnen und Unternehmern aus ethnischen Minderheiten.
Auf dem Weg in die richtige Richtung?: Das CBI klingt wie ein Rückfall in die 1960er Jahre, als das Geschäft hauptsächlich von weißen Männern dominierte Fertigung in britischem Besitz bedeutete
Schon vor den jüngsten Ereignissen schien es zu weit hergeholt zu behaupten, dass das CBI im Jahr 2023 für das Kaleidoskop britischer Firmen sprechen könnte.
Die unmittelbare Frage ist, ob die Mitglieder austreten werden. Eine relevantere Frage ist vielleicht, ob danach irgendjemand dafür bezahlen würde, dem CBI als neues Mitglied beizutreten.
Warum, wenn Sie zum Beispiel die 35-jährige Gründerin eines Tech-Unicorns sind, würden Sie sich anmelden? Für die Kontakte? Nicht, wenn Sie Ihre Auswahl an Networking-Events an schicken Veranstaltungsorten haben und nicht auf dem CBI Rubber Chicken Circuit gesehen werden müssen?
Eine weitere wichtige Frage ist, warum sexuelle Belästigung und Übergriffe auf Frauen in diesem Zeitalter des Weckismus am Arbeitsplatz nach wie vor so weit verbreitet sind. Das angebliche Verhalten beim CBI ist ekelhaft, aber kein Einzelfall. Belästigung und Angriffe auf Frauen und schwule Männer finden an vielen Orten statt, einschließlich des Parlaments – erinnern Sie sich an „Pestminster“?
Die Gewerkschaften haben ihren Anteil. Die Labour Peer Lady [Helena] Kennedy veröffentlichte kürzlich einen erschreckenden Bericht über angebliche Belästigung und Mobbing bei der Verkehrsgewerkschaft TSSA.
Sie fand heraus, dass Frauen über viele Jahre hinweg sexuellen Übergriffen, unangemessenen und sexuellen Berührungen sowie erzwungenem und manipulativem Verhalten ausgesetzt waren.
Die Fast-Food-Kette McDonald’s war im Februar gezwungen, nach mehr als 1.000 Beschwerden eine rechtliche Verpflichtung mit der Gleichstellungsbehörde in Großbritannien zu unterzeichnen, um ihre weiblichen Mitarbeiter vor sexueller Belästigung zu schützen.
Diese weit verbreitete Unterdrückung und Misshandlung von Frauen am Arbeitsplatz ist entsetzlich.
Was die Mitglieder des CBI anbelangt, so ist ihre Zurückhaltung, die Verbindungen zu lösen oder sich zu äußern, wahrscheinlich auf die Besorgnis zurückzuführen, dass ähnliche Dinge in ihrer eigenen Organisation passieren. Doch ihr Schweigen könnte als Weigerung ausgelegt werden, sich für das Recht der Frauen auf Sicherheit am Arbeitsplatz einzusetzen.
Opfer von sexueller Belästigung oder sexueller Belästigung haben oft Angst davor, dies ihrem Arbeitgeber zu melden, und dies kann aus gutem Grund geschehen. Die Angst ist, dass sie mit vorsätzlicher Blindheit konfrontiert werden, versuchen, den Schuldigen zu entlasten, oder sogar selbst beschuldigt werden.
Eine Chefin einzusetzen, wie es das CBI jetzt getan hat, ist ein positiver Schritt, wird das Problem jedoch nicht lösen. Tony Danker, der letzte Woche wegen seines Verhaltens, das hinter den Erwartungen zurückblieb, verdrängt wurde, wurde als Generaldirektorin Dame Carolyn Fairbairn, eine hoch angesehene Geschäftsfrau, vorangestellt.
Aber eine winzige Handvoll Frauen an der Spitze kann nicht hoffen, eine tief sitzende und weit verbreitete giftige Kultur zu stürzen.
Die schwierigsten Fragen für das CBI lauten: Warum hat es anscheinend die Frauen in seinen eigenen Mitarbeitern nicht gehört, die solche schrecklichen Erfahrungen beschreiben? Warum hat es sie nicht geschützt, in dem Maße, in dem sie sich gezwungen fühlten, an die Öffentlichkeit zu gehen?
Keine Organisation im 21. Jahrhundert kann glaubhaft behaupten, die Stimme der Wirtschaft zu sein, wenn sie nicht auf die Stimme der Frauen hört.