Boss nimmt allen Mitarbeitern Stühle weg, um die Produktivität zu steigern

Es gibt etwas unbestreitbar Grobes und Ärgerliches an jemandem, der immer darauf bedacht ist, „technisch korrekt“ zu sein. Das Gleiche gilt für Leute, die bestimmte Regeln und Einschränkungen ausnutzen und dabei die allgemeine Höflichkeit und den Anstand umgehen.

Und wenn es stimmt, was dieser Redditor über seinen Chef sagt, dann ist dieser Manager genau so ein Typ.

In einem viralen Beitrag, der von Reddits r/antiwork-Sub hochgeladen wurde, erläuterte Benutzer @proud_basic_b***h, wie sie es satt hatten, dass ihr Chef sie und ihre Kollegen ausnutzte, und beschlossen, ihn dem Arbeitsministerium zu melden .

Sie begannen ihren Posten damit, viele schmutzige Dinge aufzulisten, denen ihr Chef in der Blutbank sie und ihre Kollegen ausgesetzt hatte.

OP sagte, dass, obwohl sie „das Unternehmen als Ganzes immer wirklich geliebt haben“, dieser Chef die Arbeit dort zu einem Albtraum machte. Ihre veränderte Meinung über das Unternehmen änderte sich drastisch, nachdem sie die Abteilung gewechselt hatten, um „besser Platz zu finden [their] Stundenplan der Graduiertenschule.”

Nachdem sie jedoch von den Sammlungen ins Labor gezogen waren, sagten sie, dass ihr Chef alle Stühle in dem Bereich entfernt habe, „um die Produktion zu optimieren“. Dies, obwohl OP eine Kollegin hatte, die im sechsten Monat schwanger war, was bedeutete, dass sie stundenlang auf den Beinen war.

Darüber hinaus forderte OP einen Ventilator auf, den Bahnhofsbereich angenehmer zu gestalten, der Chef lehnte diese Bitte jedoch ab, obwohl OP einmal während der Arbeit ohnmächtig wurde.

Sie sagten, dass es zwar mürrisch von ihrem Chef sei, dies zu tun, und obwohl sie einen „formellen ADA-Antrag“ zu diesem Vorfall eingereicht hätten, sei es dennoch vollkommen legal von ihnen, dies zu tun.

Was jedoch nicht koscher von ihrem Chef war, war, OP und ihre Kollegen zu zwingen, weiter zu grinden, obwohl sie offiziell Feierabend haben sollten. Da sie in einer Blutbank arbeiten, müssen sie alle Temperaturwarnungen für die Kühlschränke, in die sie die Blutproben legen, genau überwachen.

Ihr Chef wollte, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitstelefone während ihrer 30-minütigen unbezahlten Mittagspause bei sich behalten, um die Temperaturwarnungen zu überwachen und sie zu benachrichtigen, wenn etwas auftaucht. OP antwortete ihrem Manager mit der Feststellung, dass dies tatsächlich gegen das Gesetz verstoße und sogar mit den FLSA-Richtlinien in Verbindung stehe, die dies als solche beschreiben, worauf ihr Chef antwortete, dass sie persönlich mit ihnen über die Angelegenheit sprechen würden.

Um das Ganze abzurunden, sagte der Chef von OP in der Antwort auch, dass es schmutzig von den Mitarbeitern sei, sich mehr um ihre Mittagspause zu kümmern als um die Integrität der Blutproben und Sicherheitsprotokolle. OP beschloss, nicht mit seinem Chef darüber zu streiten, sondern sich stattdessen direkt an das Arbeitsministerium zu wenden. Sie sagten, dass sie auch vorhatten, zur Personalabteilung des Unternehmens zu gehen, um die Angelegenheit zu besprechen.

OP sagte, dass ihr Chef seine Meinung geändert habe, nachdem er es auf sich genommen habe, direkt mit der Personalabteilung zu sprechen, und die Abteilung stimmte mit OP überein: „Anscheinend wurde er nervös und sprach selbst mit der Personalabteilung und (Überraschung, Überraschung) sie stimmten mir zu. Wir wurden jetzt angewiesen, zum Mittagessen auf der Uhr zu bleiben, wenn wir selbst eingeplant sind“, schrieb der Redditor.

OP fügte hinzu, dass ihr Chef sie sogar angewiesen habe, Papiere auszufüllen, damit sie für die Pausenzeit, die sie mit der Überwachung der Temperaturen verbrachten, entschädigt werden könnten, da ein paar zusätzliche Dollar auf einem Gehaltsscheck das Unternehmen wahrscheinlich viel weniger kosten würden als alle anderen mögliche Klagen/Bußgelder, die sich aus Lohndiebstahl ergeben könnten.

Der Redditor fügte hinzu, dass, während ihr Chef das Problem schließlich ansprach, die Beschwerde des Arbeitsministeriums bereits eingereicht wurde und dass sie „sich darauf freuen, sie zu sehen [company upper management] Schweiß.”

Wie haben sie Ihrer Meinung nach mit der Situation umgegangen?