Die Federal Aviation Administration untersucht die Unternehmenskultur von Boeing, von der ein Beamter sagte, dass sie Boeing-Mitarbeiter, die für die Aufsicht, das Vorbringen von Sicherheitsbedenken und die anderweitige Vertretung der Interessen der Behörde verantwortlich sind, „scheint zu behindern“.
In einem Brief an das Unternehmen letzte Woche sagte der Beamte, Ian Won, dass die Überprüfung der FAA auf einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter einigen Dutzend der 1.400 Boeing-Mitarbeiter basiert, die im Namen der Agentur durch ein Programm namens Organization Designation Authorization arbeiten. Boeings Struktur scheint „einen starken Einfluss darauf auszuüben“, wie diese Mitarbeiter ernannt, geführt und zur Arbeit zugelassen werden, sagte er und biete „viele Möglichkeiten zur Einmischung statt zur Unabhängigkeit“.
„Diese Bedenken erfordern eine objektive Überprüfung und weitere Faktenermittlung“, schrieb Herr Won in dem Brief, der der New York Times vorgelegt wurde.
Die FAA-Überprüfung wurde zuvor vom Wall Street Journal berichtet.
Es wurde kritisiert, dass sich die Agentur bei der Überprüfung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften auf Mitarbeiter des Unternehmens verlässt, da sie es der Luftfahrtindustrie ermöglicht, sich selbst zu überwachen. Die Verteidiger sagen jedoch, dass die Vereinbarung notwendig ist, weil der FAA die Ressourcen für eine gründliche Aufsicht über die weitläufige Branche fehlen.
Der Brief von letzter Woche basierte auf einer Befragung von 32 Mitarbeitern im Mai und Juni. Fast ein Dutzend Arbeiter beschwerten sich oder teilten Geschichten mit, die darauf hindeuteten, dass Boeing es ihnen schwer gemacht hatte, unabhängig zu handeln, sagte die Agentur.
Laut Auszügen aus den Umfrageantworten bestanden die Bedenken darin, dass das Management ins Stocken geraten würde, wenn Konstruktionsprobleme angesprochen wurden, damit das Unternehmen weiterhin Flugzeuge ausliefern konnte, und das Gefühl, dass ein Manager nach Genehmigung suchen würde, wenn ein Mitarbeiter sie nicht zur Verfügung stellte.
Boeing sagte in einer Erklärung, man nehme die Bedenken ernst.
„Wir haben mit unserem Team konsequent bestärkt, dass delegierte Befugnisse ein Privileg sind und dass wir jeden Tag daran arbeiten müssen, Verantwortung zu übernehmen“, sagte das Unternehmen. „Wir haben Schritte unternommen, um unser Team zu schulen und Verbesserungen vorzunehmen.“
In dem Schreiben sagte die FAA, sie werde eine breitere Umfrage unter den Mitarbeitern durchführen, die ihre Interessen vertreten sollen. Das Unternehmen sagte, es arbeite mit der Agentur zusammen.