BioNTech-Mitbegründer Ozlem Tureci sagt, Covid wird uns noch Jahre begleiten

LONDON – Der Mitbegründer und Chief Medical Officer von BioNTech, der deutschen Firma, die zusammen mit Pfizer einen Covid-19-Impfstoff entwickelt hat, sagte CNBC, dass die Welt „nicht in Angst“ vor dem Virus leben sollte.

“Covid wird überschaubar werden. Es hat bereits begonnen, überschaubar zu werden”, sagte Dr. Ozlem Tureci in der neuesten Folge von “The CNBC Conversation”.

Sie fügte jedoch hinzu, dass wir “zu einer neuen Normalität zurückkehren müssen, denn dieses Virus wird uns noch einige Jahre begleiten”.

Auf die Besorgnis über neue Coronavirus-Varianten angesprochen, sagte sie, BioNTech „bewerte diese kommenden Varianten kontinuierlich, und es wird mehr geben“.

“Für all diese Varianten, die derzeit im Umlauf sind, scheint es, dass Booster allein, die die schwindenden Immunantworten wieder auf ein hohes Niveau bringen, geeignet sind und schützen”, sagte sie.

„Allerdings müssen wir weiter screenen, denn es könnten Varianten anstehen, bei denen dies nicht der Fall ist. Und dafür haben wir eine zweite Säule, nämlich dass wir uns darauf vorbereiten, schnell und schnell zu sein, wenn wir uns anpassen müssen.“ zu einer Variante … Und wir machen diese Probeläufe, nicht allein, zusammen mit den Aufsichtsbehörden, damit sie auch auf die potenzielle Notwendigkeit eines Wechsels vorbereitet sind”, sagte Tureci gegenüber CNBC.

Tureci gründete 2008 zusammen mit ihrem Ehemann, CEO Ugur Sahin, das in Deutschland ansässige Unternehmen BioNTech. Sie sagte, dass mehr Daten benötigt würden, um den Weg aus der Pandemie zu weisen, aber sie könne sich vorstellen, dass zukünftige Booster „alle 12 oder alle 18 Monate“ gegeben werden könnten.

Covid-Impfung in weniger als einem Jahr

Das Hauptaugenmerk des Unternehmens lag auf “Pionierindividualisierten Immuntherapien” für die Krebsmedizin und dem Einsatz seiner mRNA (Messenger Ribonukleinsäure)-Technologie, die die körpereigene Immunantwort stimuliert. Es arbeitet auch an der Entwicklung eines Impfstoffs gegen Malaria.

“Wir hatten also bereits die Wissenschaft und das Wissen über Immunmechanismen und wie sie gegen Viren eingesetzt werden können und konnten dies nutzen”, sagte Tureci.

“Und die andere Säule unserer Antwort war unsere Technologie, die mRNA-Technologie, die es ermöglicht, [it] als Impfstoffformat verwendet werden, was bedeutet, dass es [it] mit dem Immunsystem zu kommunizieren und ihm beizubringen, mit hoher Präzision gegen diesen neuen Feind zu reagieren.”

„Und diese Technologie war schon reif, weil wir sie in klinischen Studien an Krebspatienten eingesetzt hatten. Wir wussten, wie man damit klinische Studien durchführt, Menschen damit behandelt und einen Herstellungsprozess aufsetzt“, fügt sie hinzu .

Gewonnene Erkenntnisse

Dank seiner Erfahrung konnte das Unternehmen in weniger als einem Jahr einen Impfstoff entwickeln.

Auf die Frage, ob dies für alle anderen Impfstoffe in Zukunft der Fall sein könnte, sagte Tureci gegenüber CNBC, es habe “hohe Prioritäten gegeben, die für diese globale Bedrohung erforderlich waren”, aber dass es Lehren gebe, die gelernt und vorangebracht werden könnten.

„Ich denke, es gibt ein paar Dinge, die uns, wenn wir sie in zukünftige Medikamentenentwicklungen übertragen, helfen können, schneller zu sein. Auch zum Beispiel bei nicht-pandemischen Infektionen, aber auch bei Krebs und Autoimmunerkrankungen“, sagte sie.

Natürliches Geschlechterverhältnis

Mit dem Oxford-AstraZeneca-Covid-Impfstoff, der ebenfalls von Wissenschaftlerinnen geleitet wird, hält Tureci solche hochkarätigen Beispiele für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Wissenschaft für “sehr wichtig” und war einer der Gründe für den Erfolg von BioNTech.

„Ich glaube wirklich, dass eines der Geheimnisse, warum wir als Team und als Unternehmen erfolgreich sind, darin besteht, dass wir ein ausgewogenes Team sind. Fast die Hälfte unserer Belegschaft ist weiblich und auch im Top-Management die Hälfte unserer Mitarbeiter Teams sind weiblich”, sagte sie.

“Was mir aber auch klar ist, ist, dass wir in unseren Teams keine Frauen rekrutieren, weil wir jede Geschlechterquote erfüllen wollen, das ist selbstverständlich … Und es stellt sich einfach heraus, dass die Hälfte davon Frauen sind”, fuhr sie fort.

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