Laut einer neuen TUC-Analyse sind Lohnpakete in fast zwei Dritteln der britischen Kommunalverwaltungen immer noch weniger wert als 2008. Die Aufschlüsselung der offiziellen Statistiken zeigt, dass 16 Jahre nach der globalen Finanzkrise die Löhne im Jahr 2024 in 212 von 340 britischen Kommunalverwaltungen real niedriger ausfallen werden.
Darüber hinaus fallen die Reallöhne in allen britischen Kommunen deutlich unter das Niveau, das sie erreicht hätten, wenn sie weiterhin mit der Rate vor 2008 gestiegen wären. TUC stellte fest, dass London den höchsten Anteil an Reallohn-Blackspots aufweist, wobei die Reallöhne in fast allen (94 Prozent) seiner lokalen Behörden niedriger sind als 2008.
Doch selbst in schlechter bezahlten Regionen des Vereinigten Königreichs wie dem Nordosten, wo die Einkommen der Geringverdiener durch den Mindestlohn gestärkt wurden, sind die Reallöhne in der Hälfte (50 Prozent) der Kommunen immer noch niedriger als 2008 .
Die Analyse des Gewerkschaftskongresses (TUC) basiert auf den Lohndaten der Kommunalverwaltungen aus dem Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE) für den Zeitraum zwischen 1997 und 2023.
Die Gewerkschaftsorganisation schätzt, dass es dem durchschnittlichen britischen Arbeitnehmer um 10.400 Pfund pro Jahr besser gehen würde, wenn die Reallöhne im gleichen Maße gestiegen wären wie vor der Krise – das entspricht 200 Pfund pro Woche.
Vor dem Finanzcrash stiegen die realen Wochenlöhne in Großbritannien jedes Jahr um durchschnittlich 1,7 Prozent. Seit 2008 beträgt das durchschnittliche jährliche Wachstum –0,2 Prozent.
Paul Nowak, TUC-Generalsekretär, sagte: „Harte Arbeit sollte sich für alle lohnen.
„Aber in der überwiegenden Mehrheit Großbritanniens geht es den Menschen immer noch schlechter als 2008. Und in allen Teilen des Vereinigten Königreichs liegt das Lohnwachstum weit unter dem historischen Trend.“
Er sagte, dies sei eine „vernichtende Anklage“ gegen die Wirtschaftsbilanz der Konservativen.
Er fügte hinzu: „Stellen Sie sich vor, wie viel besser es den Menschen gehen würde, wenn sie jedes Jahr 10.400 Pfund mehr in ihrem Gehalt hätten – und wie viel wohlhabender das Land wäre.“
„Das muss nicht so sein. Wir können wieder eine neue Ära angemessenen Lohnwachstums einläuten, in der der Lebensstandard der Familien steigt, anstatt zu sinken.
„Aber wir brauchen einen neuen Ansatz, um dorthin zu gelangen. Das erfordert einen richtigen Plan, um die Wirtschaft durch Investitionen in die britische Industrie wieder wachsen zu lassen, und einen neuen Plan, damit die arbeitenden Menschen einen gerechten Anteil an dem Wohlstand erhalten, den sie schaffen.“
Laut TUC-Untersuchung ist hier der Prozentsatz pro Region mit Reallöhnen unter dem Niveau von 2008:
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Nordosten – 50 Prozent
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Nordwesten – 67 Prozent
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Yorkshire und Humber – 67 Prozent
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West Midlands – 43 Prozent
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East Midlands – 67 Prozent
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Ostengland – 60 Prozent
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London – 94 Prozent
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Südosten – 78 Prozent
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Südwesten – 58 Prozent
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England – 68 Prozent
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Großbritannien – 62 Prozent.