Best & Less war gezwungen, seinen Mitarbeitern mehr als 5,2 Millionen US-Dollar zurückzuzahlen, nachdem die Arbeiter falsch bezahlt wurden
- Best & Less ist gezwungen, das Personal zurückzuzahlen
- Arbeiter wurden vom Einzelhändler falsch bezahlt
Der australische Einzelhändler Best & Less musste seinen Mitarbeitern mehr als 5,2 Millionen US-Dollar zurückzahlen, nachdem bekannt wurde, dass die Arbeiter falsch bezahlt und Überstunden, Strafen und Jahresurlaubsansprüche nicht ordnungsgemäß erstattet wurden.
Von den Unterzahlungen, die der Discounter im Dezember 2020 selbst gemeldet hatte, waren 686 aktuelle und ehemalige Filialleiter betroffen, die zwischen 2013 und 2020 im Unternehmen gearbeitet hatten.
Die Nachzahlungen lagen zwischen 4 und 42.144 US-Dollar, wobei die Mitarbeiter durchschnittlich 7.600 US-Dollar schuldeten. Insgesamt beliefen sich die Unterzahlungen auf 5,21 Millionen US-Dollar, zuzüglich fast 500.000 US-Dollar an entgangener Altersvorsorge.
Es stellte sich heraus, dass die Mitarbeiter, bei denen es sich um Manager mit einem Festgehalt handelte, Löhne erhielten, die nicht dem General Retail Industry Award 2010 entsprachen.
Das Versehen betraf Arbeiter in ganz Australien sowohl in regionalen als auch in städtischen Geschäften.
Der australische Einzelhändler Best & Less musste seinen Mitarbeitern mehr als 5,2 Millionen US-Dollar zurückzahlen, nachdem bekannt wurde, dass die Arbeiter falsch bezahlt und Überstunden, Strafen und Jahresurlaubsansprüche nicht ordnungsgemäß erstattet wurden
In einer Erklärung des Fair Work Ombudsman (FWO) heißt es außerdem, dass Best & Less es versäumt habe, ordnungsgemäße Aufzeichnungen über die von Filialleitern und stellvertretenden Filialleitern geleisteten Arbeitsstunden zu erstellen und aufzubewahren.
Dem Einzelhandelsriesen wurde außerdem eine einklagbare Verpflichtung auferlegt, sicherzustellen, dass er bis Oktober alle geschuldeten Beträge zurückzahlt. Das Unternehmen gab an, einen „großen Großteil“ davon bereits erstattet zu haben.
Die Strafe umfasst außerdem eine Abfindungszahlung in Höhe von 200.000 US-Dollar an den Consolidated Revenue Fund des Commonwealth sowie zusätzliche Anforderungen zur Einrichtung einer Anfrage-Hotline für Mitarbeiter und zur Veröffentlichung der Mitteilung über die Unterzahlung in den sozialen Medien und auf der Website von Best & Less.
Die amtierende Ombudsfrau für faire Arbeit, Kristen Hannah, sagte, dies sei eine Warnung an die Arbeitgeber, sicherzustellen, dass sie ihren Verpflichtungen am Arbeitsplatz nachkommen.
„Unzureichende Gehälter sind an vielen australischen Arbeitsplätzen zu einem anhaltenden Problem geworden“, sagte sie.
„Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, dass den Arbeitnehmern mindestens die Mindestansprüche gezahlt werden müssen, die ihnen im Rahmen des geltenden industriellen Instruments, beispielsweise einer Prämie, zustehen.
„Arbeitgeber, die einen ‚Einstellen-und-Vergessen‘-Ansatz verfolgen und bei der Auszahlung der Gehälter die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden nicht erfassen und abgleichen, riskieren erhebliche Nachzahlungsrechnungen an ihre fleißigen Mitarbeiter.“
Best & Less betreibt 189 Verträge in ganz Australien und beschäftigt mehr als 4300 Mitarbeiter. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung verfügt der Einzelhändler über einen Marktwert von 235.062.994 US-Dollar.
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