WASHINGTON, 7. Juli (Reuters) – Die US-Wirtschaft hat im Juni die wenigsten Arbeitsplätze seit zweieinhalb Jahren geschaffen, aber das anhaltend starke Lohnwachstum deutete auf immer noch angespannte Arbeitsmarktbedingungen hin, die mit Sicherheit dafür sorgen werden, dass die Federal Reserve die Zinssätze wieder anheben wird Später in diesem Monat.
Der genau beobachtete Beschäftigungsbericht des Arbeitsministeriums vom Freitag zeigte außerdem, dass im April und Mai 110.000 weniger Arbeitsplätze geschaffen wurden, was darauf hindeutet, dass höhere Kreditkosten allmählich den Appetit der Unternehmen dämpfen, die Zahl der Mitarbeiter weiter zu erhöhen. Auch die Zahl der Personen, die aus wirtschaftlichen Gründen in Teilzeit arbeiteten, stieg im vergangenen Monat stark an, teilweise weil ihre Arbeitszeit aufgrund von Arbeitsmangel oder Geschäftsbedingungen verkürzt wurde.
Dennoch bleibt das Tempo des Beschäftigungswachstums im historischen Vergleich stark und zusammen mit den Daten dieser Woche, die eine Beschleunigung der Aktivität im Dienstleistungssektor zeigen, deutet dies darauf hin, dass die Wirtschaft noch lange nicht in der Nähe einer seit langem prognostizierten Rezession ist.
„Die Lohn- und Gehaltszahlen haben einen Hauch von Abschwächung vermittelt, aber der Arbeitsmarkt bleibt stark“, sagte Sean Snaith, Direktor des Institute for Economic Forecasting der University of Central Florida. „Die Arbeit der Fed ist noch lange nicht getan. Wir befinden uns in einem langwierigen Kampf gegen die Inflation, und nichts im heutigen Bericht deutet auf etwas anderes hin.“
Die Zahl der Beschäftigten außerhalb der Landwirtschaft stieg im vergangenen Monat um 209.000 Arbeitsplätze, der geringste Zuwachs seit Dezember 2020, wie die Umfrage unter Betrieben ergab. Von Reuters befragte Ökonomen hatten einen Anstieg der Beschäftigtenzahlen um 225.000 prognostiziert. Es war das erste Mal seit 15 Monaten, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungen hinter den Erwartungen zurückblieben.
Im ersten Halbjahr betrug der Stellenzuwachs durchschnittlich 278.000 pro Monat. Die Wirtschaft muss jeden Monat 70.000 bis 100.000 Arbeitsplätze schaffen, um mit dem Wachstum der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Schritt zu halten.
Das Beschäftigungswachstum wird zum Teil dadurch vorangetrieben, dass Unternehmen Arbeitskräfte horten, eine Folge des gravierenden Arbeitskräftemangels, als sich die Wirtschaft 2021 und Anfang 2022 vom Abschwung der COVID-19-Pandemie erholte.
Während höher bezahlte Branchen wie Technologie und Finanzen Arbeitskräfte entlassen, holen Sektoren wie Freizeit und Gastgewerbe sowie das kommunale Bildungswesen immer noch auf, nachdem sie während der Pandemie Mitarbeiter verloren und beschleunigte Pensionierungen erlebt haben.
Die Beschäftigung im öffentlichen Dienst nahm um 60.000 zu, was durch einen Anstieg der Beschäftigtenzahlen in den Bundesstaaten und Kommunen um 59.000 gefördert wurde. Die Beschäftigung im öffentlichen Dienst liegt weiterhin 161.000 unter dem Niveau vor der Pandemie.
Die Zahl der privaten Beschäftigten stieg um 149.000, ebenfalls der geringste Zuwachs seit Dezember 2020. Die Zahl der Beschäftigten im Gesundheitswesen stieg um 41.000, was auf einen Anstieg der Einstellungen in Krankenhäusern, Pflege- und Pflegeeinrichtungen sowie häuslichen Gesundheitsdiensten zurückzuführen ist.
Die Beschäftigung im Baugewerbe stieg um 23.000. Der Immobilienmarkt zeigt Anzeichen einer Erholung, nachdem er von einem Anstieg der Hypothekenzinsen gebeutelt wurde. Die Fed hat ihren Leitzins seit März 2022, als sie ihre schnellste geldpolitische Straffungskampagne seit mehr als 40 Jahren startete, um 500 Basispunkte angehoben.
Es gab auch einen Anstieg bei der Beschäftigung im professionellen und geschäftlichen Dienstleistungssektor, obwohl die Zeitarbeitskräfte, die als Vorbote für künftige Einstellungen angesehen werden, um 12.600 zurückgingen. Die Zahl der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe erholte sich moderat, da der Sektor mit einer nachlassenden Nachfrage zu kämpfen hat. Die Arbeitsplätze im Einzelhandel gingen jedoch um 11.200 zurück.
Die Zahl der Beschäftigten im Freizeit- und Gastgewerbe stieg um 21.000. Das Tempo hat sich jedoch seit dem ersten Quartal verlangsamt. Die Nachfrage könnte sich entweder verlangsamen oder die Unternehmen haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden, wie in der Juni-Umfrage des Institute for Supply Management angedeutet wurde, die zeigte, dass einige Dienstleistungsunternehmen angaben, „für einige offene Stellen keine qualifizierten Kandidaten zu finden“.
Auf jeden Arbeitslosen kamen im Mai 1,6 offene Stellen, wie Regierungsdaten am Donnerstag zeigten. Die Beschäftigung im Freizeit- und Gastgewerbe liegt weiterhin 369.000 unter dem Niveau vor der Pandemie.
[1/2]Ein Mitarbeitereinstellungsschild mit einem QR-Code ist in einem Fenster eines Unternehmens in Arlington, Virginia, USA, am 7. April 2023 zu sehen. REUTERS/Elizabeth Frantz/File Photo
Die Aktien an der Wall Street waren gemischt. Der Dollar fiel gegenüber einem Währungskorb, während die Preise für US-Staatsanleihen stiegen.
Starke Lohnzuwächse
Da es in einigen Branchen immer noch an Arbeitskräften mangelt, stiegen die durchschnittlichen Stundenlöhne um 0,4 %, nachdem sie im Mai um die gleiche Marge gestiegen waren. Dadurch blieb der jährliche Lohnanstieg im Juni bei 4,4 %, was zu hoch ist, um mit dem Inflationsziel der Fed von 2 % vereinbar zu sein.
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit stieg von 34,3 Stunden im Mai auf 34,4 Stunden. Sie liegt jedoch unter den durchschnittlichen 34,6 Stunden im Januar.
„Unternehmen halten und erweitern weiterhin ihre Belegschaft, erhöhen jedoch nicht die wöchentlichen Arbeitszeiten“, sagte Selcuk Eren, leitender Ökonom beim Conference Board in Washington. „Das steht im Einklang mit der Tatsache, dass sich CEOs in einer sich verlangsamenden Wirtschaft dafür entscheiden, die Arbeitnehmer zu behalten, möglicherweise mit kürzeren Arbeitszeiten, anstatt sie aus Angst vor künftigen Einstellungsschwierigkeiten gehen zu lassen.“
Die Hortung von Arbeitskräften hilft der Wirtschaft, eine Rezession abzuwenden, allerdings auf Kosten der Produktivität, die im ersten Quartal eingebrochen ist, und der Gewinnmargen. Ökonomen sehen Unternehmen in der Verantwortung, wenn der Druck auf die Gewinne zunimmt.
Die Haushaltsbefragung, aus der die Arbeitslosenquote abgeleitet wird, ergab einen Anstieg der Beschäftigung um 273.000, was den Rückgang um 310.000 im Mai umkehrte. Dadurch konnte der Anstieg der Zahl der Neuzugänge in den Arbeitsmarkt mehr als ausgeglichen werden.
Infolgedessen sank die Arbeitslosenquote von einem Siebenmonatshoch von 3,7 % im Mai auf 3,6 % im Juni. Die Arbeitslosenquote liegt seit März 2022 in einer Spanne von 3,4 % bis 3,7 %.
Doch die Zahl der Menschen, die aus wirtschaftlichen Gründen Teilzeit beschäftigt waren, stieg um 452.000 auf 4,2 Millionen, was zum Teil auf einen Anstieg derjenigen zurückzuführen ist, deren Arbeitszeit aufgrund von Arbeitsmangel oder Geschäftsbedingungen verkürzt wurde.
Die Erwerbsbeteiligungsquote, also der Anteil der Amerikaner im erwerbsfähigen Alter, die einen Job haben oder einen suchen, lag den vierten Monat in Folge unverändert bei 62,6 %. Aber die Beteiligungsquote in der Altersgruppe der 25- bis 54-Jährigen stieg von 83,4 % im Mai auf 83,5 %, den höchsten Stand seit Mai 2002.
„Obwohl die Nachfrage nach Arbeitskräften nach wie vor unübertroffen ist, hat der Arbeitskräftemangel, über den die Arbeitgeber vor über einem Jahr gejammert haben, definitiv etwas nachgelassen“, sagte Andrew Flowers, leitender Arbeitsökonom bei Appcast. „Dieser starke Arbeitsmarkt hat Arbeitnehmer von der Seitenlinie abgezogen.“
Berichterstattung von Lucia Mutikani; Bearbeitung durch Daniel Wallis, Chizu Nomiyama und Andrea Ricci
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