Mehr als 130.000 Mitarbeiter von Woolworths werden nach einer bahnbrechenden Vereinbarung zwischen dem Lebensmittelriesen und den Arbeitnehmergewerkschaften berechtigt sein, vier Tage lang zu arbeiten.
Die Shop Distributive and Allied Employees Association unterstützte den Vorschlag, der den Mitarbeitern die Möglichkeit geben würde, ihre 38-Stunden-Woche in vier 9,5-Stunden-Schichten zu arbeiten.
Die Änderungen werden in die neue Unternehmensvereinbarung von Woolworths aufgenommen, wenn sie in den kommenden Wochen von den Mitarbeitern angenommen wird.
Da die Wochenenden die geschäftigsten Tage im Supermarkt sind, müssen die Mitarbeiter bis zu vier Wochenendschichten pro Monat arbeiten.
Die Mitarbeiter von Woolworths werden darüber abstimmen, ihrer neuen Betriebsvereinbarung eine Vier-Tage-Woche-Option hinzuzufügen
Der Vorschlag betrifft die 130.000 Mitarbeiter von Woolworths, denen angeboten wird, ihre 38-Stunden-Woche in vier 9,5-Stunden-Schichten zu arbeiten
„Das könnte eine Wochenendschicht pro Woche sein, also ein Samstag oder ein Sonntag, oder es könnten zwei Wochenenden sein, an denen samstags und sonntags gearbeitet wird, und zwei freie Wochenenden“, sagte SDA NSW-Sekretär Bernie Smith gegenüber The Australian.
Bunnings stimmte im vergangenen Mai zu, eine Vier-Tage-Woche für Vollzeitbeschäftigte auszuprobieren – andere Organisationen und kleinere Unternehmen experimentierten ebenfalls mit der Änderung.
Die Nachricht folgt auf die Billigung einer neuen Unternehmensvereinbarung bei Coles durch die Fair Work Commission, die trotz Einwänden der Retail and Fast Food Workers Union 92.000 Arbeitnehmer betreffen wird.
Die Unternehmensvereinbarungen bei Woolworths und Coles verpflichten den Supermarkt dazu, seinen Mitarbeitern jährliche Gehaltserhöhungen zu gewähren, die denen entsprechen, die in der jährlichen Lohnüberprüfung von Fair Work vorgelegt werden.
Der Ansatz hat seit 2018 bereits zu einer Lohnerhöhung von 23,1 Prozent geführt.
Die Inflation stieg im gleichen Zeitraum um 19 Prozent.
Die Kommission stimmte mit RAFFWU darin überein, dass eine Bestimmung in der neuen Unternehmensvereinbarung von Coles, die es ihr ermöglichen würde, die Arbeitszeiten und -tage der Teilzeitbeschäftigten einseitig zu ändern, nachteilig sein könnte.
Es wurde jedoch anerkannt, dass die Vereinbarung auch Teilzeitbeschäftigten das qualifizierte Recht einräumen würde, längere Arbeitszeiten zu verlangen – was nur aus berechtigten geschäftlichen Gründen abgelehnt werden kann.
Fair Work stellte fest, dass die Vereinbarung ihren Gesamttest bestanden hat.
„Die Vereinbarung sieht Beschäftigungsbedingungen vor, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind als die in der Vereinbarung vorgesehenen, einschließlich geringfügig höherer Gehälter“, hieß es.
Die Nachricht folgt darauf, dass Coles die Gewerkschaften gewonnen hat, nachdem die Fair Work Commission ihre neue Betriebsvereinbarung gebilligt hat
Die Fair Work Commission war auch damit beschäftigt, Behauptungen von Arbeitgebern im Rahmen der australischen Industrie- und Handelskammer entgegenzuwirken, dass schneller steigende Löhne als die Inflation „keine Anreize“ seien[ise] Unternehmensverhandlungen“.
„Verfügt ACCI über Belege dafür, dass ein niedrigeres Lohnwachstum bei modernen Prämien als das durchschnittliche Lohnwachstum einen Anreiz für Unternehmensverhandlungen darstellt?“ fragte die Kommission.
Die Kommission stellte auch die Behauptung der ACCI in Frage, ein Expertengremium habe regelmäßig Erhöhungen der Mindest- und modernen Lohnlöhne zugesprochen, die über dem Wachstum der Inflation und des Lohnpreisindex lägen.
Daily Mail Australia kontaktierte Woolworths um einen Kommentar.
Die Vier-Tage-Woche ist ein globaler Vorstoß zur Änderung langjährig etablierter Arbeitszeiten, mit Erfolgen, die bereits in anderen Ländern wie Schweden, Spanien und Belgien zu verzeichnen sind.
Organisationen wie Oxfam und Unilever haben die verkürzte Arbeitswoche in Australien bereits getestet, während die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Findex und die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Grant Thornton neuntägige Arbeitswochen eingeführt haben.