Nachdem der Rat ans Licht kam, distanzierte sich das Innenministerium von dem Gespräch und sagte, es handele sich nicht um eine „Richtlinie des Ministeriums oder der Regierung“. Mitarbeiter der Homeland Security Group, die Großbritanniens Anti-Terror-Antwort leitet, nahmen letzte Woche an einem Vortrag über „die richtige Sprache“ in Bezug auf LGBTQ+-Themen teil.
Die Präsentation bestand aus 12 Folien zu Geschlechterfragen, auf denen die Mitarbeiter über die Diskrepanzen informiert wurden, die zwischen dem Aussehen und der Identität und dem Ausdruck einer Person auftreten können.
Guido Fawkes berichtete, dass den Mitarbeitern gesagt wurde: „Seien Sie sich bewusst, dass das Geschlecht, die Geschlechtsidentität und der Geschlechtsausdruck einer Person möglicherweise nicht übereinstimmen.
„Genderqueer ist ein Sammelbegriff für diejenigen, die ihr Geschlecht nicht binär definieren … Es ist keine Erfindung der Neuzeit.
„Jede Identität ist gültig und verdient Respekt.“
An einer anderen Stelle des Vortrags wurde den Anwesenden eine Folie zu den Begriffen homosexuell und Homosexualität gezeigt.
„Homosexuell“ wird, so die Präsentation, „jetzt allgemein als medizinischer Begriff angesehen. Die Leute neigen dazu, stattdessen schwul zu verwenden.
„Kann die Person auf rein sexuelle Begriffe reduzieren“, fügte sie hinzu und warnte die Teilnehmer vor der Verwendung des Wortes „transsexuell“.
Die Beamten wurden ermutigt, sich dem LGBT-Personalnetzwerk des öffentlichen Dienstes anzuschließen, Regenbogen-Lanyards zu tragen und ihre gewählten Personalpronomen in ihre E-Mail-Abmeldungen aufzunehmen.
LESEN SIE MEHR: UMFRAGE – Sollten Abgeordnete besser bezahlt werden, um mehr Menschen zum Laufen zu bewegen?
Die Allianz der Steuerzahler deckte die Ereignisse auf, was das Innenministerium dazu veranlasste, die Ereignisse zu verteidigen.
Sie behauptete, dass solche Seminare den Beamten helfen, „bei der Arbeit ihr Bestes zu geben, den Krankenstand zu reduzieren und die Leistung zu verbessern“.
Ein Sprecher des Innenministeriums sagte: „Das Innenministerium setzt sich dafür ein, Vielfalt und Inklusion innerhalb der Abteilung zu unterstützen.
„Dieses Dokument wurde im Rahmen einer internen Veranstaltung im Innenministerium verwendet und ist keine offizielle Abteilungs- oder Regierungsrichtlinie.“