Die Leitlinie warnt Chefs davor, sich davor zu hüten, Jobkandidaten zu interviewen, wenn sie müde sind, da dies dazu führen könnte, dass sie aufgrund von unbewusstem Rassismus jemanden für eine Stelle auswählen. In der Leitlinie heißt es: „Stellen Sie bei der Einstellung sicher, dass Ihr Blutzuckerspiegel nicht sinkt. Niedrige Energie, Müdigkeit und niedriger Blutzucker erhöhen unser Vertrauen auf Annahmen und Voreingenommenheit.“
Die folienbasierte Präsentation des Workshops zeigt ein “Rätsel”, bei dem die Mitarbeiter die Identität eines Chirurgen erraten müssen, und jeder, der annimmt, dass er männlich ist, wird als “gender bias” bezeichnet.
Dabei werden jedoch Daten übersehen, die zeigen, dass 80 Prozent der britischen Chirurgen männlich sind.
Das Angebot an neuen Inhouse-Schulungen informierte auch die leitenden Mitarbeiter, keine Teamgetränke zu organisieren, es sei denn, sie wissen, dass alle teilnehmen können, weil sich jemand “ausgelassen” fühlen könnte.
Das Schulungsprogramm erklärt, dass die Mitarbeiter auch akzeptieren müssen, dass sie alle zu “Mikro-Inzivilitäten” fähig sind, die einen “großen Einfluss” auf das Wohlbefinden anderer Kollegen haben können.
Die BBC hat erklärt, dass 95 Prozent der Mitarbeiter an der Reihe von Workshops zum Aufwachen teilnehmen müssen.
Die Workshops beinhalten eine Reihe von Präsentationsfolien, die zeigen, dass Chefs angewiesen werden, “tief durchzuatmen” und zu überlegen, ob sie im Begriff sind, eine “Mikroaggression” zu begehen.
Diese „Mikroaggressionen“ sind Kennzeichen dafür, dass Mitarbeiter unbeabsichtigt jemanden diskriminieren.
BBC-Manager werden gebeten, diese Atemmaßnahmen zu ergreifen, bevor sie Entscheidungen treffen, die andere Mitarbeiter betreffen könnten.
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Im Trainingsvideo ist eine Frau aus dem Norden zu hören, die sagt, sie sei gefragt worden, “wie wir die Dinge im Norden machen”.
Sie fügte hinzu, es gebe „eine Annahme, dass wir ein bisschen provinziell oder engstirnig sind, insbesondere von Leuten, die sich noch nie weit vom Südosten gewagt haben“.
In Bezug auf das Trainingsprogramm sagte die BBC: „Einige davon mögen offensichtlich oder einfach erscheinen.
„Aber es beschäftigt sich mit alltäglichen Begebenheiten und ist nur ein kleiner Teil des Trainingspakets.
“Aber es scheint kein schrecklicher Rat zu sein, sicherzustellen, dass so viele Teams wie möglich an einer Veranstaltung teilnehmen können.”
Express.co.uk kontaktierte die BBC und ein Sprecher sagten: „Einiges davon mag offensichtlich oder unkompliziert erscheinen, aber es befasst sich mit alltäglichen Ereignissen und ist nur ein kleiner Teil des Schulungspakets, das den Mitarbeitern zur Verfügung steht.“