Das System zur automatischen Einschreibung, das von Arbeitgebern verlangt, ihren Arbeitnehmern eine Betriebsrente zu zahlen, wird dieses Jahr ausgeweitet, daher sollten sich Briten vielleicht über die Funktionsweise des Systems informieren.
Automatische Einschreibung bedeutet, dass eine Person, die bei einem Arbeitgeber anfängt zu arbeiten und über einem bestimmten Betrag verdient, automatisch einem vom Arbeitgeber organisierten Rentensystem beitritt.
Derzeit muss eine Person mindestens 22 Jahre alt sein und das gesetzliche Rentenalter noch nicht erreicht haben, um Anspruch auf die automatische Registrierung zu haben. Dieses Jahr wird dies jedoch auf Arbeitnehmer ab 18 Jahren ausgeweitet.
Die Person muss mindestens 10.000 £ pro Jahr verdienen, damit sie im laufenden Steuerjahr 2023/2024 automatisch angemeldet wird.
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Eine Person, die mehr als 6.240 £, aber weniger als 10.000 £ verdient, kann den Beitritt zum betrieblichen Rentensystem beantragen, damit sie einen Teil ihres Lohns für den Ruhestand zurücklegen kann.
Die Mindestbeiträge betragen fünf Prozent des Lohns des Arbeitnehmers und drei Prozent des Arbeitgebers.
Einige Rentensysteme erlauben es den Arbeitgebern, mehr als den Mindestbetrag einzuzahlen, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer möglicherweise weniger einzahlen kann, solange der Gesamtbetrag von acht Prozent eingezahlt wird.
Möglicherweise besteht für den Arbeitnehmer auch die Möglichkeit, seine Beiträge über den Mindestbetrag hinaus zu erhöhen.
Man sollte sich an seinen Arbeitgeber wenden und fragen, ob dies möglich ist und wie man dies arrangieren kann. Nach der Anmeldung kann eine Person aus der betrieblichen Altersvorsorge aussteigen.
Dies bedeutet jedoch, dass ihnen die Arbeitgeberbeiträge zu ihrer Rente sowie Steuererleichterungen durch die Regierung entgehen.
Eine Person, die Anspruch auf eine Steuerermäßigung ihrer Rente hat, kann bis zu 100 Prozent der Beitragsermäßigung bis zur Höhe ihres Jahresgehalts erhalten.
Eine weitere Option, die jemand in Betracht ziehen könnte, ist die Entscheidung für einen Gehaltsverzicht in Form von Rentenbeiträgen.
Dabei verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Gehalts und der Arbeitgeber zahlt diesen direkt in seine Rente ein.
Dies hat den Vorteil, dass die Beiträge vor Steuern gezahlt werden und die Sozialversicherung vom Gehalt einer Person abgezogen wird, was bedeutet, dass sie einen geringeren Betrag an Einkommensteuer und Sozialversicherung zahlt.
Dies kann sich jedoch auf den Anspruch einer Person auf eine staatliche Rente auswirken, da die Sozialversicherungsbeiträge (NI) einer Person in ihre staatliche Rente fließen.
Normalerweise benötigt eine Person 35 Jahre NI-Beiträge, um die volle neue staatliche Rente von 203,85 £ pro Woche zu erhalten.
Eine Person möchte möglicherweise ihre NI-Akte überprüfen oder mit einem Berater sprechen, bevor sie sich für einen Gehaltsverzicht entscheidet, um festzustellen, wie sich dies auf ihre staatlichen Rentenzahlungen auswirken würde.
Aktuelle Untersuchungen von NOW: Pensions ergaben, dass 86 Prozent der jungen Erwachsenen die Ausweitung der automatischen Anmeldung auf Personen ab 18 Jahren befürworten.
Rund 89 Prozent der befragten Studenten waren der Meinung, dass Renten ein größerer Teil des nationalen Lehrplans sein sollten.
Das aktuelle Rentenalter liegt bei 55 Jahren, während das staatliche Rentenalter bei 66 Jahren liegt.
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