Arbeiter in vier Amazon-Lagerhäusern auf Staten Island haben ihren Antrag auf eine Gewerkschaftsabstimmung zurückgezogen, was die Zukunft eines Organisierungsschubs in Frage stellt, der in weniger als einem Jahr zur zweiten Wahl an einem Amazon-Arbeitsplatz hätte führen können.
Die Gruppe beantragte am Freitag, ihren Wahlantrag zurückzuziehen, und das National Labour Relations Board stimmte zu.
Christian Smalls, ein ehemaliger Amazon-Mitarbeiter, der die Bemühungen leitete, sagte, der Vorstand habe seiner Gruppe mitgeteilt, dass mehr Unterschriften erforderlich seien, um zu zeigen, dass genügend Arbeiter an einer Wahl interessiert seien. Er sagte, die Gruppe habe geplant, sich erneut zu melden, sobald mehr Arbeiter angemeldet seien.
Kelly Nantel, eine Amazon-Sprecherin, sagte in einer Erklärung, dass der Fokus des Unternehmens weiterhin darauf liegt, unseren Mitarbeitern direkt zuzuhören und sich in ihrem Namen kontinuierlich zu verbessern.
Der gewerkschaftliche Organisationsschub spiegelte die wachsenden Herausforderungen für die Arbeitnehmerschaft wider, mit denen Amazon und andere große Arbeitgeber konfrontiert sind, da die Pandemie den Arbeitnehmern zum ersten Mal seit Jahrzehnten eine stärkere Hand gegeben hat. Aber der Rückschlag für Gewerkschaftsorganisatoren in Staten Island zeigt, wie schwierig es nach wie vor ist, bei den größten Unternehmen des Landes, insbesondere bei Amazon, eine Gewerkschaft zu gründen. Das Unternehmen wirbt für seinen durchschnittlichen Einstiegslohn von 18 US-Dollar pro Stunde und hat sich durch Beschilderung in Gebäuden und obligatorische Treffen mit Arbeitern aggressiv gegen vergangene Bemühungen gewehrt.
Die Bemühungen von Herrn Smalls wurden nicht von einer etablierten Gewerkschaft organisiert, sondern von einer Gruppe derzeitiger und ehemaliger Amazon-Mitarbeiter, die eine unabhängige Organisation, die Amazon Labour Union, gründen wollen. Die Gruppe verbrachte sechs Monate damit, Unterschriften von Arbeitern zu sammeln, die eine Abstimmung beantragten, und reichte diese Unterschriften letzten Monat beim Arbeitsausschuss ein.
Der Vorstand stellte fest, dass die Unterschriften mindestens 30 Prozent der Arbeitnehmer der vorgeschlagenen Tarifeinheit repräsentierten, die erforderliche Schwelle. Die Entscheidung legte den Grundstein für eine Wahl im nächsten Frühjahr.
In der Regel melden Gewerkschaften weit mehr Unterschriften als die 30-Prozent-Schwelle, sagen Gewerkschaftsexperten, weil die Unterstützung im Laufe der Kampagne historisch erodiert. Amazon sagt seit Wochen, dass es nicht glaubt, dass die Schwelle erreicht wurde, und sagt, dass mehr Menschen in den Gebäuden arbeiteten, als die Amazon-Gewerkschaft ursprünglich angegeben hatte. Die Organisatoren beantragten, 5.500 Arbeitnehmer zu vertreten, aber Amazon sagte in den dem Arbeitsamt vorgelegten Dokumenten, dass die Einrichtungen mehr als 9.600 beschäftigten.
Die Amazon Labour Union rekrutierte weiterhin Arbeiter und stellte diese Woche ein Schild mit der Aufschrift „Free Weed and Food From ALU“ neben dem Zelt auf, das sie in der Nähe einer Bushaltestelle bei den Lagerhäusern aufgestellt hatte. Herr Smalls sagte, er habe dem Arbeitsamt 400 zusätzliche Unterschriften übergeben, nachdem es seine Petition ursprünglich angenommen hatte, obwohl er inzwischen erfahren hatte, dass die Agentur feststellte, dass er noch mehr brauchte.
Er sagte auch, dass Amazon dem Arbeitsamt Gehaltsabrechnungsdaten vorgelegt habe, aus denen hervorgeht, dass das Unternehmen glaubte, dass die Hälfte der Personen, die Karten für die Gewerkschaft unterzeichnet hatten, nicht mehr für das Unternehmen arbeiteten. Frau Nantel lehnte eine Stellungnahme ab.
Die New York Times berichtete in diesem Jahr, dass der Umsatz des Unternehmens etwa 150 Prozent pro Jahr betrug, noch bevor die Pandemie die Fluktuation auf dem gesamten Arbeitsmarkt erhöhte.
Verstehen Sie das Beschäftigungssystem von Amazon
Die Organisation konzentrierte sich auf ein riesiges Lagerhaus auf Staten Island, bekannt als JFK8, das als Amazons wichtigste Pipeline nach New York City dient. Es beschäftigt mehr als 5.000 Mitarbeiter. Im Laufe der Zeit weiteten die Organisatoren ihren Vorstoß auf drei kleinere Amazon-Anlagen im selben Industriepark aus.
Arbeiter von JFK8 haben Amazon beschuldigt, illegal in ihre Organisierungsrechte eingegriffen zu haben. Die Anwälte des National Labour Relations Board haben festgestellt, dass es sich lohnt, mindestens drei ihrer Fälle weiterzuverfolgen, und untersuchen noch mehrere andere, teilte die Agentur mit.
Im April besiegte Amazon eine Gewerkschaftswahl in seinem Lager in Bessemer, Alabama, in der schwersten gewerkschaftlichen Bedrohung, der das Unternehmen in seiner Geschichte ausgesetzt war. Die Bemühungen der Arbeiter zogen Besuche von Senator Bernie Sanders und ein stillschweigendes Nicken der Unterstützung von Präsident Biden nach sich. Einige der gewerkschaftsfeindlichen Maßnahmen von Amazon veranlassten einen Beamten des Arbeitsausschusses, zu empfehlen, die Ergebnisse zu verwerfen und die Wahlen erneut durchzuführen, eine Entscheidung, gegen die Amazon Berufung eingelegt hat.
Amazon hat fast 1,5 Millionen Mitarbeiter und will in den USA im Herbst Hunderttausende von Saison- und Festangestellten einstellen. Brian Olsavsky, Finanzchef des Unternehmens, sagte letzten Monat, dass die größte Einschränkung für den Betrieb nicht die Lieferkette oder der Lagerraum sei, sondern die Fähigkeit, bei der Expansion genügend Arbeitskräfte einzustellen und zu halten.
Zum Beispiel, sagte er, versende Amazon manchmal Pakete über längere Distanzen oder auf schnellere, teurere Methoden, wenn nicht genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um eine Bestellung in einem Lager in der Nähe eines Kunden zu bearbeiten.
Amazon hat die Löhne erhöht und Boni angeboten, um Arbeiter auf dem angespannten Arbeitsmarkt zu gewinnen, und Herr Olsavsky sagte den Anlegern, dass sie damit rechnen sollten, dass die Herausforderungen im Arbeitsleben das Unternehmen allein im Ferienquartal 4 Milliarden US-Dollar kosten würden.