Arbeiter von Taco Bell wurden dabei gefilmt, wie sie einen Stumpf von der Vorderseite des Ladens entfernten

„Das stand nicht in der Stellenbeschreibung.“ Wenn Sie in der Dienstleistungsbranche gearbeitet haben, haben Sie während Ihrer Tätigkeit wahrscheinlich genau denselben Satz gesagt oder gedacht. Vielleicht haben Sie das von einem Kollegen gehört.

Und dafür gibt es einen guten Grund: Es kommt häufig vor, dass viele Arbeitnehmer Aufgaben übernehmen müssen, die in den Beschreibungen der von ihnen übernommenen Tätigkeiten nicht unmittelbar zum Ausdruck kommen.

Harvard Business Review hat einen Artikel gepostet, der sich mit bestimmten Fällen befasst, in denen Mitarbeiter möglicherweise Aufsehen erregen möchten oder auch nicht, wenn sie aufgefordert werden, eine Funktion auszuführen, die nicht direkt mit ihrer Stellenbeschreibung zusammenhängt.

Alles in allem hänge alles von der Situation und der Dringlichkeit der Aufgabe ab, heißt es in der Verkaufsstelle: Wenn es sich um etwas handelt, das innerhalb einer bestimmten Frist erledigt werden muss und das Warten auf ein „Okay“ nicht machbar ist, dann machen Sie weiter.

Reddit-Nutzer können sich jedoch nur schwer vorstellen, unter welchen Umständen zwei Arbeiter von Taco Bell damit beauftragt werden müssten, einen Baumstumpf vor dem Laden zu entfernen.

In einem viralen TikTok, das auf Reddit erneut gepostet wurde, zeigt ein Video, wie zwei vollständig uniformierte Arbeiter der Marke „Live Mas“ einander gegenübersitzen und versuchen, einen Baumstumpf zu durchsägen, der sich auf einer Insel vor dem Ausgang einer Taco Bell befindet Autorestaurant.

Eine Texteinblendung im Clip lautet: „Sie werden besser extra bezahlt“, während die Mitarbeiter untereinander Strategien entwickeln, wie sie das von Mammutholzspänen umgebene Holz am besten durchschneiden können.

Kommentatoren, die das Video sahen, hinterließen eine Litanei hämischer Antworten und betonten, dass sie nicht verstehen könnten, warum Mitarbeiter in der Gastronomie mit der Baumstumpfentfernung beauftragt würden.

„‚Das zählt als eure Pause, Leute, da ihr Zeit draußen verbringt‘, ihr Manager“, schrieb ein Reddit-Benutzer.

Jemand anderes mischte sich ein: „Der Typ auf der linken Seite hat auch immer noch sein Headset auf! Er nimmt wahrscheinlich Durchfahrtsbestellungen entgegen, wie sie gesehen haben.“

Ein anderer bemerkte, dass sie im Fast-Food-Bereich arbeiteten und erfuhren, dass ihrer Erfahrung nach von ihnen verlangt wurde, Dinge zu tun, die technisch gesehen nicht unter den Begriff „ständiges Zubereiten und Servieren von Essen“ fallen: „Ich habe viel länger im Fast-Food-Bereich gearbeitet.“ als die Gesellschaft gerne denkt. An Ihrer Stellenbeschreibung ist nichts dran.

Aber es gab einen anderen Benutzer, der sagte, dass er seinen Arbeitstag viel lieber damit verbringen würde, einen Baumstumpf zu entfernen, als sich mit dichtem Kundenaufkommen herumzuschlagen: „Ich würde lieber einen Baumstumpf entfernen, als die ganze Fahrt über mit Idioten herumzuarbeiten, die mich fragen, ob der Cheeseburger das getan hat.“ f—- Käse drauf“

Viele Arbeitnehmer möchten sich zwar lieber nicht damit auseinandersetzen, Aufgaben zu übernehmen, die nicht in direktem Zusammenhang mit Ihrer Stellenbeschreibung stehen, doch ist es für ein Unternehmen nicht gerade illegal, von seinen Mitarbeitern Aufgaben zu verlangen, die außerhalb des ursprünglichen Aufgabenbereichs liegen sie wurden angeheuert.

Zumindest, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht ausdrücklich etwas anderes vor.

A USA heute In dem Artikel heißt es: „Die kurze Antwort lautet: Ja, Ihr Arbeitgeber kann Ihnen Aufgaben zuweisen, die nicht ausdrücklich in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Sofern Sie nicht im Rahmen eines Tarifvertrags oder Vertrags arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Pflichten rechtlich ändern.“

Wenn das, wozu Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, ausdrücklich potenziell gesundheitsschädlich oder rechtswidrig ist, haben Sie natürlich das Recht, die zusätzliche Arbeitspflicht abzulehnen, die nicht der Beschreibung entspricht, für die Sie ursprünglich eingestellt wurden.

Was denken Sie? War es falsch, dass Manager von zwei Fast-Food-Mitarbeitern erwarteten, dass sie einen Baumstumpf entfernen würden, obwohl sie Crunchwrap Supremes hätten servieren sollen?

Oder geht man einfach davon aus, dass die Mitarbeiter vom Management dazu angewiesen wurden und stattdessen freiwillig ihre Dienste anboten, um aus einer heißen Küche herauszukommen?