In einem mittlerweile viralen Video behauptet ein Mann, dass er aufhören wird, hart zu arbeiten, weil seine Kollegen weniger leisten und trotzdem das gleiche Gehalt bekommen.
Manche Menschen sind geborene Überflieger. Sie geben immer 110 Prozent. In manchen Fällen werden sie für ihre fleißigen Bemühungen mit einer Gehaltserhöhung oder Beförderung belohnt. Und manchmal bekommen sie vielleicht gar nichts. Reißverschluss. Null. Nichts.
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Das kann unglaublich frustrierend sein. Es kann dazu führen, dass sich diese harten Arbeiter unterbewertet und unterschätzt fühlen. Es kann auch ihre Sicht auf ihr Unternehmen oder ihren Geschäftssitz verändern. Möglicherweise sehen sie die Dinge anders und stellen fest, dass sie den gleichen Lohn erhalten wie ihre Kollegen, die scheinbar nicht so viel Arbeit leisten.
Allerdings entwickeln sie möglicherweise die Einstellung, dass sie vielleicht nachziehen sollten, wenn ihre Kollegen deutlich weniger arbeiten. Ein Mann auf TikTok kam gerade bei der Arbeit zu dieser Erkenntnis.
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Ein Walmart-Mitarbeiter sagt, er werde aufhören, so hart zu arbeiten.
Walmart-Mitarbeiter und TikTok-Erfinder @linthakidd nutzte kürzlich die Plattform, um seine neue Arbeitsstrategie zu teilen. Im Text des Videos schrieb er: „Wenn du aufgibst, sei der härteste Arbeiter.“ [because] Alle anderen werden dafür bezahlt, weniger zu tun.
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Dann teilt er ein paar Sekunden davon, wie er sich im Lagerraum entspannt. Obwohl er es nirgends vermerkt hat, ist klar, dass seine harte Arbeit vom Management nicht anerkannt wurde, und da sie nicht anerkannt wurde, fühlt er sich nicht verpflichtet, so weiterzumachen. Vor allem, weil er weiß, dass seine Kollegen genauso viel verdienen wie er und nicht so viel geben wie er.
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Im Kommentarbereich fand das Video von @linthakidd großen Anklang.
„Das Einzige, was mit harter Arbeit einhergeht, ist, dass man auch mit der Arbeit aller anderen nicht weiterkommt“, meinte ein Benutzer.
Ein anderer sagte: „Das Verrückte ist, dass Menschen harte Arbeit nicht ablehnen, sie mögen es nicht, dafür nicht belohnt zu werden. Wenn es Gehaltserhöhungen für Fähigkeiten gäbe, wären wir alle bei 100 Prozent.“
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Ein dritter Benutzer behauptete, er habe den Plan von @linthakidd bereits in die Tat umgesetzt. „Meine Chefin wird jetzt, wo ich damit angefangen habe, nervös. Das treibt sie in den Wahnsinn. Ich habe früher so viel gemacht, jetzt ist das Tempo mit dem der anderen Mitarbeiter abgestimmt.“
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In der Zwischenzeit gaben mehrere Benutzer zu, dass sie sich bei der Arbeit weniger anstrengten, nachdem sie herausgefunden hatten, dass sie schlechter bezahlt wurden als ihre Kollegen. Was diese Benutzer tun, klingt sehr nach stillem Aufgeben.
Was ist stilles Aufhören?
Im Jahr 2022 führten überarbeitete Millennials und Mitglieder der Generation Z, die das Gefühl hatten, dass es sich bei der Arbeit nicht mehr lohne, sich zu überfordern, den Trend zum stillen Aufgeben am Arbeitsplatz ein, der sich wie ein Lauffeuer über das Internet verbreitete. Unter stillem Aufhören versteht man den Akt, bei der Arbeit einen Schritt zurückzutreten und das Nötigste zu tun. Mit anderen Worten: Sie leisten bei der Arbeit genug, um nicht gefeuert zu werden, aber nicht mehr. Stille Aufgebende kommen nie zur Arbeit, um ihr Bestes zu geben.
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Stilles Aufgeben kann zum Beispiel darin bestehen, zusätzliche Projekte abzulehnen, weniger Zeit mit Aufgaben zu verbringen, genau dann aufzuhören, wenn die Uhr 17 Uhr schlägt, und sich im Allgemeinen unter anderem weniger Sorgen um die Arbeit zu machen.
Aber es mag wie eine schicke Art des Nachlassens erscheinen, es kann aber auch als eine Möglichkeit angesehen werden, Burnout zu vermeiden. Und in einer Gesellschaft, in der Burnout so hoch ist wie nie zuvor, könnte es als eine gesündere Herangehensweise an die Arbeit angesehen werden.