„Wenn Freiheit überhaupt etwas bedeutet, dann bedeutet sie das Recht, den Menschen zu sagen, was sie nicht hören wollen.“ – George Orwell
Ich liebe die Vereinigten Staaten und möchte, dass sie stark und wohlhabend sind. Es ist mir peinlich, dass es einer Katastrophe in Israel bedurfte, um mich zu der Erkenntnis zu bringen, dass amerikanische Universitäten zu Epizentren der „Wachheit“ und grünen Trieben des Sozialismus geworden sind, die unser großartiges Land nach und nach zerstören.
Ich weiß, was Sie vielleicht denken: Wokeness ist der Feind? Wirklich? Als nächstes wird er sich über Winnie the Pooh lustig machen.
Ich gebe dir keine Vorwürfe.
Ich habe nachgeschlagen die Definition der Wachheit: „sich wichtiger gesellschaftlicher Fakten und Probleme bewusst sind und ihnen aktiv Aufmerksamkeit schenken (insbesondere Fragen der Rassen- und sozialen Gerechtigkeit).“ Klingt fair und unschuldig genug, oder? Marvel sollte einen Superhelden erschaffen: Wokeman – „Ungerechtigkeit rund um die Uhr beseitigen, bleibt immer wach.“
Ich bin kein Politikwissenschaftler, aber ich habe eine Ahnung, wie Wachheit begann. Es war ein Nachbeben der Gleichberechtigungsbewegungen, die versuchten, die Nebenwirkungen der hässlichen Vergangenheit unserer Gesellschaft zu beheben und Gleichberechtigung für alle zu erreichen. Es kam aus einem guten, freundlichen Ort in den Herzen der Menschen. Allerdings studiere ich Wirtschaftswissenschaften und habe gelernt, dass Ideen nicht nur nach ihrer Absicht, sondern auch nach ihren Ergebnissen beurteilt werden sollten. Wir sind oft mit der Absicht beschäftigt und ignorieren Effekte zweiter Ordnung, die unbeabsichtigten Konsequenzen, die die Dinge oft noch viel schlimmer machen.
Genau das ist mit der Wachsamkeit passiert.
Irgendwann, als wir aufstanden, um das Popcorn zu holen, verwandelte sich der Wachmacherfilm von einem Marvel-Superheldenfilm in einen dystopischen Orwellschen Film Tierfarm Alptraum: „Alle Tiere sind gleich, aber einige Tiere sind gleicher als andere.“
ANSEHEN: „The Divided States of Biden with Ben Shapiro“ auf DailyWire+
Auch wenn die Idee, Minderheiten aufzuwerten, auf den ersten Blick großartig klingen mag, haben die USA einen falschen Weg eingeschlagen und sich zu einem Land entwickelt, in dem die Mehrheit oft dafür bestraft wird, keine Minderheit zu sein.
Das bringt mich zum College-Hauptquartier der Wokeness – DEI. Es ist mir peinlich zuzugeben, dass ich vor dem 7. Oktober nicht wusste, dass es DEI gibt. Wenn Sie denken, dass diese drei Buchstaben für eine coole Regierungsbehörde stehen, nein, sie sind viel cooler. Sie stehen für „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“.
Wie kann jemand gegen diese drei großartigen Worte sein?
Zu meiner großen Überraschung hat sich DEI auf dem Universitätsgelände in Antisemitismus verwandelt. Der milliardenschwere Investor Bill Ackman erklärt die Rolle von DEI sehr gut in dieser Aufsatz:
„Unter DEI wird der Grad der Unterdrückung einer Person anhand ihrer Position in einer sogenannten intersektionalen Unterdrückungspyramide bestimmt, in der Weiße, Juden und Asiaten sowie eine Untergruppe von Farbigen, LGBTQ-Personen und/oder Frauen als Unterdrücker gelten gelten als unterdrückt. Unter dieser Ideologie … ist man entweder ein Antirassist oder ein Rassist.“
Angesichts der heutigen Nachrichten dachte ich, ich würde versuchen, einen Schritt zurückzutreten und eine Perspektive darauf zu geben, worum es hier wirklich geht.
Zuerst machte ich mir Sorgen @Harvard als 34 Harvard-Studentenorganisationen am frühen Morgen des 8. Oktobers, bevor Israel überhaupt militärische Maßnahmen ergriffen hatte, …
— Bill Ackman (@BillAckman) 3. Januar 2024
Ackman, Absolvent der Harvard-Universität und Großspender, sagt weiter: „So etwas wie ‚nicht rassistisch‘ gibt es nicht.“ Nach der Ideologie von DEI gilt jede Politik, jedes Programm, jedes Bildungssystem, jedes Wirtschaftssystem, jedes Bewertungssystem, jede Zulassungspolitik …, die zu ungleichen Ergebnissen unter Menschen unterschiedlicher Hautfarbe führt, als rassistisch. Infolgedessen ist laut DEI der Kapitalismus rassistisch, Prüfungen für höhere Einstufungen sind rassistisch, IQ-Tests sind rassistisch, Unternehmen sind rassistisch, oder mit anderen Worten: jedes leistungsorientierte Programm, System oder jede Organisation, die Ergebnisse für verschiedene Rassen hat oder generiert die im Widerspruch zum Anteil dieser verschiedenen Rassen an der Gesamtbevölkerung stehen, ist nach der Ideologie von DEI per Definition rassistisch.“
Infolgedessen wurde das DEI-Ziel an einigen Campussen zu dem, was Tabia Lee, eine ehemalige Equity-Direktorin am De Anza College in Kalifornien, sagte: „dezentrierter Weißgrad,“ und so ermöglichte es die Ausbreitung des Antisemitismus. Wenn Sie unter den DEI-„Schutz“ fallen, werden Sie Teil einer Superklasse, die nach ihren eigenen Regeln spielt. Da Juden nicht als Minderheit eingestuft werden, wurden sie nun in die Kategorie der Unterdrücker eingeordnet.
Dennoch sind Juden tatsächlich eine Minderheit – es gibt nur eine Minderheit 15,7 Millionen von uns auf der Welt! Das stimmt, auf der ganzen Welt. Während des Zweiten Weltkriegs schätzungsweise sechsmillionen Juden kamen im Holocaust ums Leben – ein Ereignis, dessen Vorkommnis nun nicht nur im Iran, sondern auch bei der durch TikTok gebildeten jüngeren Generation hier zu Hause umstritten ist. (Laut einer Economist-Umfrage 20 % der 18- bis 29-Jährigen Ich glaube, der Holocaust ist ein Mythos.)
Da ich als Jude aufwuchs – einer Unterschicht in der Sowjetunion –, wollte ich nie eine Sonderbehandlung wegen meiner Zugehörigkeit zur Minderheit. Ich wollte nur, dass die Gesellschaft die Zeile „jüdisch“ in meinem Pass nicht wahrnimmt. Ich möchte nicht, dass meine Kinder in die DEI-„Superklasse“ aufgenommen werden.
Wenn Sie also ein amerikanisches College besuchen und nicht als unterdrückte Minderheit unter dem Schutz der Woke eingestuft werden, gelten für Sie andere Regeln. Wie wir von den Präsidenten der Ivy-League-Schulen erfahren haben, erfordern Schreie nach Ihrer völkermörderischen Ausrottung einen „Kontext“ und den tatsächlichen Tod jüdischer Studenten, bevor die Hochschulleitungen handeln – und das alles, während Sie von einer Universität verwiesen werden können, weil Sie das falsche Pronomen verwenden.
Vieles davon fängt an den Hochschulen an, aber das ist nicht der Fall wird nicht Stoppen Sie an Hochschulen. Hochschulen sind die Fabriken unserer Zukunft. Sie sind die Produktionslinien zukünftiger Arbeiter und Denker.
Menschen können ihr Geschlecht, ihre Hautfarbe, ihre ethnische Zugehörigkeit oder ihre sexuellen Vorlieben nicht kontrollieren – diese Art der Diskriminierung war unsere Sünde der Vergangenheit. Menschen sollten für diese Eigenschaften nicht bestraft werden; Andere sollten für sie nicht bevorzugt werden (dies ist die umgekehrte Bestrafung anderer) – die aktuelle Sünde des Aufwachens.
Ich möchte sagen, was jeder weiß, aber nicht zugeben möchte: Es gibt Unterschiede zwischen Gruppen von Menschen. Schwarze dominieren die NBA – sie machen 73 % aller Spieler aus. Weiße machen nur 17 % aus. (Etwas Ähnliches, aber weniger Extremes passiert in der NFL.) Mittlerweile machen Asiaten nur 0,4 % der NBA-Spieler aus – sie sind deutlich unterrepräsentiert. Dennoch finden wir die Idee, eine „gleichberechtigte“ NBA zu schaffen, indem man 1,70 Meter große Asiaten anheuert, damit sie von 1,80 Meter großen schwarzen Athleten überwältigt werden können, lächerlich.
Bei dem Bemühen, „Gleichheit“ an den Colleges zu schaffen – bis der Oberste Gerichtshof 2023 positive Maßnahmen ablehnte – waren wir jedoch damit einverstanden, asiatische Studenten umgekehrt zu diskriminieren und ihre Zulassung zu Elite-Colleges zu beschränken, die, genau wie die NBA und die NFL, sollten leistungsorientiert sein. Aber Asiaten sind weder eine Superklasse noch eine geschützte Gruppe; Deshalb war es uns egal.
Wenn wir Menschen ausschließlich aufgrund ihrer Identität (nicht aufgrund ihrer Verdienste) einstellen, fördern wir sie nicht, sondern schwächen sie eher ab. In gewisser Weise wissen sie, dass sie den Job nicht aufgrund persönlicher Stärken, sondern aufgrund ihrer oberflächlichen Identität bekommen haben.
Dadurch entsteht eine Opfer- und Tätermentalität. Es ist antievolutionär: Menschen, die von der Opfermentalität besessen sind, machen keine Fortschritte oder entwickeln sich nicht weiter; Sie betrachten Hindernisse in ihrem Leben als die Schuld eines anderen und daher nicht als ihre Verantwortung, sie zu überwinden. Als der bedeutende englische Rabbiner Jonathan Sacks sagtewenn Sie von einer Opfermentalität besessen sind: „Sie geben Ihr Leben jemand anderem.“
Das Leben ist voller Hindernisse. Die Geschichte ist oft unfair, nicht nur gegenüber der DEI-Superklasse. Seit Jahrhunderten ist es den Juden gegenüber nicht freundlich. Juden entscheiden sich dafür, keine Opfer zu sein, sondern Akteure des Wandels zu sein. Diese Haltung ist tief in der jüdischen Kultur verankert. Hindernisse machen uns nur stärker. Wenn Sie die Einstellung haben, dass Hindernisse die Schuld anderer sind, werden Sie nie versuchen, über sie hinauszuwachsen. Wie Marcus Aurelius, der stoische Philosoph und römische Kaiser, sagte: „Das Hindernis zum Handeln fördert das Handeln.“ Was im Weg steht, wird zum Weg.“
Amerika – das Land der Leistungsgesellschaft – entwickelt sich zu einem Land, in dem Ihre Identität darüber entscheidet, wie Sie auf dem Weg des Lebens behandelt werden. Eine Person, sei es ein Richter am Obersten Gerichtshof, ein Hochschulverwalter oder ein Angestellter des örtlichen DMV, sollte einen Job nicht aufgrund ihrer Identität, sondern aufgrund ihrer Leistungen und ihres Charakters bekommen.
Als Gesellschaft müssen wir eine harte Wahrheit akzeptieren: Wenn wir ausschließlich auf der Grundlage unseres Herzens handeln und künstlich versuchen, die Dinge für diese oder jene Gruppe von Menschen zu verbessern, verbessern wir am Ende nicht die Dinge für sie, sondern schaffen stattdessen verschiedene Ungerechtigkeiten. Alle sollten gleich behandelt werden. Manche Menschen sollten nicht wichtiger (geschützt) sein als andere. Und ja, alle Leben sind wichtig, und diese Aussage sollte keinen Kontext erfordern. Schließlich sollten wir aufhören, in der Angst zu leben, wegen der oben genannten Aussagen abgesagt zu werden.
Ich war schockiert, als ich erfuhr, dass DEI bereits in großen Unternehmen und unserer Regierung verankert ist. Stellen Sie sich vor, Fluglotsen, Menschen, die das Leben Hunderter anderer in der Hand haben, würden nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten, sondern aufgrund ihres DEI-Status ausgewählt. Nun, das musst du nicht vorstellen das ist sehr schwer – das ist es schon Ereignis. Denken Sie daran, wenn Sie das nächste Mal ein Flugzeug besteigen.
Es ist nicht schwer, sich die Konsequenzen vorzustellen, wenn jemand, der allein aufgrund seiner Identität (nicht aufgrund seiner Fähigkeiten) eingestellt wird, Flugzeuge in der Luft kollidieren lässt und Hunderte tötet. Wenn sich dieser erwachte Krebs weiterhin in unserer Wirtschaft ausbreitet, wird er die Leistungsgesellschaft aus ihr heraussaugen und die Wirtschaft schwächen oder, noch schlimmer, zum Absturz bringen. Anders als bei einem Flugzeugabsturz werden Sie die Ereignisse nicht in den Nachrichten sehen; es wird langsam geschehen, eine DEI-Einstellung nach der anderen.
Ich frage mich, wie Martin Luther King Jr.s „I Have a Dream“-Rede erhalten würde heute auf amerikanischen Universitäten, besonders als er sagte: „Ich habe einen Traum, dass meine vier kleinen Kinder eines Tages in einer Nation leben werden, in der sie nicht nach ihrer Hautfarbe, sondern nach ihrem Charakter beurteilt werden.“
Orchester verfügen über ein perfektes Modell für die Einstellung von Künstlern. Bei Auditions sitzt die Jury im Publikum. Jedem Darsteller ist eine Nummer zugewiesen. Sie spielen hinter einem Vorhang; die Jury kann sie nicht sehen.
Wir sollten dieses Modell kopieren. Als ich 1991 in die Vereinigten Staaten kam, wurde mir gesagt, dass wir in diesem Land alle Menschen nach ihren Verdiensten und Werten behandeln, nach dem, was sie in die Gesellschaft einbringen. Ich vermisse die USA.
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Anmerkung des Autors: Während tsein Thema mag politische Untertöne haben, ich gehöre keiner politischen Partei an. Vielleicht entschließen Sie sich, mich als Mitglied eines politischen Stammes einzuordnen. Bitte nicht. Ich bin als Unabhängiger registriert und habe bei den letzten sechs Präsidentschaftswahlen für Kandidaten dreier verschiedener Parteien gestimmt.
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Vitaliy Katsenelson ist CEO von IMA – einem Value-Investing-Unternehmen in Denver. Sie können seine Artikel auf ContrarianEdge.com lesen. Er ist der Autor von Soul in the Game – The Art of a Meaningful Life (Harriman House, 2022).
Die in diesem Artikel geäußerten Ansichten sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die von The Daily Wire wider.