In dem Video, das sie auf der internen Website des Unternehmens veröffentlichte, beschuldigte sie ihren Chef, der in Medienberichten mit seinem Nachnamen Wang identifiziert wurde, nach einem betrunkenen Abend mit einem Firmenkunden, den sie auch beschuldigte, sie in einem Hotel in der Stadt Jinan angegriffen zu haben von sexuellen Übergriffen. Sie sagte, dass sie den Angriff dem Unternehmen gemeldet habe, aber niemand habe gehandelt, was sie veranlasst habe, an die Öffentlichkeit zu gehen.
Die Staatsanwälte in Jinan untersuchten ihre Anschuldigungen, gaben jedoch im September bekannt, dass sie keine Anklage gegen Herrn Wang erheben würden, da sein Verhalten kein Verbrechen darstelle. Gegen den anderen Mann, der in Polizeiaussagen mit seinem Nachnamen Zhang identifiziert wurde, wird Berichten zufolge noch immer wegen seiner Rolle bei den Ereignissen in dieser Nacht ermittelt.
Die Entscheidung, Herrn Wang nicht strafrechtlich zu verfolgen, brachte dem Fall mehr Aufmerksamkeit. Seine Bekanntheit wurde durch Alibabas Bekanntheit und möglicherweise durch die Kampagne der Regierung gegen es und seinen Gründer, Herrn Ma, angeheizt.
Als die Anschuldigung von Frau Zhou öffentlich wurde, sagte Alibaba, das Unternehmen habe „eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexuellem Fehlverhalten“ und versprach, eine ausdrückliche Richtlinie gegen sexuelle Belästigung zu verfassen und einen eigenen Kanal für Mitarbeiter einzurichten, um Vorfälle von Fehlverhalten zu melden.
Nun drohen laut ihrem Kündigungsschreiben auch rechtliche Konsequenzen für das Unternehmen. Es wurde kein Fall genannt, aber die Frau von Herrn Wang sagte öffentlich, dass sie beabsichtige, wegen seiner Entlassung zu klagen.
Der Brief deutete darauf hin, dass das Unternehmen Frau Zhou um Kooperation ersucht hatte, indem es angeboten hatte, die Kosten der Anwaltskosten und der psychologischen Beratung zu übernehmen. Es hieß, sie habe nicht geantwortet. Sie reagierte auch nicht auf den Versuch, über ihre Kündigung zu verhandeln.
Am Ende führte das Unternehmen jedoch ihre ursprüngliche Anschuldigung als Kündigungsgrund an und verwies auf einen Artikel im Verhaltenskodex des Unternehmens: „Unangemessene Äußerungen nach außen zu veröffentlichen oder zu verbreiten oder vorsätzlich fiktive Tatsachen zu fabrizieren oder zu verbreiten oder unbestätigte Informationen zu verbreiten“ , was einen schlechten Einfluss verursacht.“
Claire Fu Forschung beigetragen.