Diversity-Aktivisten werfen der Unterhaltungsindustrie vor, „Corporate Blackface“ zu betreiben und keine „weiße Schuld“ mehr zu haben, nachdem eine Reihe von Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Führungskräften bei Top-Unterhaltungs- und Medienunternehmen plötzlich zurückgetreten sind oder aus ihren Positionen gedrängt wurden.
Zwischen dem 20. Juni und dem 3. Juli haben mindestens fünf Führungskräfte, die DEI-Initiativen bei führenden Unterhaltungsunternehmen wie Disney, Netflix und Warner Bros. Discovery beaufsichtigten, ihre Posten verlassen. Alle scheidenden Führungskräfte sind schwarze Frauen.
Ein am Dienstag in der LA Times veröffentlichter Artikel brachte die hochkarätigen Abgänge mit der Gegenreaktion konservativer Politiker und Experten gegen „Wakeness“ in Verbindung, da viele spekulieren, ob die Jobwechsel ein Ergebnis des wachsenden Widerstands gegen den Diversitätsbestreben der Linken sind.
TOP-DEI-FÜHRUNGSKRÄFTE VON DISNEY BIS ZUM NETFLIX-AUSGANG, löst in HOLLYWOOD Kritik an ihrer mangelnden Effektivität aus
Es gab eine Reihe von DEI-Führungskräften, die große Hollywood-Unternehmen verlassen haben, darunter Latondra Newton von Disney, Vernā Myers von Netflix und Karen Horne von Warner Bros. Discovery. (Getty Images)
Die Geschichte mit dem Titel „Hochkarätige Abgänge wecken Befürchtungen, dass Hollywoods Diversitätsversprechen nur ‚PR‘ sind“, konzentriert ihren Zorn auf die Unterhaltungsindustrie und zitiert eine Reihe empörter Gerechtigkeitsaktivisten, die Hollywood vorwarfen, unaufrichtige Verpflichtungen zu Diversitäts- und Rassengerechtigkeitsprogrammen einzugehen „PR“-Zwecke nach den George-Floyd-Protesten im Sommer 2020.
„Es wurden zahlreiche Diversity-zentrierte Initiativen ins Leben gerufen. Es wurde für mehr Transparenz in Bezug auf Rassenfragen gesorgt. Seitdem haben Unternehmen jedoch damit begonnen, solche Verpflichtungen zurückzunehmen, und in einigen Fällen engagierten sich Mitarbeiter für Diversity-Initiativen, was einige Insider und Befürworter zu der Befürchtung veranlasst, dass die Türen geschlossen werden.“ „Es wurden wieder einmal mehr Möglichkeiten zunichte gemacht“, heißt es in der Geschichte der LA Times.
DEI-Geschäftsführerin Karen Horne wurde am 30. Juni von Warner Bros. Discovery entlassen. (Paul Morigi/Getty Images für National Women’s History Museum)
„2020 war das Jahr, in dem wir definitiv Fortschritte gemacht haben – aber es gab keine Strategie, es gab keinen Plan“, sagte Kim Crayton, die selbsternannte „antirassistische Ökonomin“ und Autorin des Buches „Profit Without Oppression“. „, sagte er der LA Times. „Es war ein PR-Moment – Corporate Blackface … Ich habe den Leuten damals gesagt: ‚Die Schuld der Weißen wird nicht von Dauer sein.‘“
DEI-PROGRAMME KÖNNTEN UNTER DER BELEUCHTUNG DES SCOTUS-REGELS ZURÜCKZIEHEN: EXPERTEN
Vic Bulluck, der Gründungsgeschäftsführer des NAACP Hollywood Bureau, bezeichnete die Abgänge von Hollywood in dem Artikel der LA Times als „erschreckend“.
„Hollywood scheint die Botschaft zu senden, dass diese Programme, die Afroamerikanern mehr Zugang ermöglichen sollen, nicht mehr benötigt werden“, sagte er.
Paula Madison, eine ehemalige Chief Diversity Officer von NBCUniversal, machte die Unternehmen und Konzerne – nicht die mit der Überwachung der Initiativen beauftragten Führungskräfte – für den Mangel an „tatsächlichen Erfolgen“ an der DEI-Front verantwortlich.
„Milliarden Dollar wurden bereitgestellt“, sagte Madison. „Was waren die tatsächlichen Erfolge? Sehr wenig, wenn überhaupt. Hier sind wir also. Jetzt sagen diese Unternehmen, dass sie „sich neu organisieren, neu denken und genau hinschauen.“ Sie sagen, dass sie sich nicht von ihren Verpflichtungen distanzieren. Nein, das tun sie nicht – aber sie hatten von Anfang an keine große Verpflichtung“, sagte sie.
Latondra Newton ist im Juni als Disneys Chief Diversity Officer zurückgetreten. Sie übernahm die Rolle erstmals im Jahr 2017. (Jesse Grant/Getty Images für Disney)
In dem Artikel heißt es, dass trotz der enormen Geld- und Ressourcenbeträge, die für diese Initiativen bereitgestellt werden, Diversitäts- und Inklusionsverantwortliche mit „Burnout“ zu kämpfen haben, nachdem sie nicht in der Lage waren, „die Kultur ihrer Organisation zu transformieren“. Die LA Times berichtet, Janelle English habe beschlossen, ihren Job an der Academy of Motion Picture Arts and Sciences (den Oscars) aufzugeben, um sich Zeit zum „Auftanken“ zu nehmen, nachdem sie Schwierigkeiten hatte, ihre Initiative voranzutreiben.
Crayton behauptete, dies liege daran, dass viele der weiblichen Diversity-Chefs zu sehr damit beschäftigt seien, „die Gefühle der Weißen zu steuern“, um wesentliche Änderungen in ihren Rollen vorzunehmen.
„Wenn Sie nicht die Autonomie, die Ressourcen oder die Autorität haben, Änderungen vorzunehmen, wird es nicht funktionieren“, sagte sie der LA Times. „Viele dieser Frauen verbringen den Großteil ihrer Zeit damit, mit den Gefühlen der Weißen umzugehen – und das können Sie nicht.“ die Arbeit, wenn du das tun musst.
Crayton äußerte auf Twitter eine ähnliche Skepsis gegenüber DEI-Positionen.
„Systeme, Institutionen und Richtlinien, die die Wenigen privilegieren, auf Kosten der Vielen, die nach GESTALTUNG handeln … deshalb warne ich schwarze Frauen, wenn ich sie nach meiner Meinung zu DEI-Rollen frage, dass sie in den meisten Organisationen performativ UND entbehrlich sind“, twitterte sie .
Berichten zufolge waren Disney, Netflix und Warner Bros. Discovery mit dieser Charakterisierung nicht einverstanden und sagten, ihr Engagement für Diversität und Inklusion sei „echt und habe nicht nachgelassen“. Sie verweisen auf diverse hochrangige Führungskräfte, die noch übrig sind, und sagen, dass die Flut von DEI-Ausstiegen größtenteils nichts damit zu tun habe aufgrund persönlicher Umstände oder Unternehmensumstrukturierungen“, berichtete die LA Times.
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Disney, Netflix und Warner Bros. Discovery waren für eine Stellungnahme nicht erreichbar.
Der DEI-Vorstoß wird nicht nur in Hollywood unter die Lupe genommen. In Corporate America ist die ähnlich thematisierte ESG-Bewegung (Environmental Social Governance), bei der Unternehmen soziale Gerechtigkeit und die grüne Agenda in den Vordergrund stellen, mit solch öffentlicher Gegenreaktion konfrontiert, dass der CEO von BlackRock, der weithin als Verfechter der ESG-Sache gilt, drückte Reue aus Letzten Monat sagte er, er schäme sich, Teil dieses Gesprächs zu sein, und formulierte Prinzipien wie „gewissenhafter Kapitalismus“.
Joseph P. Wulfsohn von Fox News hat zu diesem Bericht beigetragen.