10 Monate nach einer angeblichen kalifornischen Klage weit verbreitete sexuelle Belästigung und Diskriminierung beim Ruf der Pflicht Publisher Activision Blizzard haben die Mitarbeiter des Unternehmens nicht das Gefühl, dass es die notwendigen Änderungen vorgenommen hat, und haben ein Arbeiterkomitee gegründet, um weitere Reformen zu fordern. Die wichtigsten unter ihnen sind Forderungen nach unabhängigen Untersuchungen, einem Ende der Vergeltungsmaßnahmen, einer transinklusiven Gesundheitsversorgung und dem Schutz des Stillens.
„Wir glauben, dass es unbedingt erforderlich ist, dass Arbeitnehmer bei Activision Blizzards Antidiskriminierungsrichtlinien eine Stimme haben – andernfalls wird die Belästigungs- und Missbrauchskultur des Unternehmens weiterhin unkontrolliert bleiben“, Senior Motion Graphic Designer und Mitglied des Worker Committee Against Sex & Gender Diskriminierung, sagte Emily Knief heute in einer Erklärung. „Wir hoffen auf ein produktives Gespräch mit der Führung, in dem sie diese wachsenden Bedenken anerkennen und die vom Ausschuss vorgebrachten Forderungen umsetzen.“
Die Liste der Forderungen, wie zuerst berichtet von Die Washington Post, umfasst Dinge wie das Mitspracherecht des Ausschusses bei der Entwicklung von Richtlinien, Zeugen bei Personalbesprechungen und mehr Ressourcen für den Kundensupport und Community-Manager, die von Kunden belästigt werden. Außerdem fordert sie in Fällen von sexueller Belästigung oder Diskriminierung klarere Regelungen für obligatorische Schiedsverfahren und unternehmensinterne Vergeltungsmaßnahmen, die über die bestehenden Zugeständnisse des Unternehmens in diesen Bereichen hinausgehen.
„Wir wissen es zu schätzen, dass diese Mitarbeiter sich uns anschließen wollen, um Activision Blizzard weiter zu verbessern und die Fortschritte fortzusetzen, die wir bereits gemacht haben“, sagte Jessica Taylor, Sprecherin von Activision Blizzard, in einer Erklärung. „Wir haben zum Beispiel bereits unsere Laktationsanlagen modernisiert, auf Schiedsverfahren verzichtet, neue DEI- und EEO-Führungskräfte eingestellt und mit Mitarbeitern zusammengearbeitet, um unsere Richtlinien und Prozesse trans-inklusiver zu gestalten, um nur einige Probleme zu nennen, die der Brief aufwirft.“
Activision Blizzard hat zugesagt, darauf zu verzichten obligatorische Schlichtung von Klagen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung, wenn Mitarbeiter dies verlangen, aber der Ausschuss fordert, dass diese Praxis vollständig beendet wird. In ähnlicher Weise sagt Activision Blizzard, dass es eine strenge Richtlinie gegen Vergeltungsmaßnahmen hat, aber das Komitee fordert, dass „Vergeltungsmaßnahmen“ genauer definiert werden.
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„Innerhalb von 180 Tagen nach Einreichung einer Forderung oder bis zur Beilegung des Streits, wenn ein Mitarbeiter herabgestuft oder aus seinem Team entfernt wird oder sich seine Arbeit auf andere Weise ändert (z. B. wird ihm Arbeit weggenommen oder er wird diszipliniert), diese Maßnahme wird als Vergeltung vermutet“, heißt es darin. Das Unternehmen ist wird derzeit von einem Mitarbeiter verklagt die behauptet, dass sie nicht nur sexueller Belästigung und Fehlverhalten ausgesetzt war, sondern auch von Managern mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert wurde, nachdem sie dies in Form von verpassten Beförderungen und schlechten Leistungsbeurteilungen gemeldet hatte.
Das Komitee hat auch eine detaillierte Liste von Forderungen speziell zum Stillen und führt eine Reihe von Bedenken an, die von den Mitarbeitern im Laufe der Jahre geteilt wurden:
1. Die Stühle in den Privaträumen schaukelten nach hinten und konnten nicht in Position arretiert werden, um sich zum Abpumpen richtig zu positionieren. Viele Arbeiter saßen auf dem Boden, um zu pumpen.
2. Die Tische bestanden aus Holz, waren porös und strukturiert, so dass sich Muttermilch, obwohl sie gereinigt wurden, auf dem Tisch ansammelte und zusammenbackte, sich verfärbte und eingeschlossene Milch auf dem Tisch zurückließ.
3. Die Austrittssituation war brandgefährlich. Es gibt nur zwei Stecker pro Zimmer, ein Stecker wurde von einer Lampe mit USB-Buchse für Telefone verwendet und ein anderer Anschluss war für die Pumpe. Es gibt keine Steckdosen für Laptops oder zusätzlichen Platz für einen Laptop, wenn Mitarbeiter von diesem Raum aus arbeiten möchten. Dies führte dazu, dass Verlängerungskabel verwendet wurden.
4. Unzureichender Stauraum: Es gab keine abgeschlossenen Fächer, in denen die Arbeiter ihre Pumpe sicher aufbewahren konnten. Viele Arbeiter mussten sie mehrmals am Tag über den Campus schleppen, weil sie sie nicht zurücklassen wollten.
5. Kühlschränke hatten Vorhängeschlösser, die nicht durchgehend verschlossen waren oder auf die andere Arbeiter zugreifen konnten. Die Arbeiter benutzten die Kühlschränke auch, um ihr Bier darin zu lagern, aber der Grund dafür, dass sie überhaupt mit Schlössern versehen waren, war, dass die Muttermilch der Arbeiter gestohlen wurde.
6. Hygienestandards wurden nicht eingehalten. Es sah nicht so aus, als würde das Housekeeping diese Zimmer so konsequent reinigen wie die übrigen Büros.
Ähnliche Probleme wurden zuvor gemeldetund wurden letzten Dezember in den sozialen Medien geteilt, als ein ehemaliger Blizzard-Entwickler ihre Muttermilch sagte aus dem Arbeitskühlschrank gestohlen worden. Laut Activision Blizzard gibt es mehr Pumpplätze, die richtig ausgestattet sind, „Quiet Rooms“ haben jetzt PIN-Codes und die Kühlschränke haben Schlösser.
„Wir ermutigen alle Mitarbeiter, die unangemessenes Verhalten beobachten oder erleben, dies zu melden, damit es untersucht werden kann“, sagte das Unternehmen. Antworten wie diese sind jedoch Teil des Problems. Während das Komitee um direkte Beteiligung am Entscheidungsprozess bittet, bietet das Unternehmen diese nicht an.
Nirgendwo wird das deutlicher als in der Anfrage des Ausschusses zu HR-Interaktionen. Die Mitarbeiter wollen, dass alles dokumentiert wird und die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, einen weiteren Mitarbeiter mitzubringen. Es ist eine Praxis, die unter gewerkschaftlich organisierten Arbeitern nicht ungewöhnlich ist. Stattdessen schlug Activision Blizzard vor, dass Mitarbeiter, die Bedenken haben, „sich an eine Führungskraft wenden, der sie vertrauen“. Letzten Herbst riefen Tausende von Mitarbeitern des Unternehmens seinen ranghöchsten Leiter, CEO Bobby Kotick, an. zurücktreten.
Die Forderungen des Komitees kommen einen Tag, nachdem Qualitätssicherungsentwickler in einem der Call of Duty-Studios von Activision erfolgreich die allererste Gewerkschaft gegründet haben bei einem großen US-Gaming-Unternehmen. Das gab das Unternehmen heute bekannt Moderne Kriegsführung 2 erscheint am 28. Oktober.