Das Parlament hat am Mittwoch (9. März) grünes Licht für einen neuen strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gegeben, der einen besseren Schutz der Arbeitnehmer vor der Exposition gegenüber Schadstoffen, Stress am Arbeitsplatz und Verletzungen durch wiederholte Bewegungen beinhaltet.
Im strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2021-2027 wurden strategische Ziele für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festgelegt. Eines seiner Ziele ist die Förderung eines „Vision Zero“-Ansatzes zur Beseitigung arbeitsbedingter Todesfälle in der EU.
„Zero Vision ist eine sehr gute Idee“, sagte Marianne Vind, dänische Abgeordnete der S&D-Fraktion und Berichterstatterin für das Dossier, aber sie fügte hinzu, dass der Rahmen der Kommission erweitert werden müsse.
Vind rief das Komitee an über Beschäftigung und Soziales“ Überarbeitung der Strategie für die Jahre 2021-2027“ein Licht im Tunnel“ während der Plenardebatte am Mittwoch vor der Parlamentsabstimmung.
„Wir wollen keine EU, in der jedes Jahr 100.000 Menschen an arbeitsplatzbedingten Krebserkrankungen sterben, wir wollen keine EU, in der sich über die Hälfte der Arbeitnehmer in ihrem Alltag gestresst fühlt, und wir wollen keine EU mit über 3 Millionen Arbeitsunfällen pro Jahr “, sagte der Abgeordnete und fügte hinzu, dass die Zahlen „ungeheuerlich“ seien.
Sie fügte hinzu: „Wir haben eine gemeinsame Strategie für mehr Gesundheit und Sicherheit für Millionen von Arbeitnehmern in der EU“.
Begrenzung der Exposition gegenüber krebserregenden Stoffen
Eine der Forderungen lautet, die Grenzwerte für eine Reihe verschiedener krebserregender Stoffe, einschließlich Asbest, zu senken.
Vind führte das Beispiel an, dass Asbest, das seit 2005 in der EU verboten ist, viele alte Gebäude jedoch immer noch die schädlichen Materialien enthalten, die früher häufig im Bau verwendet wurden. Seit der Renovierungswelle des Europäischen Grünen Pakts darauf abzielt, bis 2030 35 Millionen ineffiziente Gebäude zu sanieren, wären Bauarbeiter gefährdet.
„Diese Renovierungswelle bedeutet, dass diese Art von Problemen zunehmen wird, und deshalb schlagen wir einen viel niedrigeren Grenzwert vor, wenn es um die Arbeit mit Asbest geht“, sagte Vind.
„Wir wollen die Grenzwerte für eine Reihe verschiedener krebserregender Stoffe verschärfen“, fügte sie hinzu.
„Ihre Arbeit sollte Ihnen keinen Krebs bereiten“, betonte der Europaabgeordnete.
Das Update der Europäischen Kommission zu die Asbestrichtlinie ist für 2022 geplant, 12 Jahre nach der letzten Überarbeitung. Davor, im Oktober letzten Jahres, die Das Parlament nimmt den Bericht an die die Entwicklung einer umfassenden europäischen Strategie für die Entfernung von Asbest (ESRAA) in der EU vorschlägt.
Der Kommissar für Beschäftigung und soziale Rechte, Nicolas Schmit, sagte, dass „die Kommission eine Mitteilung vorlegen wird, in der Maßnahmen im Rahmen bestehender und neuer Instrumente dargelegt werden, um die Risiken durch Asbest anzugehen“. Er fügte hinzu, dass auch ein Legislativvorschlag zur Senkung des bestehenden Grenzwerts für die Exposition am Arbeitsplatz gemäß der Richtlinie über Asbest am Arbeitsplatz vorgelegt werde.
Es geht jedoch nicht nur um Asbest. Anfang März hat die EU mit der Aktualisierung der Karzinogen- und Mutagen-Richtlinie (CMD) den Arbeitnehmerschutz vor krebserzeugenden Stoffen verschärft.
„Wir hören hier nicht auf“, betonte Schmit und fügte hinzu, dass „vorbereitende Arbeiten für zukünftige Gefahrstoffchargen im Gange sind“.
Bis Ende 2022 muss die Kommission zusätzliche Arbeitsplatzgrenzwerte für 25 Stoffe oder Stoffgruppen vorlegen.
Die Pressemitteilung skizziert, dass „im Jahr 2022 ein Verfahren zur Senkung der Arbeitsplatzgrenzwerte für kristallinen Quarzstaub, dessen Exposition besonders schwerwiegende und behindernde Wirkungen wie Lungenkrebs und Silikose verursacht“, von der Kommission eingeleitet werden sollte.
Telearbeit und Stress
In der Aktualisierung des Parlaments zum strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wurde auch die Bedeutung des Rechts auf Trennung bei der Arbeit von zu Hause aus hervorgehoben.
„Die COVID-Pandemie hatte weitreichende Folgen für die Arbeitsbedingungen der Menschen“, sagte Vind. Sie fuhr fort: „Von zu Hause aus zu arbeiten bedeutet auch, dass Sie möglicherweise die ganze Zeit an Ihren elektronischen Geräten arbeiten können. Und deshalb ist es wichtig, über das Recht zu diskutieren […] Computer und Handy auszuschalten und in der Freizeit wirklich frei zu sein“.
Schmitt hat das gesagt „Die Kommission schlägt übrigens nächste Woche eine Reihe von Maßnahmen vor, um Beweise und Daten über Telearbeit und das Recht auf Trennung zu sammeln“.
Stressige Umgebungen wurden in dem Bericht ebenfalls hervorgehoben. Es erklärte dass „25 % der Arbeitnehmer in Europa erleben übermäßigen arbeitsbedingten Stress; während 51 % der Arbeitnehmer in der EU sagen, dass Stress an ihrem Arbeitsplatz üblich ist, und fast 80 % der Manager besorgt über arbeitsbedingten Stress sind“.
Vind betonte: „Die Leute sollten nicht schweren Herzens zur Arbeit gehen und sich Sorgen darüber machen, wie sie den Tag überstehen werden“.
„Das ist inakzeptabel“, fügte sie hinzu. Der Kommissar stimmte zu, dass Praktiken dazu entwickelt werden müssen „Begrenzen Sie diese Auswirkungen auf die psychische Gesundheit durch die Arbeitsbedingungen“.
Abschließend sagte Vind: „Ich würde gerne mit einem Mythos aufräumen. Anständige Arbeitsumgebungen sind keine großen Kosten. Sie sind eine solide Investition“.
[Edited by Nathalie Weatherald]