Ich kann es nicht beweisen, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass es keine beschleunigte Linie gibt, um schneller in den Himmel zu gelangen, nachdem wir alle unweigerlich umgekommen sind. Und wenn ja, dann ist es definitiv nichts für Menschen, die stolz darauf sind, niemals arbeitslos zu sein und sich dem Unternehmenstrubel zu stellen. Es gibt keine goldenen Sterne oder Belohnungen nach dem Tod für Burn-out. Aber es GIBT ein Gegenmittel in Form von glaubwürdigen Ausreden, um arbeitslos zu werden.
Wenn es um den Kapitalismus geht, wird das Endergebnis immer Profit und Mitarbeiterproduktivität sein – vielleicht ist das der Grund für Petitionen zur Gewerkschaftsvertretung in den letzten sechs Monaten um 57 Prozent gestiegen. Mir persönlich ist es egal, warum Sie arbeitslos anrufen müssen. Ich bin kein Polizist – lebe dein Leben. Ich denke, die Tatsache, dass wir andere Leute um Erlaubnis fragen müssen, ob etwas es „würdig“ ist, Arbeit zu verpassen, ist persönlich ziemlich ekelhaft, und Sie sind die einzige Person, die wirklich feststellen kann, ob Sie in der Lage sind, gesund und vernünftig zu arbeiten , Kapazität, ohne sich selbst oder andere zu gefährden.
Ihre Arbeit sollte Unterstützen Sie Ihr Privatleben, nicht umgekehrt. Wie Beyoncé sagt: „Verdammt, sie arbeiten so verdammt hart an mir.“
Kenne deine Rechte
Als erstes sollte sich jeder (in den USA) das ansehen Mitarbeiterleitfaden FMG um ihre Rechte vollständig zu verstehen. (Andere Länder sollten sich ebenfalls über die Arbeitsgesetze ihrer Gerichtsbarkeit informieren und über alle Aktualisierungen auf dem Laufenden bleiben.) Bezahlter vs. unbezahlter Urlaub variiert je nach Arbeitgeber, Staat usw. Informieren Sie sich jetzt, damit Sie nicht mit unglücklichen finanziellen Überraschungen konfrontiert werden.
Fuchs des zwanzigsten Jahrhunderts.
Allgemeine Hinweise
- Verwenden Sie eine unbequeme und/oder zutiefst persönliche Ausrede ichDadurch wird es für Kollegen, HR/Admin schwieriger, direkte Fragen zu stellen, denn ehrlich gesagt geht es sie nichts an! Es kann schwierig sein, dem Drang zu widerstehen, sich selbst zu übertreiben oder zu rechtfertigen, und wenn Sie wissen, dass Sie unter Menschengefälligkeit leiden, kann dies Sie davon abhalten, dass die neugierige Nelly alles in Ihrem Geschäft macht.
- Versuche es mit einer LANGWEILIGEN Ausrede Niemand wird glauben, dass Sie sich am Freitag vor einem langen Wochenende eine seltene Hautkrankheit eingefangen haben. Wählen Sie etwas Unvergessliches und Gewöhnliches aus, und die Leute werden es im Handumdrehen vergessen.
- Wählen Sie etwas Unvorhergesehenes und nicht Ihre Schuld Vermeiden Sie Ausreden wie „Ich muss für ein Paket unterschreiben“ wenn das etwas ist, das Sie auf arbeitsfreie Stunden verschieben können usw. Eine schlechte Planung Ihrerseits ist kein guter Grund, die Arbeit zu kündigen, und kann gegen Sie verwendet werden, wenn Sie einen lahmen Chef oder eine giftige Arbeitskultur haben.
Gesamt, Geben Sie die erforderlichen Mindestinformationen zu Ihren Umständen an und teilen Sie Ihre Nichtverfügbarkeit und Ihre Daten klar mit.
Und wenn Sie einen der hier gegebenen Ratschläge wörtlich nehmen, lassen Sie es so sein: E-Mail ist die beste Form der Kommunikation, wenn Arbeit fehlt. Auch wenn Sie anrufen müssen, sollte der Anruf kurz sein und sich auf die E-Mail beziehen. Dokumentation ist Ihr professioneller bester Freund! Ich würde es vermeiden, SMS zu schreiben, selbst wenn SMS Teil Ihrer Arbeitskultur ist. Eine professionelle Art der Kommunikation ist der Schlüssel und hilft, die Grenzen zwischen der Arbeit und dem Rest Ihres Lebens zu verdeutlichen.
Kurzerhand die zuverlässigsten Ausreden für die Kündigung.
1. Persönliche Krankheit
Mein Rat? Lebensmittelvergiftung. Diese Krankheit erfordert normalerweise kein ärztliches Attest und es ist sinnvoll, sie in letzter Minute zu benachrichtigen. Hier gibt es keine Zurückweisung, und wenn doch, können Sie einfach eine ganze Menge wirklich ekelhaftes Zeug in Ihre Toilette mischen und ein Foto machen, das Sie zusammen mit einem Kündigungsschreiben an Ihren Chef senden. Keine Gnade.
2. Sanitärproblem
Geplatzte Rohre, überflutete Fundamente/Keller und Abwasserprobleme sind schlimm genug, um zu Hause zu bleiben. Bonus: Die meisten Menschen können den Stress verstehen, der mit solchen Situationen einhergeht.
3. Familiennotfall
Punkt. Das ist alles, was Sie sagen müssen. Wenn ein Arbeitgeber Ihnen genug vertraut, um Sie einzustellen, sollte er Ihnen auch genug vertrauen können, um festzustellen, was ein familiärer Notfall für Sie darstellt. Wenn jemand versucht, neugierig zu sein oder sogar gut gemeinte Fragen stellt, haben Sie völlig das Recht zu sagen: „Ich weiß es zu schätzen, dass Sie fragen, aber ich würde diese Situation lieber privat halten, da sie mehr als nur mich betrifft.“ Wenn sie darauf mit etwas anderem als Verständnis reagieren, haben Sie meine Erlaubnis, ihr Mittagessen zu essen.
4. Kinderbetreuung/Krankheit
Wenn Ihr Chef nicht aus dem Negativ kommt, wird er verstehen, dass Ihre Kinder und Angehörigen an erster Stelle stehen. Dies ist ein definitives Beispiel dafür, dass Sie wissen möchten, wie FMLA/Arbeitsgesetze Sie unterstützen können, und wie Sie bezahlten und unbezahlten Urlaub an Ihrem Arbeitsplatz verstehen.
5. Zahnarzt-/Arzttermin
Die meisten Zahnarztpraxen scheinen 9-5 Stunden einzuhalten, was ich liebe, denn das absolut Letzte, was ich am Wochenende tun möchte, ist, eine Stunde lang offen zu sein und lustlos zu sabbern. Dies gewährt Ihnen normalerweise nur ein paar Stunden – es sei denn, Sie führen eine direkte Operation durch, in diesem Fall benötigen Sie möglicherweise eine Notiz.
Gutes Management versteht, dass Mitarbeiter Leben und andere Verpflichtungen haben. Der Schlüssel, um gute Talente (und gesunde Menschen!) zu halten, besteht darin, sie mit Respekt zu behandeln und darauf zu vertrauen, dass sie auf sich selbst aufpassen, damit sie ihre Leistung erbringen können, wenn sie aktiv arbeiten und im Einsatz sind.
Pass auf dich auf und viel Glück!
