3M friert die Pensionspläne für nicht gewerkschaftlich organisierte US-Mitarbeiter zum Ende des Jahres 2028 ein, gab das Unternehmen am Montag bekannt.
Die kostensparende Maßnahme gilt für 3M-Mitarbeiter und diejenigen des Gesundheitsunternehmens, das in diesem Jahr ausgegliedert wird.
Das in Maplewood ansässige Unternehmen begann 2009 mit der Umstellung auf 401(k)-Rentenpläne, als es Neu- und Wiedereinstellungen den Zugang zum US-Rentenplan verwehrte. 3M gab an, weniger als 9.000 aktive Teilnehmer im Pensionsplan zu haben.
Bis zum nächsten Jahr wird 3M voraussichtlich weltweit etwa 84.000 Mitarbeiter beschäftigen, was einem Rückgang von etwa 8.500 im Vergleich zum Niveau von 2022 entspricht. Die Kürzungen sind Teil einer umfassenderen Umstrukturierung, die die Unternehmensfinanzen angesichts großer rechtlicher Einigungen und Herausforderungen stützen soll.
„Dies ist eine wichtige Entscheidung für 3M, da sie dazu beiträgt, beide Unternehmen für den zukünftigen Erfolg aufzustellen“, sagte CEO Mike Roman in einer Erklärung. „Um den Betroffenen zu helfen, informieren wir Sie fünf Jahre im Voraus, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter alternative Strategien planen können, um ihren Einkommensbedarf nach der Pensionierung zu decken.“
Laut dem Congressional Research Service haben nur 15 % der Beschäftigten im Privatsektor Zugang zu einer Rente oder einem leistungsorientierten Plan, obwohl dies in Regierungsjobs immer noch üblich ist. Die Rentenbeteiligung im privaten Sektor erreichte 1980 mit 30 Millionen ihren Höhepunkt und liegt heute bei 12 Millionen.
Die Abkehr von 3M von der Altersvorsorge folgt Konkurrenten wie General Electric, die 2019 eine ähnliche Ankündigung gemacht haben. Damit schließt sich auch eine Leistung ab, die einen großen Anziehungspunkt für die Rekrutierung und Bindung von Arbeitskräften darstellte.
Rentenberechtigte 3M-Mitarbeiter werden bis zum 31. Dezember 2028 Leistungen beziehen. Ehemalige Mitarbeiter mit Freizügigkeitsleistungen, Rentner und Rentenempfänger sind von der Sperrung nicht betroffen, sagte 3M.
Unternehmensvertreter sagten nicht, wie viel Geld durch den Wechsel zu beitragsorientierten Altersvorsorgeplänen gespart werden würde, sondern konzentrierten sich stattdessen darauf, wie 401(k)-Pläne den Mitarbeitern „mehr Flexibilität und Kontrolle geben, wenn es darum geht, in ihre Zukunft zu investieren“.
3M prognostizierte für das letzte Jahr eine langfristige Pensionsverpflichtung in Höhe von 13,5 Milliarden US-Dollar, die nahezu vollständig finanziert war. Die jährlichen Pensionskosten des Unternehmens sind in den letzten Jahren gesunken; Der Rentenaufwand für 2023 belief sich auf 145 Millionen US-Dollar. 3M erzielte im Jahr 2022 einen Umsatz von mehr als 34 Milliarden US-Dollar.
Da 3M Milliarden zugesagt hat, um Rechtsstreitigkeiten über PFAS und Ohrstöpsel beizulegen – und durch eine Abspaltung bald ein Viertel seines Umsatzes einbüßen wird – befürchten einige Anleger, dass eine Dividendenkürzung in Sicht sein könnte.