Am Dienstag berichtete das Wall Street Journal, dass laut einem von Indeed.com zusammengestellten geschätzten Stellenbericht noch schätzungsweise 11,2 Millionen Stellenangebote auf dem Markt sind, während weit weniger Menschen nach Arbeit suchen.
Ökonomen und Geschäftsinhaber sagten dem Journal auch, dass sie davon ausgehen, dass Arbeitssuchende in großer Zahl zurückkehren werden, da die COVID-19-Handreichungen und andere staatliche Leistungen im kommenden Jahr auslaufen. Der angespannte Arbeitsmarkt hat Geschäftsinhaber in einigen Fällen gezwungen, die Löhne zu erhöhen, aber eine Unternehmerin sagte der Zeitung, sie habe sich mit der Automatisierung befasst und bestimmte Arbeitnehmer ganz gestrichen, um die Kosten niedrig zu halten.
„Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist immer noch unglaublich hoch, aber es gibt auch Fortschritte, und wir sind auf dem besten Weg, bis zu diesem Jahr möglicherweise zu einem Arbeitsmarkt vor der Pandemie zurückzukehren, der auf vielen Kennzahlen basiert“, sagte Nick Bunker, Ökonom bei Indeed zum Journal.
Joshua Shapiro, Chefökonom der US-amerikanischen Prognosefirma Maria Fiorini Ramirez Inc., sagte dem Journal: „Ein Großteil der staatlichen Unterstützung, die den Menschen geholfen hat, ist vorbei – der Käse der Regierung kommt nicht mehr. Sie müssen arbeiten, um sich selbst zu ernähren.“
„Und die Kinder sind wieder in der Schule, also müssen sich die Eltern keine Gedanken darüber machen, was sie mit ihren Kindern machen sollen“, fügte Shapiro hinzu.
Michelle Pusateri, die Besitzerin von Nana Joes Granola in San Francisco, erklärte dem Journal, dass ihr Unternehmen versucht hat, Kosten zu senken, ohne mehr Arbeiter zu einem teureren Lohn einstellen zu müssen.
„Wir haben nach Effizienzsteigerungen durch Automatisierung gesucht, was bedeuten würde, dass wir nicht mehr Mitarbeiter einstellen müssten“, sagte Pusateri.
Auf der anderen Seite ist es Berichten zufolge auch weniger wahrscheinlich, dass einige Arbeitgeber in dieser Zeit Arbeitnehmer entlassen, da es schwierig ist, sie zu ersetzen. Dieser Aspekt der Wirtschaft kann erklären, warum die Arbeitslosenansprüche Ende März rückläufig waren, berichtete Reuters:
„US-Unternehmen entlassen keine Mitarbeiter, weil sie die enormen Herausforderungen kennen, denen sie bei der Besetzung offener Stellen gegenüberstehen“, sagte Ryan Sweet, Senior Economist bei Moody’s Analytics in West Chester, Pennsylvania.
„Wenn die Erstanträge für einen bestimmten Zeitraum unter 200.000 bleiben, wird dies bei der Fed eine rote Fahne hissen.“
Doch laut Patricia Buckley von Deloitte könnte eine steigende Inflation den Arbeitnehmern insgesamt schaden, denn „während die Inflationserwartungen der Verbraucher sich auf die Löhne auswirken können, kann eine höhere Inflation auch die Nachfrage nach bestimmten Gütern und Dienstleistungen senken – möglicherweise auch die Nachfrage einiger Arbeitgeber nach Arbeitnehmern verringern, “, berichtete das Journal.
Ein Teil der Diskrepanz auf dem Markt lässt sich durch die schiere Zahl der Menschen erklären, die zwischen 2020 und 2022 ihren Job aufgegeben haben.
The Daily Wire hat zuvor berichtet, dass die COVID-19-Pandemie „eine Welle von Menschen ausgelöst hat, die ihren Arbeitsplatz verlassen haben, in einem Schritt, der als ‚The Great Resignation‘ bezeichnet wurde“.
„Nach einem neuen Umfrage Laut Pew Research Center gaben 63 % der Menschen an, dass sie ihren Job kündigten, weil die Bezahlung zu niedrig war, wobei 37 % von ihnen angaben, dass dies ein ‘wichtiger Grund’ war“, stellte The Daily Wire fest. „Darüber hinaus gaben 63 % an, dass sie aufhörten, weil es keine Aufstiegschancen gab, wobei 33 % dies als Hauptfaktor nannten. „
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