Sogar einige seiner größten Unterstützer sagen, dass er sich ändern muss.
“Er hat schlechte Laune”, sagte der Milliardär David Geffen, der zusammen mit seinem Mogulkollegen Barry Diller die jüngsten Broadway-Shows von Mr. Rudin mitproduziert hat, “und er muss eindeutig Wutmanagement oder ähnliches betreiben.”
Die New York Times interviewte Dutzende von Schauspielern, Schriftstellern, Agenten, Produzenten, Investoren und Büroassistenten, die mit Herrn Rudin zusammengearbeitet haben, prüfte die Finanzberichte seiner Bühnenshows und überprüfte Gerichtsakten aus seinen zahlreichen Rechtsstreitigkeiten. Was sich herausstellte, bestätigte viel von dem, was The Hollywood Reporter ausführlich darlegte, und lieferte ein umfassenderes Bild davon, wie er Macht nicht nur in seinen Büros einsetzte und missbrauchte, sondern auch, als er abwechselnd Kollegen auf allen Ebenen der Unterhaltungsindustrie kultivierte und geißelte.
“Mit Scott gibt es immer zwei Seiten der Medaille, je nachdem, was er will”, sagte Robert Fox, ein britischer Produzent, der ein Jahrzehnt lang mit Mr. Rudin zusammengearbeitet hat, bis, wie es bei vielen Beziehungen von Mr. Rudin der Fall ist, die beiden hatte einen umstrittenen Streit. “Er kann Menschen tadellos gut oder schändlich schlecht behandeln, und dazwischen gibt es nicht viel.”
Nach der jahrzehntelangen Dominanz von Herrn Rudin kommt sein Comeuppance – wenn es so ist -, wenn die Unterhaltungsindustrie über eine postpandemische Zukunft nachdenkt, von der viele hoffen, dass sie anders aussehen wird als in der Vergangenheit.
“Es ist verrückt, dass so viele in der Branche davon wissen.”
Das Rudin-Mitarbeiterhandbuch, das an neue Mitarbeiter verteilt wird, enthält strenge Verhaltensregeln. “Unhöfliches, beleidigendes oder empörendes Verhalten” ist verboten. Mitarbeiter müssen sich gegenseitig mit „Geduld, Respekt und Rücksichtnahme“ behandeln. Sei höflich und hilfsbereit. Senden Sie keine wütenden oder unhöflichen E-Mails.
Die Mitarbeiter erfuhren jedoch schnell, dass es eine Person gab, für die diese Regeln nicht galten: den Chef.