Bei diesem Ansatz fungieren die Personalagenturen, obwohl sie die Flexibilität von Gig-Arbeit bieten, in der Regel als Arbeitgeber und verwalten die Leistungen. Die Arbeitnehmer werden als W-2-Angestellte bezahlt, nicht als unabhängige Auftragnehmer, was bedeutet, dass sie weiterhin durch Bundesarbeitsgesetze und Elemente des sozialen Sicherheitsnetzes geschützt sind, einschließlich der Arbeitnehmerentschädigung im Falle einer Verletzung.
Snagajob, eine Stundenarbeitsplattform, sagt, dass sich diese Schichten von 2020 bis 2021 verdreifacht haben und dass sie sich 2022 wahrscheinlich verfünffachen werden – hauptsächlich als Nebeneinkommen, weil die regulären Jobs der Menschen nicht ausreichten.
„Ich denke, wenn sie von ihrem Vollzeitarbeitgeber die ultimative Flexibilität und die gesamte Vergütung erhalten, die sie sich wünschen, besteht wahrscheinlich weniger Bedarf an Schichten“, sagte Mathieu Stevenson, Chief Executive von Snagajob. „Aber die Realität sieht so aus, dass man in der überwältigenden Mehrheit der Unternehmen nicht so viel Flexibilität bieten kann. Das ist also eine Art zu sagen: ‚Wenn Sie zusätzliche 150 US-Dollar hinzufügen möchten, weil Sie es brauchen, sei es, weil Sie etwas Besonderes mit Ihrer Familie unternehmen möchten oder die Lichtrechnung bezahlen müssen, ist dies eine Möglichkeit.’“
Mehr noch als Online-Gig-Jobs kann es auch ein Sprungbrett für andere Möglichkeiten sein.
Es funktionierte für Silvia Valladares, 24, die vor ein paar Jahren anfing, Snagajob-Schichten anzunehmen, um sich als College-Studentin, die Bildende Kunst in Richmond, Virginia, dem ursprünglichen Markt des Unternehmens, studiert, zu ernähren. Geschirrspülen und Catering an verschiedenen Orten ermöglichten es ihr, ihre Arbeit zwischen den Unterrichtsstunden unterzubringen. Aber während sie an einem Veranstaltungsort namens Dover Hall arbeitete, fand sie Gefallen an der Gastfreundschaft und beschloss, dies zu ihrem Beruf zu machen.
„Ich lernte die regulären Mitarbeiter und das Management kennen, und sie lernten mich kennen“, sagte Frau Valladares. „Irgendwann habe ich gefragt, ob ich einfach hier arbeiten könnte, und sie haben mich einfach in die Stammbelegschaft gesteckt.“ Jetzt ist sie als Bed-and-Breakfast-Direktorin diejenige, die Auftritte auf Snagajob veröffentlicht – die sich in letzter Zeit schnell füllten.
Arbeitnehmervertreter sagen, dass es wahrscheinlich ein besseres Modell ist, vielen konkurrierenden Arbeitgebern zu erlauben, Last-Minute-Schichten über einen Vermittler zu veröffentlichen, als eine Welt von Plattformen, die die Tarife nach Belieben ändern und denen viele der gesetzlichen Verpflichtungen fehlen, die Arbeitgeber erfüllen müssen. Aber sie sagen, dass die Arbeitnehmer immer noch am Rande des Arbeitsmarktes stehen. Untersuchungen zum Outsourcing von Arbeitskräften haben im Allgemeinen gezeigt, dass Zeitarbeiter weniger großzügig entlohnt werden als direkt eingestellte Mitarbeiter.