Amerikanische Unternehmen streichen zunehmend Hochschulabschlüsse als Teil ihrer Anforderungen an Unternehmenspositionen, was Teil eines umfassenderen Trends auf dem US-Arbeitsmarkt ist, der Experten zufolge den Wert eines vierjährigen Diploms herabsetzt.
Amerikanische Unternehmen wie Walmart, IBM, Accenture, Bank of America und Google haben Pläne angekündigt, die Zahl der Arbeitsplätze zu reduzieren, die einen Hochschulabschluss erfordern.
Michael Gibson, Risikokapitalgeber und Autor des Buches „Paper Belt on Fire“, ist ein Befürworter von Alternativen zum Hochschulsystem in den Vereinigten Staaten und bezeichnete den Trend als vielversprechend, insbesondere angesichts der US-Studentenschulden in Höhe von 1,6 Billionen US-Dollar.
„Ich denke, das hat die Leidenschaften und Träume vieler Menschen beeinträchtigt“, sagte er. „Ich denke, das ist der Grund, warum wir diesen politischen Kampf um den Schuldenerlass sehen. Aber das Schlimmste daran ist, dass jeder auf die armen Studenten achtet, die in Rechnung gestellt werden, aber niemand den Universitäten selbst die Schuld dafür gibt, dass sie wertlose Dinge unterrichten oder nicht anbieten.“ Art Karriereratschlag, den sie sollten.
Er fügte hinzu: „Je mehr Menschen auf dieses System verzichten, um eine Karriere zu beginnen, desto besser.“
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Walmart hat kürzlich die Abschlussanforderungen für Hunderte von Unternehmenspositionen abgeschafft. ((Foto von ROBYN BECK/AFP über Getty Images))
Walmart zum Beispiel hat Hochschulabschlüsse als Voraussetzung für Hunderte seiner Unternehmensfunktionen abgeschafft und verspricht, „unnötige Hindernisse“ zu beseitigen, die den beruflichen Aufstieg verhindern. Das Unternehmen kündigte außerdem an, auf den Universitätsabschluss als Voraussetzung zu verzichten, wenn Kandidaten nachweisen können, dass sie die erforderlichen Fähigkeiten aufgrund unterschiedlicher Vorerfahrungen erworben haben.
Zwischen 2017 und 2019 verzeichneten 46 % der „Berufe mit mittlerer Qualifikation“ und 31 % der „Berufe mit hoher Qualifikation“ einen Rückgang der Anforderungen an einen Hochschulabschluss, was „erhebliche Auswirkungen darauf haben könnte, wie Arbeitgeber Talente finden und Möglichkeiten für die beiden eröffnen“ Drittel der Amerikaner haben keine Hochschulausbildung“, heißt es in einem Bericht des Burning Glass Institute. Im Einklang mit dem Trend prognostizierte der Bericht, dass dieser Schritt in den nächsten fünf Jahren 1,4 Millionen Arbeitsplätze für amerikanische Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss schaffen könnte.
Nach Angaben der Brookings Institution haben Bundesstaaten im ganzen Land auf Regierungsebene die Abschlussvoraussetzungen für Regierungsjobs abgeschafft. Virginia war im Juni der 13. Bundesstaat, der diese Anforderungen aufhob.
Joe Camberato, Co-Moderator von Apple TVs „2 Minute Drill“ und CEO und Gründer von National Business Capital, sagte gegenüber Fox News Digital, dass er „nicht überrascht“ sei, dass namhafte Unternehmen die Anforderungen an Abschlüsse senken.
Er wies darauf hin, dass eine große Nachfrage nach Mitarbeitern in Kombination mit unterschiedlichen Ansichten der neueren Generationen über die College-Anforderungen wahrscheinlich zu diesem Wandel beigetragen hat.
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Amerikanische Unternehmen wie Walmart, IBM, Accenture, Bank of America und Google haben Pläne angekündigt, die Zahl der Arbeitsplätze zu reduzieren, die einen Hochschulabschluss erfordern.
„Ich habe dies in meinem Unternehmen getan und war sehr erfolgreich, indem ich mich auf den Einzelnen und diese drei einfachen Dinge konzentriert habe: Bekommen sie es, wollen sie es und sind sie dazu in der Lage? Wenn sie das hinbekommen und zur Kultur passen, werden sie eingestellt. ” er sagte.
Dennoch sagte Camberato, dass für bestimmte qualifizierte Positionen in den Bereichen Medizin, Buchhaltung und Recht Leute mit entsprechenden Abschlüssen eingestellt werden müssten. Außerhalb dieser Berufe glaubt er nicht, dass Abschlüsse im Mittelpunkt von Personalvermittlern und Unternehmen stehen sollten.
In seinem Buch „Paper Belt on Fire“ fordert Gibson das Bildungsestablishment heraus und verbreitet Geschichten, die seine Überzeugung untermauern, dass ein Hochschulabschluss für eine erfüllende und erfolgreiche Karriere nicht notwendig ist.
„Es gibt viele Dinge, die man auch ohne einen Hochschulabschluss machen kann“, erklärte er. „Es ist einfach, ein Unternehmen zu gründen, weil man sein eigener Chef ist. Man muss also nicht seine Fähigkeiten unter Beweis stellen, sondern nur etwas schaffen, das die Leute wollen.“
„Wir sehen immer mehr Unternehmen, Google und andere, die den Wert eines Hochschulabschlusses in Frage stellen“, fügte er hinzu.
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Die Kosten für einen Hochschulabschluss sind in den letzten Jahren in die Höhe geschossen, zusammen mit der Millionen von Amerikanern, die mit Schulden in Höhe von Tausenden Dollar belastet sind, was Unternehmen dazu veranlasst hat, auf sogenannte „kompetenzbasierte Einstellungsmethoden“ umzusteigen.
Der Unternehmer Ted Jenkin sagte gegenüber Fox News Digital, dass eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und praktische Erfahrungen in der heutigen Geschäftsgesellschaft immer mehr in den Mittelpunkt rücken. Jenkin, der CEO und Gründer von Exit Stage Left Advisors und Oxygen Financial, sagte, dass viele Menschen zwar einen Hochschulabschluss anstreben, er jedoch lieber jemanden einstellen würde, der nachweisen kann, dass er zuverlässig und zuverlässig ist und den Job erfolgreich abschließen kann.
„Wenn Sie für ein Technologieunternehmen arbeiten, was ist wichtiger? Ein Hochschulabschluss oder praktische Erfahrung, die Sie programmieren können“, fügte Jenkin hinzu. „Angesichts der außer Kontrolle geratenen Kosten der Hochschulausbildung wird deutlich, dass das Wort ‚Abschluss‘ selbst verwässert wird und Unternehmen Leute einstellen wollen, die beweisen können, dass sie Dinge erledigen können.“
Gibson führt den Trend auf die Tatsache zurück, dass Arbeitgeber die Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter leichter messen können. Er sagte, dieser Trend sei besonders in technischen Berufen wie der Computertechnik weit verbreitet, wo ein potenzieller Mitarbeiter seine Programmierfähigkeiten auf einem Repository namens GitHub präsentieren könne, das als Portfolio fungiert, in dem Programmierer herumstöbern können und das ihnen hilft, unabhängig von ihren Qualifikationen eingestellt zu werden .
Auch wenn der Wert des Hochschulabschlusses rapide abnimmt, weil Unternehmen die Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter auf weniger traditionelle Weise einfacher überprüfen können, räumte Gibson ein, dass es einige Jobs und Karrierewege gibt, bei denen eine vierjährige Karriere immer noch wertvoll ist.
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Google senkte die Bildungsanforderungen für bestimmte Positionen und betrachtet sein Online-Zertifikatsprogramm als Äquivalent eines vierjährigen Abschlusses für diejenigen, die sich für Einstiegspositionen bewerben. (Fotografin: Marlena Sloss/Bloomberg über Getty Images)
„In Bereichen, in denen es immaterielle Werte gibt oder in denen sich ein Unternehmen befindet, suchen sie nach Menschen, die konform sind, bereit, ein langes, vierjähriges Projekt abzuschließen und Aufgaben anzunehmen und zu erledigen, pünktlich zu erscheinen und all das, das ist es, was ein College ausmacht.“ „Was für den Arbeitsmarkt wichtig ist, besteht darin, Menschen herauszufiltern, die diese Dinge nicht tun können, und solche, die es können“, erklärte Gibson.
Marva Bailer, eine Technologiemanagerin mit 20 Jahren Erfahrung in der Leitung von milliardenschweren Teams für globale Unternehmen, sagte, dass Unternehmen jetzt in Talente investieren, indem sie Bootcamps, Lehrlings- und kompetenzbasierte Lernprogramme nutzen, um arbeitslose und unterbeschäftigte Erwachsene anzuziehen.
Obwohl mehrere namhafte Unternehmen Hochschulzugangsbarrieren beseitigen, stellte Bailer fest, dass 50 % aller Arbeitsplätze ein gewisses Maß an Technologie und digitalen Fähigkeiten erfordern.
Sie hob auch Programme wie Guild Education hervor, das von Walmart und anderen Fortune-100-Unternehmen genutzt wird und es Unternehmen ermöglicht, im Vorfeld mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Bailer gab bekannt, dass solche Maßnahmen darin bestehen, „veraltete Stellenbeschreibungen“ und Gehaltsspannen neu zu schreiben, ein Schritt, der zu einer 60-prozentigen Erhöhung der Gehälter und Erstanstellungen auf bis zu 85.000 US-Dollar pro Jahr beigetragen hat.
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College-Studenten stehen bei der Abschlussfeier in ihren Mützen und Talaren. (Silas Stein/Picture Alliance über Getty Images)
Laut Wendy L. Patrick, Dozentin am Fowler College of Business der San Diego State University, sollten Menschen, die sich auf eine Stelle bewerben, ohne sich für ein Studium entschieden zu haben, darauf vorbereitet sein, zu erklären, wie sie ihre Zeit verbringen.
„Für einige Arbeitgeber sind praktische Berufserfahrungen, die sowohl technische als auch Managementfähigkeiten umfassen, wertvoller als ein Abschluss in einem Fachgebiet, in dem sie keine Berufserfahrung haben“, sagte sie. „Viele junge Hochschulabsolventen sind nicht in der Lage, beides nachzuweisen.“ ein reichhaltiger Lebenslauf mit Berufserfahrung und ein Abschluss, einfach weil für beides vielleicht keine Zeit war.“
Sie wies darauf hin, dass eine der wichtigsten Überlegungen der Arbeitgeber darin besteht, warum ein Kandidat sich dafür entschieden hat, direkt in den Arbeitsmarkt einzusteigen, „ohne die Zulassung zu bestehen“. Einige junge Leute, sagte Patrick, stürzen sich direkt in die Arbeitswelt, weil die Chancen zu gut sind, um sie sich entgehen zu lassen. Dies betrifft häufig Sportler und Unternehmer.
„Ein potenzieller Bewerber, der Wert auf harte Arbeit legt und die Fähigkeit besitzt, Chancen zu erkennen und zu ergreifen, wenn sie sich bieten, kann aufgrund seiner Proaktivität und Initiative – zwei sehr wichtige Eigenschaften – sehr marktfähig sein“, fügte sie hinzu.
Gibson betonte, wie wichtig es sei, „billig“ am Arbeitsplatz zu lernen, da es eine wichtige Form der Bildung sei, und während viele Experten gewarnt haben, dass qualifizierte Arbeitskräfte wie Ärzte, Anwälte, Buchhalter und Banker Gefahr laufen könnten, ihren Arbeitsplatz durch künstliche Intelligenz (KI) zu verlieren, Gibson sieht in KI ein günstigeres Alternativinstrument zur traditionellen Hochschulausbildung.
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Im Jahr 2018 startete die Bank of America ein Programm, um einkommensschwächere Stadtteile für Positionen in den Bereichen Vertrieb, Betrieb und sogar Softwareentwicklung einzustellen. (Getty Images/Justin Sullivan / Mitarbeiter)
„Eigentlich inspiriert mich das Potenzial der KI, als lebenslanger Nachhilfelehrer zu fungieren, mehr als dass ich mir Sorgen über den möglichen Verlust des Arbeitsplatzes mache“, sagte er. „Könnten Sie die Menschen jeden Tag dazu bringen, weiter zu lernen und ihre Bedürfnisse zu verstehen? Es verfügt über unendliche Geduld, unendliche Freundlichkeit und ist möglicherweise besser als jeder Lehrer in jedem Klassenzimmer.“
Gibson sagte, die Last der Studentenschulden könne viele Amerikaner davon abhalten, ihre Träume zu verwirklichen, und sie stattdessen dazu veranlassen, den Job anzunehmen, von dem sie glauben, dass er ihre Rechnungen bezahlen würde, was Innovation und Kreativität einschränkt.
„Wenn Sie vorhaben, ein bestimmtes Fach zu studieren, und dafür Kredite aufnehmen und daraus eine Karriere anstrebt, dann ist das großartig“, sagte er. „Aber viele Leute kommen in einer Erkundungsphase aufs College, häufen Schulden an und wenn sie ihren Abschluss machen, können sie jetzt Ziele verfolgen oder ein Risiko eingehen und etwas unternehmen, das Spaß macht oder anders ist.“
„Das könnte sein, ein Unternehmen zu gründen, einen Roman zu schreiben, nach Hollywood zu gehen, wer weiß was, aber das geht nicht, wenn man Kredite abbezahlen muss“, fügte er hinzu. „Natürlich sehen wir, dass Menschen einfach in sichere, aber vielleicht gut bezahlte Jobs geraten, die ihnen nicht wirklich gefallen, und dann als Schuldenknechte in den Kabinen dienen und nur ihre Schulden abbezahlen, so gut sie können. Finanziell ist das schon der Fall.“ „Das hört sich nicht so schlimm an, aber im Hinblick auf das Leben der Menschen halte ich es für eine traurige Geschichte, denn die Menschen haben Bestrebungen und Träume und die Schulden machen das zunichte.“
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Einige Kritiker haben angedeutet, dass diejenigen, die keinen vierjährigen Abschluss haben, am Arbeitsplatz mit Voreingenommenheit konfrontiert sein könnten, aber Gibson bezeichnete dieses Gefühl als „Snobismus“, von dem er sich nicht angesprochen fühlen wollte.
„Ich denke, der Klassensnobismus ist in Washington, New York, vielleicht LA, Städten am stärksten, in denen sie das Establishment sind … Aber ich denke, wir beginnen, diesen Wandel zu sehen“, sagte er. „Ich denke, wir werden einen Kulturwandel erleben, da immer mehr Menschen außerhalb des aktuellen Systems Erfolg haben.“
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