Heute ist der Vorabend des Urlaubsplans, der zu Ende geht. Obwohl Millionen von Arbeitsplätzen geschützt wurden, gibt es Bedenken hinsichtlich der Zukunft vieler Arbeitnehmer über 50. Eine Studie von Rest Less, einer digitalen Community und Anwalt für Menschen in den Fünfzigern, Sechzigern und darüber hinaus fanden, dass der Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmer „prekär“ sei. Die Untersuchung ergab, dass im Vergleich zu vor zwei Jahren heute fast 600.000 weitere über 50 als nicht erwerbstätig oder arbeitslos gelten.
Die Angelegenheit könnte auch auf persönlicher Ebene zu Problemen führen, da viele ältere Arbeitnehmer angesichts des prekären Arbeitsumfelds unsicher sind, was sie als nächstes tun sollen.
Stuart Lewis, Gründer von Rest Less, sagte: „Der Verlust eines großen Teils der Gesellschaft durch die Erwerbsbevölkerung gibt Anlass zu erheblicher Besorgnis und birgt die Gefahr, dass die wirtschaftliche Erholung für alle gebremst wird.
„Während für einige Arbeitnehmer ab 50 Jahren wirtschaftliche Inaktivität eine Wahl und ein geplanter Ausstieg aus dem Erwerbsleben ist, sehen sich viele andere mit einem Vorruhestand konfrontiert, auf den sie weder finanziell noch emotional vorbereitet sind.“
Eine Frau, Diana Gaglio, war tatsächlich mit schwierigen Umständen konfrontiert. Der 53-Jährige aus Bedfordshire war von März bis November 2020 im Urlaub, nachdem er die letzten 14 Jahre als Unterhaltungsmanager für ein Ferienunternehmen gearbeitet hatte.
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Ihre Rolle war international und sie verbrachte oft sieben Monate in einem Land, bevor sie während der Wintermonate in ein anderes wechselte.
Als sie jedoch beurlaubt wurde, wurde ihr Vertrag mit einer Frist von einem Monat und ohne Abfindung gekündigt – da es sich um einen internationalen Vertrag handelte.
Entmutigt zog Frau Gaglio Ende letzten Jahres in ihre Heimatstadt in Bedfordshire zurück, um nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen.
Sie fand befristete Stellen und arbeitet seit März 2021 in einem COVID-19-Zentrum. Da diese Funktion jedoch in Kürze ausläuft, musste sie sich auf zahlreiche Stellen bewerben.
Herr Lewis fügte hinzu: „Die Pandemie hat die Berufsaussichten vieler in ihren 50er und 60er Jahren verwüstet, aber wir befürchten, dass die vollen Auswirkungen noch nicht zu spüren sind.
„Mit mehr als einer halben Million Menschen im Alter von 50 Jahren oder älter, die bei der letzten Zählung noch im Urlaub sind, werden möglicherweise Hunderttausende hart arbeitender, erfahrener älterer Arbeitnehmer entlassen und schließlich auf der Suche nach einem neuen Job im Vorfeld von Weihnachten.
„Der Arbeitsmarkt ist derzeit polarisiert. Auf der einen Seite haben wir Rekordjobs und Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, Talente in Schlüsselbereichen einzustellen – zum Beispiel Lkw-Fahrer und das Gesundheitswesen.
„Auf der anderen Seite muss sich die Arbeitslosigkeit in vielen Altersgruppen noch erholen, und wir sehen einen enormen Rückgang der wirtschaftlichen Aktivität bei den Midlife-Angestellten.
„Durch intensive Umschulungen und beschleunigte Bewertungsprogramme kann noch viel mehr getan werden, um diese Lücken zu schließen.“
Ein Sprecher des Finanzministeriums sagte gegenüber Express.co.uk: „Unser 400-Milliarden-Pfund-Plan für Arbeitsplätze funktioniert – es wird erwartet, dass jetzt fast zwei Millionen weniger Menschen arbeitslos sind als zuvor befürchtet.
„Urlough war das Richtige, um fast 12 Millionen Arbeitsplätze zu schützen, als COVID-19 seinen Höhepunkt erreichte, aber jetzt haben sich die Beschränkungen gelockert, die Menschen kehren zur Arbeit zurück und das Programm läuft natürlich mit 194.000 weiteren Menschen im Alter von 50- 64 auf der Gehaltsliste im Vergleich zum Vorjahr.
„Wir verdoppeln unseren Plan, während sich die Wirtschaft erholt – und konzentrieren unsere Unterstützung darauf, Menschen jeden Alters die Fähigkeiten und Möglichkeiten zu geben, die sie benötigen, um wieder in Arbeit zu kommen, Fortschritte zu machen und mehr zu verdienen, einschließlich älterer Arbeitnehmer durch unser 50 Plus: Choices-Angebot .“