„Ungeschätzte“ Arbeiterin kündigt ihren Job, nimmt alle von ihr erstellten Dokumente mit und wird des „Diebstahls“ beschuldigt

TikTokerin @_queerbigan löste in einem kürzlich auf der beliebten Social-Media-Plattform hochgeladenen Beitrag eine virale Debatte über die Ethik aus, eine Position zu verlassen und die Arbeit, die man während der Arbeit geleistet hat, mitzunehmen.

Sie gab an, dass sie glaube, dass das Unternehmen sie als Arbeitnehmerin nicht schätzte, und da sie in ihrer Position über sich hinausgewachsen sei und die von ihr erstellten Unterlagen außerhalb ihres eigentlichen Aufgabenbereichs lägen, habe sie das Gefühl, im Recht zu sein, diese zu übernehmen weg, als sie ging.

„Seit meinem letzten Arbeitstag sind weniger als 24 Stunden vergangen. Auf dem Weg von der Arbeit habe ich alle Schulungsunterlagen mitgenommen, die ich erstellt habe, weil sie, ehrlich gesagt, viele Dinge vorher nicht digital, physisch oder systemisch hatten.“ Und ich war froh, diese Dinge zur Verfügung stellen zu können. Ich habe meinen Job geliebt … auch wenn sie mich selbst für die Arbeit, die ich leisten sollte, unterbezahlt haben.“

Der TikToker fuhr fort: „Ganz zu schweigen von allem, was ich darüber hinaus getan habe. Und dann hatten sie die Frechheit, den Titel und die Bezahlung für das, was ich tat, an andere Leute weiterzugeben, und als ich nur um eine Titeländerung bat, Keine finanziellen Mittel, ich wollte nur etwas Anerkennung, sie sagten nein, weil es zu verwirrend wäre.

Offenbar war es diese Reaktion, die sie letztendlich dazu bewog, zu kündigen und die Schulungsunterlagen anzunehmen, die sie für das Unternehmen erstellt hatte. Dabei handelte es sich um eine zusätzliche Arbeit, die ihr zusätzlich zu ihren ursprünglichen Aufgaben übertragen wurde. „Und deshalb habe ich meine Dokumente mitgenommen, weil sie mich offensichtlich nicht wertschätzen, sie schätzen mich nicht wirklich und sie wissen nicht, was ich tue, denn wenn sie verstehen würden, was ich tue, dann würden sie mich schätzen.

Sie beendete ihre Tiktok-Schimpftirade gegen ihr gerade ausgeschiedenes Unternehmen mit den Worten: „Sie hätten keine andere Wahl. Es ist also noch nicht einmal einen Tag her, seit ich gegangen bin, und was machen sie? Sie fragen nach den Dokumenten.“

An dieser Stelle im TikTok positioniert sie ihren Körper neu, um den Greenscreen-Textnachrichtenaustausch zu zeigen, den sie in das Video eingefügt hat, damit die Zuschauer es besser sehen können.

Das Gespräch läuft wie folgt ab: „Hey ____ Ich hoffe, es geht dir gut! Ich muss jemanden schulen und habe nach dem Ordner _____ gesucht.“

In der Nachricht ihres ehemaligen Kollegen hieß es weiter: „Ich weiß, dass Sie mich letztes Mal gefragt haben, ob ich wüsste, wo es ist. Ich habe mich gefragt, wo Sie es hingelegt haben, nachdem Sie es benutzt haben? Ich habe danach gesucht, aber ich kann es nicht finden.“ .”

Wenn Sie sich fragen, ob die TikTokerin schüchtern war, weil sie nicht wusste, wo sich die Dokumente befanden – das stimmte nicht.

@Queerbigan antwortete: „Oh, ich habe es mitgenommen.“

Ihre Folgenachricht bezieht sich auf die Tatsache, dass sie alles während ihrer Arbeit dort erstellt hat, und es scheint, dass sie dem Unternehmen ein Angebot unterbreitet hat, es bei Bedarf von ihr zu kaufen. Es scheint, als hätte sie sich mit dem Umzug eine Art Abfindung schnüren können.

Die TikToker schienen im Kommentarbereich gespalten zu sein. Es gab einige Leute, die zum Ausdruck brachten, dass OPs Schritt, mit den Dokumenten zu gehen, ein kleinlicher Schachzug sei, während andere ihre Entscheidung unterstützten. Andere erwähnten, dass sie die Schulungsmaterialien während ihrer Arbeitszeit erstellt habe und diese Materialien technisch gesehen dem Unternehmen gehörten und sie sie einfach abgeben sollte.

Sie ging auf diese Bedenken in einem Folgevideo ein und schrieb: „Ich habe wirklich nicht damit gerechnet, dass es so spaltend wird, aber wissen Sie, ich denke schon, dass es so ist. Es gibt viele von euch, die mich wirklich unterstützt haben, weil ich denke, dass das so ist.“ Du weißt, dass du es verstehst. Wenn du es weißt, dann weißt du es, und wenn nicht, dann verstehst du es nicht.“

@Queerbigan fuhr fort: „Diejenigen von euch, die das nicht tun, haben entschieden, dass ich irgendwie meine Karriere beenden wollte … und ich würde verklagt werden und mein Leben würde ruiniert werden oder was auch immer … Sie nehmen eine Menge über Dinge an, die ich …“ nicht wirklich detailliert beschrieben.

Die TikTokerin beschrieb dann die Art ihrer Arbeit und Rolle im Unternehmen: „Vertraglich existierten diese Dokumente außerhalb des Rahmens meiner Position.“

„Aus diesem und anderen Gründen glaube ich einfach nicht, dass sie einen Fall hätten, wenn sie vor Gericht gehen würden. Aber selbst dann bezweifle ich, was die Rechtsstreitigkeiten angeht, stark, dass das passiert. Es wäre eine schreckliche finanzielle Entscheidung für sie.“ Teil. Es wäre in ihrem besten Interesse, die Sache außerhalb des Gerichts mit mir zu klären.“

Sie gab außerdem an, dass sie „irgendwie Mitleid mit ihr“ habe, obwohl sie nicht mehr dazu verpflichtet sei, auf die SMS ihrer Kollegin zu den Schulungsmaterialien zu antworten, da sie keine Angestellte des Unternehmens sei ein „zufälliges Opfer der Ausbeutung ihrer Arbeiter an diesem Ort“.

Sie fügte hinzu, dass sie künftig nicht mehr mit ihrem früheren Arbeitgeber zusammenarbeiten werde: „Ich habe sie wissen lassen, dass ich nicht vertraglich dazu verpflichtet bin, diese Dokumente bei ihnen zu hinterlassen, und ich habe ihr das auch mitgeteilt, obwohl ich es nicht tue.“ keine weiteren Verpflichtungen gegenüber diesem Unternehmen haben.“

Die TikTokerin beendete ihren Beitrag damit, dass sie es für schmutzig von der Firma hielt, die Frau, mit der sie interagierte, dazu zu zwingen, „ihre Drecksarbeit zu machen“, und dass sie das Gefühl hat, dass diese Mitarbeiterin auf die gleiche Weise ausgebeutet wird, wie sie glaubt, aber sie tut es Ich werde weiter „weitermachen“ und „weitermachen“.

Hätte die TikTokerin die Dokumente mitnehmen sollen, oder hatte sie das Recht dazu?

Für viele scheint es eine Grauzone zu sein, und ein Benutzer schreibt: „Arbeitgeber können dies klären, indem sie einen Vertrag abschließen, der das Eigentum an allen Arbeitsergebnissen regelt, meiner Meinung nach.“