Wütende Tories haben Universitätsbosse beschuldigt, „einem Erlass nachzukommen“, nachdem sie den Studenten befohlen hatten, sich an Transgender-Namen und -Pronomen zu halten, andernfalls drohten ihnen Strafen.
Der neue Verhaltenskodex der Queen’s University Belfast verlangt, dass sowohl Mitarbeiter als auch Studenten jeden Namen und jedes Pronomen verwenden, das eine Person verlangt.
Eine Nichtbeachtung wird nun als Mobbing oder Belästigung geahndet.
Dies gilt auch für jeden, der „abfällige“ Witze über Transgenderismus macht.
Der Kodex gilt auch für jeden, der den Campus betritt, einschließlich externer Auftragnehmer wie Reinigungskräfte, Caterer und Lieferanten sowie aller von ihnen beauftragten Personen.
Der hochrangige Tory Sir John Hayes sagte, er und andere konservative Abgeordnete würden an die Universität schreiben.
„Das ist eine außergewöhnliche Entscheidung. Sie begnügen sich mit einem aufgeklärten Erlass und sind nicht geeignet, ein Amt zu bekleiden“, sagte er.
Der neue Kodex betont, dass die Universität einen „Null-Toleranz-Ansatz gegenüber jeglichem Mobbing und Belästigung“ verfolgt.
„Transphober Missbrauch, Belästigung oder Mobbing (einschließlich Beschimpfungen/abfällige Witze/wiederholte oder absichtliche Verwendung falscher Pronomen oder Namen) werden im Rahmen der Mobbing- und Belästigungsrichtlinie behandelt, die besagt, dass die Universität ein solches Verhalten nicht toleriert.“
„Es wird von der Universität als Disziplinarvergehen geahndet.“
Die Universität sagte, der neue Kodex sei „nach weiteren Gleichstellungsprüfungen“ in Kraft getreten und sagte, dass „Disziplinarangelegenheiten von leitenden Führungskräften umgesetzt werden“.
Ein Sprecher der Universität sagte: „Abschnitt 75 und Anhang 9 des Northern Ireland Act 1998 traten am 1. Januar 2000 in Kraft und verpflichteten öffentliche Behörden wie die Universität gesetzlich dazu, ihre verschiedenen Aufgaben in Bezug auf Nordirland wahrzunehmen berücksichtigen Sie gebührend die Notwendigkeit, die Chancengleichheit zu fördern, zu der auch Transgender-Menschen gehören.“
„Die Universität ist bestrebt, die Chancengleichheit für alle zu fördern und sicherzustellen, dass alle Menschen fair und mit Würde und Respekt behandelt werden. Sie ist außerdem bestrebt, eine integrative und einladende Gemeinschaft zu schaffen, in der Mitarbeiter und Studenten ihr volles Potenzial entfalten können.“ werden als Individuen behandelt.“
„Dazu gehört die Bereitstellung von Beratung, Unterstützung und Verständnis für Personen, die transsexuell sind, sich nicht an das Geschlecht halten oder ihre Geschlechtsidentität in Frage stellen. Die Trans-Gleichstellungsrichtlinie wurde 2016 erlassen und nach einer weiteren Gleichstellungsprüfung, die im Januar 2023 abgeschlossen wurde, aktualisiert.“
„Dazu gehört die Bereitstellung von Beratung, Unterstützung und Verständnis für Personen, die transsexuell sind, sich nicht an das Geschlecht halten oder ihre Geschlechtsidentität in Frage stellen. Die Trans-Gleichstellungsrichtlinie wurde 2016 erlassen und nach einer weiteren Gleichstellungsprüfung, die im Januar 2023 abgeschlossen wurde, aktualisiert.“