Tesla Inc hat am Donnerstag bei einem US-Gericht beantragt, eine Klage abzuweisen, in der behauptet wird, der Elektroautohersteller habe Bundesgesetze verletzt, indem er Hunderte von Arbeitern ohne Vorankündigung entlassen habe.
Tesla sagte in einer Akte beim Bundesgericht in Austin, Texas, wo das Unternehmen ansässig ist, dass die gekündigten Arbeitnehmer gültige Vereinbarungen unterzeichnet hätten, arbeitsrechtliche Rechtsstreitigkeiten vor ein Schiedsverfahren zu bringen und von der Teilnahme an Sammelklagen abzusehen.
Selbst wenn der Fall vor Gericht bleiben würde, sollte er abgewiesen werden, da das Unternehmen lediglich die „richtige Größe“ gewählt habe, indem es Arbeitnehmer mit schlechter Leistung entlassen und keine Entlassungen vorgenommen habe, die eine Vorankündigung erfordern, sagte Tesla.
Die Anwälte der Kläger reagierten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Das Bundesgesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) verpflichtet Unternehmen, Arbeitnehmer mindestens 60 Tage im Voraus über Massenentlassungen zu informieren, es sei denn, sie werden durch Naturkatastrophen oder „unvorhersehbare geschäftliche Umstände“ verursacht.
Die im Juni von zwei ehemaligen Tesla-Mitarbeitern eingereichte Klage wirft dem Unternehmen vor, gegen das Gesetz verstoßen zu haben, indem es im Rahmen einer landesweiten Säuberung seiner Belegschaft abrupt mehr als 500 Arbeiter in seinem Werk in Sparks, Nevada, entlassen hat.
Die Kläger fordern den Status einer Sammelklage für alle ehemaligen Tesla-Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten, die im Mai oder Juni fristlos entlassen wurden.
Letzte Woche versuchten die Kläger, Tesla daran zu hindern, Arbeitnehmer angeblich aufzufordern, Aufhebungsvereinbarungen zu unterzeichnen, die auf ihre Möglichkeit verzichten, das Unternehmen gegen ein oder zwei Wochenlöhne zu verklagen.
Das Unternehmen sagte in der am Donnerstag eingereichten Akte, es fordere gekündigte Arbeitnehmer routinemäßig auf, Verzichtserklärungen zu unterzeichnen, und dass die Vereinbarungen ordnungsgemäß seien, da kein Arbeitnehmer aufgefordert wurde, eine zu unterzeichnen, nachdem die Klage eingereicht worden war. Einige Gerichte haben festgestellt, dass Verzichtserklärungen, die von Arbeitnehmern unterzeichnet wurden, während ein Gerichtsverfahren anhängig ist, ungültig sind.