Das Europäische Parlament hat am Dienstag (22. November) endgültig einem Gesetz zugestimmt, das Quoten einführen wird, um das Geschlechtergleichgewicht in Unternehmensvorständen im gesamten Block zu verbessern.
Die erstmals vor zehn Jahren von der Europäischen Kommission vorgeschlagene Richtlinie über Frauen in Aufsichtsräten konzentriert sich auf börsennotierte Unternehmen. Es führt Quoten für den Anteil der Vorstandssitze ein, die vom „unterrepräsentierten Geschlecht“ besetzt werden – 40 % nur für nicht geschäftsführende Sitze oder 33 % sowohl für nicht geschäftsführende als auch für geschäftsführende
Ein Gesetz aus dem Jahr 2011, das belgische Unternehmen verpflichtet, mindestens ein Drittel Frauen oder Männer in Unternehmensvorständen zu haben, scheint Früchte zu tragen, da sich der Anteil von Frauen in solchen Positionen zwischen 2008 und 2020 vervierfacht hat, wie eine aktuelle Studie ergab.
Die Zahl der Frauen in Vorständen stieg zwischen 2008 und 2020 von 8,2 % auf 34,1 %, so eine Studie des belgischen Institut pour l’égalité des femmes et des hommes hat gefunden.
„Die Zahlen des Instituts
Die EU-Gesetzgeber haben sich am Dienstag (7. Juni) auf ein kontinentales Ziel geeinigt, um ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in den Vorständen von Unternehmen in Europa zu erreichen.
Verhandlungsführer aus den EU-Mitgliedstaaten und dem Europäischen Parlament sagten, sie hätten eine gemeinsame Basis zu einem Vorschlag gefunden, der erstmals 2012 von der Europäischen Kommission, der Exekutive der EU, vorgelegt wurde.
„Nach 10 Jahren, seit die Europäische Kommission diese Richtlinie vorgeschlagen hat, ist es höchste Zeit, dass wir die gläserne Decke durchbrechen“, sagte Kommissionspräsidentin
Kalifornien wird gegen ein Urteil Berufung einlegen, das ein Gesetz zunichte gemacht hat, das dort ansässige Aktiengesellschaften dazu verpflichtet, Frauen in ihrem Vorstand zu haben, sagte der Außenminister des Bundesstaates am Dienstag.
Aber die Gesetzgebung scheint zumindest einige ihrer erklärten Ziele bereits erreicht zu haben: mehr Frauen in die Vorstandsetagen zu bringen und die Frage der Vielfalt in den Vordergrund zu rücken.
Letzte Woche entschied eine Richterin des Los Angeles County Superior Court, Maureen Duffy-Lewis, dass das Gesetz, Senat Bill
Kalifornien wird gegen eine Entscheidung Berufung einlegen, nach der dort ansässige Aktiengesellschaften Frauen in ihrem Vorstand haben müssen, sagte der Außenminister des Bundesstaates am Dienstag.
Aber die Gesetzgebung scheint zumindest einige ihrer erklärten Ziele bereits erreicht zu haben: mehr Frauen in die Vorstandsetagen zu bringen und die Frage der Vielfalt in den Vordergrund zu rücken.
Letzte Woche entschied eine Richterin des Los Angeles County Superior Court, Maureen Duffy-Lewis, dass das Gesetz, Senat Bill 826, gegen die Verfassung des Staates verstoße,
Das Gesetz schreibt vor, dass börsennotierte Unternehmen in Kalifornien bis Ende 2019 ein Vorstandsmitglied haben müssen, das sich als Frau identifiziert.
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Die EU-Minister für Beschäftigung und Soziales haben eine allgemeine Ausrichtung zur Richtlinie zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmensvorständen angenommen, um eine jahrzehntelange Blockade zu beenden und den Weg für abschließende Verhandlungen zwischen dem Europäischen Parlament und den 27 Mitgliedstaaten im Rat zu ebnen.
Die Vorschlagder von der Kommission bereits 2012 vorgelegt wurde, fordert, dass mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Vorstandssitze börsennotierter Unternehmen mit dem „unterrepräsentierten Geschlecht“ – in den meisten Fällen Frauen – besetzt werden.
„Mit
Die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, wird einen neuen Vorstoß unternehmen, um die Vertretung von Frauen in den Aufsichtsräten von Unternehmen zu stärken, und versucht, die seit 2012 festgefahrene Gesetzgebung für eine Frauenquote freizugeben, so ihre Kommentare am Mittwoch (12. Januar).
„Es ist an der Zeit, mit dieser Akte voranzukommen“, sagte von der Leyen, die als erste Frau die in Brüssel ansässige EU-Exekutive leitete, der Financial Times.
„Es steht jetzt seit 10 Jahren im Regal, aber in
Was einer staatlich orchestrierten Diskriminierung gleichkommt, benutzt Kalifornien bizarre Gründe, um Rassen- und Geschlechtervielfalt in Unternehmensvorständen vorzuschreiben.
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er Prozess begann diese Woche in Wappen v. Padilla, eine von Judicial Watch eingereichte Klage, um Kalifornien zu untersagen, zu verlangen, dass börsennotierte Unternehmen mit Hauptsitz in Kalifornien mindestens einen Direktor haben, der sich als Frau „selbst identifiziert“. Laut kalifornischem SB 826 werden bis Ende 2021 je nach Vorstandsgröße bis zu drei selbst identifizierte Frauen benötigt.
Im September 2020,
