Es erscheint vielleicht höchst ungewöhnlich, dass ein Gewerkschaftsführer wie ich eine Kolumne für die Stadtseiten der Daily Mail schreibt, aber wir leben in ungewöhnlichen Zeiten.
Ich leite die Communication Workers
Es erscheint vielleicht höchst ungewöhnlich, dass ein Gewerkschaftsführer wie ich eine Kolumne für die Stadtseiten der Daily Mail schreibt, aber wir leben in ungewöhnlichen Zeiten.
Ich leite die Communication Workers
Im Sommer haben die Leute die Möglichkeit, den Postangestellten kaltes Wasser in den Briefkästen zu hinterlassen. Es stellte sich heraus, dass viele Leute dies für Postangestellte tun.
Haben Sie jemals das alte Glaubensbekenntnis des United States Postal Service gehört? Wissen Sie, derjenige, der angeblich erklärt, dass Postangestellte vor nichts zurückschrecken würden, um Ihre Post zuzustellen?
„Weder Schnee noch Regen, noch Hitze oder Dunkelheit der Nacht halten diese Kuriere davon ab, ihre vorgeschriebenen Runden schnell zu beenden.“
Das ist zwar eine
Das Gericht kam zu dem Schluss, dass der USPS gegen Bundesgesetz verstoßen habe, indem er sich geweigert habe, den religiösen Grundsätzen des Postangestellten Rechnung zu tragen.
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Rechtsbeistand, der a Christlicher Postbeamter der Berichten zufolge diszipliniert wurde, weil er sich weigerte, sonntags zu arbeiten, sagt, es sei klar, dass der Oberste Gerichtshof „den Standard ändern wird“, um religiöse Amerikaner am Arbeitsplatz unterzubringen.
Gerald Groff, ein evangelikaler christlicher Postbote aus Pennsylvania, kündigte im Glauben, er würde aus dem US-Postdienst gefeuert, nachdem er gesagt hatte, er könne Amazon-Pakete sonntags nicht zustellen, weil er den Sabbat halte. Groffs Anwalt Aaron Streett argumentiert Höchstgericht sollte den Präzedenzfall aufheben, wonach Arbeitgeber Arbeitnehmern
Der Oberste Gerichtshof hat zugestimmt, einen Fall über einen Postangestellten aufzunehmen, der aus seiner Arbeit gezwungen wurde, weil er aufgrund seiner religiösen Überzeugung nicht sonntags arbeiten wollte.
„Es ist rechtswidrig, wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer aufgrund ihrer Religion diskriminieren“, sagte Kelly Shackelford, President, CEO und Chief Counsel von First Liberty, einer der Firmen, die Groff vertreten, in einer Pressemitteilung, die The Daily Wire zur Verfügung gestellt wurde. „Es ist an der Zeit, dass der Oberste Gerichtshof einen jahrzehntealten Fall überdenkt, der Unternehmen