Kennedy hat sich auf eine bewusste Reise begeben, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im Geschäft zu erhöhen.
Im vergangenen Oktober führte Kennedy eine Richtlinie ein, bei der die Namen von Bewerbern in Lebensläufen unkenntlich gemacht wurden, sodass keine Rückschlüsse auf die ethnische Zugehörigkeit oder das Geschlecht des Bewerbers gezogen werden können. Dies ermöglicht es Managern, sich ganz darauf zu konzentrieren, wer am besten qualifiziert ist, sagte sie.
Aber die Einstellung von mehr Frauen ist nur ein Teil des Puzzles. Die
