Bis 2007 war Williams bereit, ein Geschäft zu besitzen, aber sein Arbeitgeber verlängerte die Möglichkeit, Partner zu werden, nicht. Nach dem Lesen über die Gründung von RLJ-McLarty-Landers Automotive und Johnsons Richtlinie zur Entwicklung von Minderheitsunternehmern in Automobil-News, Er kontaktierte die Firma, die ihn bald einstellte.
Williams bemerkte früh, dass es seiner Führungsmannschaft an Diversität mangelte. Er war entschlossen, eine Organisation aufzubauen, in der Mitarbeiter zahlreicher ethnischer Zugehörigkeiten mitarbeiten und die Möglichkeiten für Frauen bietet, Führungspositionen zu übernehmen.
„Sie waren nicht