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Ö
n 6. Dezember, Mark J. Perry vom American Enterprise Institute gemeldet dass die Ohio State University 13,4 Millionen US-Dollar pro Jahr für die Gehaltsabrechnung für 132 sogenannte Diversikraten für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ausgibt, die hauptsächlich aus den Mitarbeitern der Büros für institutionelle Gerechtigkeit und Vielfalt und Inklusion der Universität bestehen.
In seinem ersten Tweet weist