Ein Anfang dieses Monats vom New Yorker Stadtrat verabschiedeter Gesetzentwurf zielt darauf ab, Unternehmen daran zu hindern, künstliche, intelligent betriebene Einstellungstools zu verwenden, die aufgrund des Geschlechts oder der Rasse eines Bewerbers diskriminieren.
Wenn ein Gesetz unterzeichnet wird, verlangt das Gesetz von Anbietern die Technologie für Systeme, die jedes Jahr von einem Prüfungsdienst bewertet werden, und die Ergebnisse den Unternehmen, die diese Systeme verwenden, zur Verfügung zu stellen.
Arbeitgeber, die Systeme verwenden, die die Anforderungen nicht erfüllen, können mit einer