Tag: Arbeitnehmer

Schaffung einer Kultur der Fürsorge für europäische Arbeitnehmer – EURACTIV.com

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Unsere Gesundheitssysteme sind komplex. Viele Menschen sind beteiligt, und der Einsatz ist hoch. Während Patienten, Ärzte, Wissenschaftler und Versicherer offensichtliche Teilnehmer des Systems sind, gibt es eine Schlüsselkomponente, die normalerweise nicht genug Aufmerksamkeit erhält. Ich spreche von unbezahlten oder informellen Pflegekräften, denen ich die folgenden Überlegungen widmen möchte.

Jit Saini Senior ist Vice President, Head of Medical Affairs EMEA bei Merck KGaA, Darmstadt, Deutschland.

Pflege ist ein wesentlicher Bestandteil einer wirksamen Gesundheitsversorgung. So unzusammenhängend dies auch scheinen mag, ich habe

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‘Ich war wirklich besorgt!’ Sozialleistungssystem kann behinderte Arbeitnehmer zurückhalten | Persönliche Finanzen | Finanzen

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Darüber hinaus bietet ihm Access to Work wesentliche Unterstützung für den Transport, obwohl dies mit Kosten verbunden ist.

Er sagte: „Bei meinen Taxis muss ich alle Quittungen aufbewahren und protokollieren, sie nehmen nichts digital an und es macht Spaß, als Blinder alles aufschreiben zu müssen. Es ist einer dieser Dienste, der vielleicht von jemandem geschaffen wurde, der keine Behinderung hat, aber es ist besser, als überhaupt keinen Dienst zu haben.“

Auch Herr Bloch erhielt ESA auf der Suche nach Arbeit,

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Das Lohngefälle zwischen CEO und Arbeitnehmer steigt im Jahr 2021 – Reuters

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  1. Das Lohngefälle zwischen CEO und Arbeitnehmer steigt im Jahr 2021Reuters
  2. CEOs genießen riesige Zahltage, während ihre Arbeiter kämpfen, um Rechnungen zu bezahlenCNN
  3. Das Lohngefälle zwischen CEO und Arbeitnehmer steigt im Jahr 2021 bei Niedriglohnunternehmen in den USAYahoo Finanzen
  4. Bericht warnt davor, dass Steuergelder die „pandemic Greed Grab“ von US-CEOs anheizenGemeinsame Träume
  5. Sehen Sie sich die vollständige Berichterstattung auf Google News an

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Dauerschmerzurlaub für Arbeitnehmer in Spanien sollte sich nicht auf das Vereinigte Königreich ausweiten, warnt der CEO | Politik | Nachricht

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Regelschmerzen: Der NHS gibt Ratschläge zur Linderung von Krämpfen

Spaniens Antrag, Frauen mit starker oder schmerzhafter Menstruation Periodenschmerzurlaub zu gewähren, wäre „ein Schritt in die falsche Richtung“, wenn er in Großbritannien umgesetzt würde, sagte eine Geschäftsfrau.

Die spanische Gleichstellungsministerin Irene Montero, die auf das Gesetz drängt, sagte Reportern nach einer Kabinettssitzung: „Wir machen ein Gesetz, das sicherstellt, dass Frauen besser leben können.

“Es ist ein Ende der Schmerzarbeit und des Einnehmens von Pillen.”

Das Ziel, so hat die sozialistisch geführte

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Boost für mehr als eine Million schlecht bezahlte britische Arbeitnehmer, die auf den nationalen existenzsichernden Lohn angewiesen sind | Persönliche Finanzen | Finanzen

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Er fuhr fort: „In dieser Hinsicht spart beispielsweise ein Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt von 20.000 £ zwischen April 2022 und April 2023 178 £ bei seiner Sozialversicherung.

„Wenn ein Mitarbeiter 30.000 £ pro Jahr verdient, zahlt er 53 £ weniger als im letzten Jahr.“

Am anderen Ende der Skala zahlen Menschen, die mehr als 34.000 £ pro Jahr verdienen, am Ende mehr NI als früher.

Jemand mit einem Jahreslohn von 50.000 £ zahlt zusätzlich 197 £, während jemand mit einem

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Starbucks plant Lohnerhöhungen, die nicht für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten

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Starbucks gab am Dienstag bekannt, dass es die Gehälter erhöht und die Ausbildung an unternehmenseigenen Standorten in den Vereinigten Staaten ausweitet. Aber es hieß, die Änderungen würden nicht für die kürzlich gewerkschaftlich organisierten Geschäfte gelten oder für Geschäfte, die sich möglicherweise gewerkschaftlich organisieren, wie z. B. diejenigen, in denen Arbeitnehmer einen Antrag auf Gewerkschaftswahl gestellt haben.

Bei einem Gespräch mit Investoren, um die Quartalsgewinne des Unternehmens zu besprechen, sagte der Vorstandsvorsitzende Howard Schultz, dass die Ausgaben die Investitionen in Arbeiter

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Amazon beendet seine PTO-Richtlinie für Arbeitnehmer mit COVID-19

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Amazon wird Arbeitnehmern, die an COVID-19 erkrankt sind, keine bis zu sieben Tage bezahlte Freizeit (PTO) mehr gewähren, kündigte das Unternehmen in einem internen Memo an, das von erhalten wurde Der Rand (über CNBC). Ab Montag bietet Amazon bis zu fünf Tage unbezahlten, entschuldigten Urlaub an, mit der Option für Arbeitnehmer, die angesammelte bezahlte Krankheitszeit zu nutzen.

Amazon bot zu Beginn der Pandemie zunächst 14 Tage PTO an, verkürzte diese Richtlinie jedoch später um eine Woche im Einklang mit den

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Jeder vierte Arbeitnehmer befürchtet, dass er nicht genug für seine Rente spart

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Etwas mehr als ein Viertel der Briten, die in eine Betriebsrente einzahlen, befürchten, dass sie nicht genug sparen, um im Ruhestand über die Runden zu kommen, wie neue Untersuchungen zeigen.

Laut einer Umfrage der Pensions and Lifetime Savings Association unter 2.000 Erwachsenen sind Haushalte mit niedrigem Einkommen, Frauen und Menschen in den Dreißigern und Vierzigern am stärksten betroffen.

Diese langfristigen Sorgen werden durch steigende Preise, potenzielle Einkommensverluste nach zwei Jahren der Covid-Beschränkungen und jetzt Sorgen über die Inflation, die Wirtschaft

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Die „verrückte“ Definition des Arbeitgebers von Heimarbeit führt dazu, dass Arbeitnehmer sofort kündigen

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Während während der COVID-19-Pandemie Lösungen für die Fernarbeit in Branchen, in denen dies möglich war, so gut wie obligatorisch wurden, ist nach der Aufhebung der Mandate auf der ganzen Welt kein Unternehmen verpflichtet, seinen Mitarbeitern Homeoffice-Optionen anzubieten.

Da sich jedoch gezeigt hat, dass es äußerst wirtschaftlich ist, da immer mehr Unternehmen vollständige oder teilweise Remote-Stellen anbieten, ist es sinnvoll, warum so viele Leute versuchen, sich diese Art von Jobs zu schnappen.

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Steigende Löhne sind eine gute Nachricht für Arbeitnehmer, aber halten Sie Druck auf die Fed

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Die Löhne stiegen im Laufe des Jahres bis März in rasantem Tempo und die Arbeitslosenquote sank im vergangenen Monat deutlich, Anzeichen für einen heißen Arbeitsmarkt, der den Druck auf die Federal Reserve aufrechterhalten könnte, da sie darüber nachdenkt, wie stark und wie schnell die Wirtschaft abgekühlt werden soll.

Die Zentralbank versucht, die Nachfrage in einem Moment, in dem die Inflation so schnell wie seit 40 Jahren nicht mehr läuft, auf ein nachhaltigeres Tempo zu drosseln. Fed-Beamte begannen im März mit

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