Starbucks hat am Dienstag sieben Mitarbeiter in Memphis entlassen, die versuchten, sich in ihrem Geschäft gewerkschaftlich zu organisieren, einem von mehreren Dutzend landesweit, in denen Arbeitnehmer seit Dezember Gewerkschaftswahlen eingereicht haben.
Ein Starbucks-Sprecher sagte, die Mitarbeiter hätten gegen die Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens verstoßen. Die Gewerkschaft, die den Laden organisieren wollte, beschuldigte Starbucks, sich an den Arbeitern für ihre Arbeitsaktivitäten zu rächen.
Die Entlassungen beziehen sich zumindest teilweise auf ein Interview, das Arbeiter in dem Geschäft mit einem lokalen Medienunternehmen geführt haben.
Reggie Borges, ein Unternehmenssprecher, sagte in einer E-Mail, dass Starbucks die Arbeiter entlassen habe, nachdem eine Untersuchung Verstöße ergeben habe. Er zitierte a Foto auf Twitter zeigt, dass Mitarbeiter des Geschäfts Medienvertretern im Inneren des Geschäfts erlaubt hatten, Interviews zu führen, bei denen einige der Mitarbeiter entlarvt wurden und die seiner Meinung nach nach Geschäftsschluss stattgefunden hatten. „Das ist ein klarer Verstoß gegen die Richtlinien, ganz zu schweigen vom Mangel an Masken“, schrieb Herr Borges.
Zu den Verstößen, sagte Herr Borges, gehörte das Öffnen einer verschlossenen Tür in ihrem Geschäft; sich unbefugt im Geschäft aufzuhalten, nachdem es geschlossen hat; anderen unbefugten Personen das Betreten des Geschäfts nach dessen Schließung zu gestatten; und das Zulassen von unbefugten Personen in Teile des Ladens, in denen der Zugang normalerweise eingeschränkt ist.
Er schrieb auch, dass ein Mitarbeiter einen Ladensafe geöffnet habe, ohne dass der Mitarbeiter dazu berechtigt war, und dass ein anderer Mitarbeiter nicht eingegriffen habe, um diesen Verstoß zu verhindern.
Zwei der gekündigten Mitarbeiter sagten, dass einige der angeblichen Verstöße gängige Praxis im Geschäft seien und dass die Mitarbeiter zuvor nicht diszipliniert worden seien. Sie sagten zum Beispiel, dass dienstfreie Mitarbeiter häufig in den hinteren Teil des Ladens gingen, um ihre dort ausgehängten Zeitpläne zu überprüfen. Herr Borges sagte, dass dies ungewöhnlich sei, wenn ein Geschäft geschlossen sei.
Einer der ehemaligen Arbeiter, Beto Sanchez, sagte, er sei der Angestellte, der beschuldigt wird, einen Ladensafe ohne Genehmigung geöffnet zu haben. Er sagte, dass er als Schichtleiter normalerweise befugt sei, den Safe zu öffnen, und dass er dies getan habe, um einem Kollegen am Abend des Medieninterviews zu helfen, als er nicht im Dienst war. Er fragte sich, warum er wegen des Verstoßes gefeuert und nicht auf andere Weise diszipliniert worden war.
Starbucks Workers United, die Gewerkschaft, die Beschäftigte in zwei Geschäften in Buffalo vertritt und dazu beiträgt, Starbucks-Beschäftigte im ganzen Land gewerkschaftlich zu organisieren, erhob Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken wegen der Entlassungen und sagte in einer Erklärung, dass „Starbucks sich entschieden hat, selektiv Richtlinien durchzusetzen, die dies nicht getan haben wurde zuvor konsequent als Vorwand für die Entlassung von Gewerkschaftsführern durchgesetzt.“
Die Union sagte auf Twitter dass das Unternehmen „die Geschichte wiederholt, indem es Vergeltungsmaßnahmen gegen gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer ausübt“.
Ein Richter des National Labor Relations Board stellte im vergangenen Jahr fest, dass Starbucks in den Jahren 2019 und 2020 zwei Mitarbeiter, die versuchten, sich in einem Geschäft in Philadelphia gewerkschaftlich zu organisieren, rechtswidrig diszipliniert und entlassen hatte. Starbucks hat gegen das Urteil Berufung eingelegt.
Eine Petition, die bei der Arbeitsbehörde eingereicht wurde, um eine Gewerkschaftsabstimmung in dem Geschäft zu erreichen, besagt, dass dort 20 Mitarbeiter für eine Mitgliedschaft in Frage kommen würden.
Wilma Liebman, die den Arbeitsausschuss unter Präsident Barack Obama leitete, sagte, um zu beweisen, dass die Entlassungen eine ungerechte Vergeltung darstellten, müsste der General Counsel des Ausschusses nachweisen, dass sich die Arbeiter an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligten und dass die Gewerkschaftsaktivitäten eine „erhebliche oder motivierende Rolle bei der Entscheidung, sie zu entlassen.
Eine Frage bei der Lösung des letzteren Problems ist, ob Starbucks normalerweise Mitarbeiter, die es als Partner bezeichnet, wegen ähnlicher Verstöße entlässt.
Herr Borges, der Sprecher, schrieb: „Wir feuern unbedingt Partner, die unbefugte Personen oder Partner nach Geschäftsschluss in den Laden lassen und/oder gegen Richtlinien verstoßen, wie z. B. andere mit Bargeld im Safe umgehen zu lassen, wenn sie nicht dazu berechtigt sind. Dies ist eine gemeinsame, von den Partnern verstandene Politik, da sie ein Element des Sicherheitsrisikos mit sich bringt, das mehrere Grenzen überschreitet.“
Er lieferte nicht sofort Daten über die Anzahl der Mitarbeiter, die in einem typischen Jahr wegen solcher Verstöße entlassen wurden.