Wenn jemand, mit dem Sie zusammenarbeiten, seinen Job verliert oder gefeuert wird, kann das sein Leben auf den Kopf stellen. Aber die Auswirkungen dieses destabilisierenden Ereignisses können sich auch auf Sie und alle anderen auswirken, die an ihrer Seite gearbeitet haben. Jemand, den Sie jeden Tag gesehen und mit dem Sie gesprochen haben, war in einem Moment da und im nächsten weg.
Unmittelbar nach dem Arbeitsplatzverlust eines Kollegen stehen Sie vor der einen oder anderen Wahl: Wenden Sie sich an ihn? Und wenn ja, wie macht man das sensibel?
Die Antworten hängen von Ihrer Beziehung ab. Es kann sich unangenehm anfühlen, sich zu melden, wenn Sie noch mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und sie es nicht tun, aber es ist gut, aus sich herauszutreten und sich in ihre Lage zu versetzen.
Hier ist, was Arbeitslosenexperten und Therapeuten Ihnen raten, bevor Sie einen ehemaligen Kollegen kontaktieren:
Wenn du’Arbeitsfreunde, es ist sehr wahrscheinlich, dass sie Ihre Nachricht wirklich zu schätzen wissen. Dann brauchen sie am meisten Unterstützung.
Nur weil der Job endete, bedeutet das nicht, dass die Beziehung es tun muss, wenn Sie wirklich befreundet sind.
„Menschen können ein noch größeres Gefühl des Verrats empfinden, wenn Menschen, mit denen sie sehr eng zusammengearbeitet haben, sie plötzlich meiden“, sagte Karrieretrainer Bryan Creely. Creely musste einmal eine Entlassung durchmachen, als er als Personalvermittler in einem Unternehmen arbeitete, und ein Kollege, mit dem er eng zusammengearbeitet hatte, half ihm, sich ein bisschen besser zu fühlen, indem er ihm eine Nachricht schickte.
„Es hat eine Weile gedauert, aber er hat sich später bei mir gemeldet und gesagt: ‚Hey, es ist wirklich toll, mit dir zu arbeiten. Du warst einer der Besten. Ich wünschte, ich hätte einen Platz in meinem Team für dich. Aber wenn ich Ihnen Hilfe anbieten kann, habe ich ein großes Netzwerk von Menschen, mit denen ich Sie verbinden kann’“, sagte Creely. „Auch wenn ich seine Hilfe beim Netzwerken nicht brauchte, nur … das Erkennen, dass ich geschätzt wurde, hat geholfen.“
„Menschen können ein noch größeres Gefühl des Verrats empfinden, wenn Menschen, mit denen sie sehr eng zusammengearbeitet haben, sie plötzlich meiden.“
– Karrieretrainer Bryan Creely
Freunde wenden sich in Zeiten der Not aneinander, und der Verlust eines Arbeitsplatzes kann eine isolierende, demütigende Erfahrung sein. Dann muss Ihr Arbeitskollege wissen, dass Sie für ihn da sind. Wenn Sie eng mit jemandem zusammengearbeitet haben, sollten Sie sich innerhalb weniger Tage melden, sagte Creely. Zwei Monate warten ist schlechter Stil.
„Wenn Sie diese Person als Freund betrachten und Freunde bleiben wollen, würde ich Ihnen empfehlen, sich an sie zu wenden“, wiederholte Shannon Garcia, Psychotherapeutin bei States of Wellness Counseling in Illinois und Wisconsin. „Es ist ein ziemlich großes Ereignis im Leben, das man ignorieren sollte, wenn man vorhat, eine Freundschaft fortzusetzen, obwohl man nicht mehr zusammenarbeitet.“
Halten Sie Ihre Nachricht kurz und folgen Sie dann ihrer Führung. “Ein einfaches ‘Ich habe an dich gedacht’ kann viel bewirken”, sagte Garcia. „Es öffnet die Tür zu weiteren Gesprächen, wenn sie möchten, aber wenn sie nicht bereit sind, ausführlich zu sprechen, belästigen Sie sie nicht mit Fragen dazu.“
Sie können auch anbieten, Getränke oder Abendessen mitzunehmen.
„Eine Sache, die passiert, wenn Sie Ihren Job verlieren, ist, dass Sie auch alle Ihre Arbeitsfreunde verlieren. Für viele Menschen war dies ein wichtiger Teil ihres Soziallebens“, sagte Ofer Sharone, außerordentlicher Professor an der University of Massachusetts, Amherst, der sich mit Karriereübergängen und Langzeitarbeitslosigkeit befasst. „Ich denke, das Angebot, einfach nur gesellig abzuhängen, kann auch eine wichtige Form der Unterstützung sein.“
Sharone bemerkte, dass Sie, wenn Sie dieses Angebot machen, bedenken sollten, dass Geld jetzt ein großes Problem für Ihren ehemaligen Kollegen sein könnte, und auch kostenlose Optionen anbieten sollten, wie z. B. einen Spaziergang oder einen Treffpunkt im Park.
Wenn Sie sich irgendwo zwischen Bekanntem und Freund befinden, gibt es Fälle, in denen Sie wahrscheinlich etwas warten oder schweigen sollten.
Wenn Sie der Person, die ihren Job verloren hat, nicht nahe standen, sagte Garcia, kann es davon abhängen, ob Ihre Nachricht willkommen ist oder nicht.
„Eine Möglichkeit, dies herauszufinden, besteht darin, sich in ihre Lage zu versetzen. Wenn Sie Ihren Job verlieren und nichts von derselben Person hören würden, wie würden Sie sich fühlen?“ Sie sagte. „Ihre Antwort wird Ihnen viel über Ihre Beziehung verraten und darüber, was sie möglicherweise auch von Ihnen erwarten.“
Wenn Sie sich in dieser Art von Beziehung befinden, warten Sie ein oder zwei Tage, bis sich „der Staub gelegt hat“, bevor Sie sich melden, sagte Garcia. Creely sagte, einen Monat zu warten, um jemanden in Ihrem breiteren Netzwerk zu erreichen, sei „wahrscheinlich in Ordnung“.
Aber egal, ob Sie nah dran sind oder nicht, warten Sie nicht zu lange und verweilen Sie nicht auf dem Warum oder Wie der Kündigung.
Nicht zu wissen, wie man die Tatsache ansprechen soll, dass jemand seinen Job verloren hat, kann Sie davon abhalten, sich überhaupt zu melden. Aber verzetteln Sie sich nicht mit den Details, wenn Sie unterstützend wirken wollen.
Selbst wenn Sie gehört haben, dass der Jobverlust einer Person eine leistungsbasierte Entlassung war, warnte Sharone, dass Sie als Außenstehender fast nie wirklich die Details dessen kennen, was passiert ist, und das sollte Sie in den meisten Fällen nicht davon abhalten, sich zu melden. „Ich würde einfach annehmen, dass Sie nicht die ganze Geschichte kennen“, sagte er.
Wenn Sie stattdessen eine taktvolle Botschaft der Unterstützung senden möchten, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie über sie wissen. „Wenn Sie eine Weile mit dieser Person gearbeitet haben, wissen Sie etwas über ihren Wert und was sie bringen kann. Konzentrieren Sie sich darauf“, sagte Sharone.
Es kann sich unangenehm anfühlen, die Hand auszustrecken, aber es fühlt sich noch schlimmer an, wenn Sie den Elefanten im Raum nicht anerkennen. „Vermeide toxische Positivität um jeden Preis“, empfahl Garcia. „Sachen wie ‚Alles passiert aus einem bestimmten Grund‘ ist einfach nicht hilfreich und bestätigt nicht, was der Einzelne durchmacht. Einen Job zu verlieren ist scheiße. Es ist in Ordnung, das zu sagen.“
Creely empfahl zuzugeben, dass Sie sich melden, weil die Person ihren Job verloren hat, ohne auf Einzelheiten einzugehen.
Sie könnten sagen: „‚Hey, ich habe gehört, Sie sind nicht mehr bei der Firma. Ich bin traurig darüber … Ich wollte Sie nur wissen lassen, dass es mir wirklich Spaß macht, mit Ihnen zu arbeiten. Wenn Sie etwas brauchen oder mit uns sprechen möchten, hier ist meine Telefonnummer’“, sagte er. „Auf diese Weise sagst du nicht unbedingt: ‚Hey, ich habe gehört, du wurdest gefeuert.’“
Sharone schlägt vor, einfach zu fragen: „Wie kann ich Sie am besten unterstützen?“ und sehen, was sie sagen.
Wenn sie Hilfe bei der Jobsuche benötigen, sollten Sie wissen, dass es am hilfreichsten ist, sie Personen in Ihren beruflichen Netzwerken vorzustellen, die ihnen helfen könnten, eine neue Stelle zu finden. Das liegt daran, dass jemand, der sechs Monate arbeitslos war, als „Langzeitarbeitsloser“ gilt und Untersuchungen zeigen, dass es deutlich schwieriger wird, einen Job zu finden.
„Umso schneller können Sie jemandem helfen, wieder reinzukommen[to the workforce], desto wahrscheinlicher können sie vermeiden, in Langzeitarbeitslosigkeit gefangen zu sein“, sagte Sharone. „Deshalb sage ich, dass Sie nicht warten müssen. Sie können sich sofort melden und versuchen, Unterstützung anzubieten.“