Silberhaarig und schamlos über Vergünstigungen: Rentner nehmen Teilzeitarbeit in der Reisebranche an

Das Paar ist nicht reich. Sie leben in Upland, Kalifornien, einer Stadt etwa 40 Meilen landeinwärts von Los Angeles, und geben zu, dass ihre neue Realität – wo sie zu einem Flughafen fahren und beiläufig auf Standby-Tickets für jede Stadt der Welt warten können – sie weiterhin begehrt sich zu kneifen.

Die Reisebranche ist mit einem erheblichen Arbeitskräftemangel konfrontiert. Im Juni ging die Inlandsbeschäftigung im Freizeit- und Gastgewerbe seit Februar 2020 laut dem US Bureau of Labor Statistics um fast 8 Prozent zurück, sodass Hotels, Fluggesellschaften und andere Reiseveranstalter schlecht gerüstet sind, um mit der steigenden Nachfrage fertig zu werden. Diese Krise – die sich in weit verbreiteten Flugausfällen, Terminalhallen voller verlorener Koffer und vermindertem Zimmerservice und täglichem Reinigungsservice auswirkt – veranlasst Unternehmen, auf Jobmessen einzustellen und ihre Leistungen mit Boni und Bezahlung am selben Tag zu versüßen. Es drängt sie auch dazu, Senioren für Positionen in Betracht zu ziehen, die weit davon entfernt sind, Senioren zu sein.

„Wir sind für alles offen“, sagte Dan Bienstock, Chief People Officer bei EOS Hospitality, einer Hotelmanagementgesellschaft. „Wir haben im gesamten Unternehmen mehr offene Stellen als je zuvor und denken über den Tellerrand hinaus, wie wir Talente halten können.“

Mehr als die Hälfte der 38 Immobilien im Portfolio von EOS, darunter Red Jacket Resorts auf Cape Cod in Massachusetts und Cape Arundel Inn in Kennebunk, Maine, sind stark auf saisonale Gäste angewiesen – und auf saisonale Anmietungen. Das Unternehmen ziele nicht aktiv auf ältere Arbeitnehmer für Sommerjobs ab, sagte er, aber sie konzentrieren sich bei der Rekrutierung auf die lokalen Gemeinden ihrer Hotels, um die Sommerarbeitskräfte zu ergänzen, die seit langem von internationalen Arbeitnehmern mit H-2B-Visa besetzt werden.

„Der Arbeitskräftepool für die Hotelbranche wurde sehr hart getroffen, und diese Einstiegsjobs sind seit der Pandemie schwieriger zu besetzen“, sagte Eric Rubino, Chief Development Officer von Extreme Hospitality, einem Vermögensverwaltungsunternehmen, das mit mehr als 300 Mitarbeitern arbeitet Hotels. „Für Senioren, die vielleicht nichts dagegen haben, so hart zu arbeiten, können sie sagen: ‚Ich brauche das Geld nicht, aber dieser Reisezuschuss bedeutet viel.’“

Aber auch diejenigen, die das Geld nicht brauchen, könnten jetzt den Reiz eines kleinen Extrabargeldes sehen. Laut dem US Bureau of Labor Statistics hat die Zahl der Beschäftigten im Gastgewerbe über 65 Jahren das Bevölkerungswachstum dieses Sektors seit 2012 übertroffen und ist von 418.000 auf 590.000 gestiegen. Der Anstieg kommt, da die Inflation Rekordhöhen erreicht, ein Phänomen, das Rentner und Menschen mit festem Einkommen am härtesten trifft.