*Sesam Ort hat erkannt, dass sie sich mit den Vorwürfen der Rassendiskriminierung gegen einige ihrer Maskottchen auseinandersetzen und damit umgehen muss.
Sie haben jetzt einen großen Plan zur Überarbeitung ihrer Richtlinien und zur Einführung umfassender Initiativen beschlossen, um gegen das vorzugehen, was viele Menschen als vorsätzliche Diskriminierung von schwarzen Kindern betrachten.
Die Ankündigung am Dienstag ist zweifellos eine Reaktion auf einige der Videos, die von Mitarbeitern des Sesame Place gedreht wurden, berichtet TMZ.
Eine der Richtlinien, die auf dem Tisch liegen und auf ihre Umsetzung warten, ist eine allgemeine Bewertung der Rassengerechtigkeit, bei der untersucht wird, wie sich ihre aktuellen Richtlinien auf die Mitarbeiter auswirken. Darüber hinaus wird es eine überarbeitete Standardarbeitsanweisung geben.
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Die Bewertung erfolgt durch interne und externe Stakeholder. Dazu gehören bekannte Führungskräfte auf diesem Gebiet, die der Sache auf den Grund gehen werden, um sicherzustellen, dass Sesame Place auf Kurs bleibt.
Die Mitarbeiter werden außerdem einem Anti-Bias-Training unterzogen, um ihnen beizubringen, wie sie dafür sorgen können, dass sich alle Gäste unabhängig von ihrer Hautfarbe willkommen, gesehen und gleich behandelt fühlen.
Laut Ankündigung wird das Training gründlich und durchdacht sein; es wird auch Teil der Einarbeitung für alle neuen Mitarbeiter sein.
Sesame hat sich außerdem verpflichtet, ein erstklassiges Programm für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) an Bord zu bringen.
Einige bemerkenswerte Namen, die sie mitbringen werden, sind Joseph West und Debo P. Adegbile, die über umfangreiche Erfahrung und Expertise auf diesem Gebiet verfügen.
Irgendwann musste Sesame Place auf diese Weise mit diesem Problem umgehen, um den Schaden zu kontrollieren, den der anhaltende Skandal angerichtet hatte. Doch die schlechte Publicity ist noch lange nicht vorbei.