Republikanische Generalstaatsanwälte aus fünf Bundesstaaten haben einen Brief an die größten Anwaltskanzleien in den USA geschickt, in dem sie sie auffordern, Rassenpräferenzprogramme zu beenden oder sich zur Rechenschaft zu ziehen.
Am Dienstag wurde der Brief von Montana AG Austin Knudsen, Arkansas AG Tim Griffin, Iowa AG Brenna Bird, Kansas AG Kris Kobach und Kentucky AG Daniel Cameron an die geschäftsführenden Gesellschafter, Vorsitzenden und CEOs von American Lawyer (Am Law) 100 geschickt Firms, ein Ranking der 100 größten Anwaltskanzleien des Landes. Die Firmen wurden gewarnt, dass jede diskriminierende Behandlung bei der Einstellung gegen Bundesgesetz verstößt und dass sie bestraft werden könnten, wenn sie jemanden aufgrund seiner Hautfarbe unterschiedlich behandeln.
„Insbesondere haben Sie die Pflicht, jede Diskriminierung aufgrund der Rasse zu unterlassen, sei es unter dem Schlagwort ‚Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion‘ oder auf andere Weise.“ Vereinfacht ausgedrückt ist eine unterschiedliche Behandlung aufgrund von Rasse und Hautfarbe, selbst aus vermeintlich „guten“ Gründen, rechtswidrig, spaltend und setzt Ihr Unternehmen schwerwiegenden rechtlichen Konsequenzen aus, einschließlich potenzieller Geldstrafen, Schadensersatz und Unterlassungsansprüchen“, heißt es in dem Schreiben.
Der Brief bezog sich auf das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Juni, mit dem die rassistisch begründeten Akzeptanzrichtlinien von Harvard und der University of North Carolina aufgehoben wurden, bei denen bestimmte Kriterien Minderheitenstudenten begünstigten. Einige Republikaner sagten, dass das Urteil des Obersten Gerichtshofs auf Einstellungspraktiken im privaten Sektor, einschließlich Anwaltskanzleien, angewendet werden könne.
Dem Brief vom Dienstag zufolge kann es in Anwaltskanzleien zu Rassendiskriminierung bei Beschäftigung und Beförderung kommen, was ihrer Meinung nach gegen Bundesgesetz verstoßen würde.
„Zu diesen diskriminierenden Praktiken gehören unter anderem explizite Rassenquoten und -präferenzen bei der Einstellung, Rekrutierung, Bindung, Beförderung und Beförderung. Dazu gehören auch schockierende rassenbasierte Vertragspraktiken, wie z. B. Rassenpräferenzen und Quoten bei der Auswahl von Lieferanten, die Bereitstellung einer offensichtlichen Vorzugsbehandlung von Kunden aufgrund der Rasse und der Druck auf Auftragnehmer, die rassistisch diskriminierenden Quoten und Präferenzen des Unternehmens zu übernehmen“, schrieben die AGs.
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In dem Brief wurde die Rassenquote für Führungs- und Personalpositionen bei Baker McKenzie, einer bekannten Anwaltskanzlei in Chicago, angeführt. Zusätzlich zu den Quoten warnten die Republikaner, dass DEI-Programme auch illegal sein könnten.
„Aktivitäten, die Rassentrennung, Rassenstereotypisierung und Rassensündenböcke nutzen, können gegen Bürgerrechtsgesetze verstoßen, weil sie ein feindseliges Umfeld schaffen und/oder Aktivitäten beinhalten können, die zu einer unterschiedlichen Behandlung aufgrund der Rasse führen.“ Dies gilt insbesondere dann, wenn die Teilnahme an solchen Übungen obligatorisch ist“, sagten die Republikaner.
Den Firmen wurde geraten, alle „rechtswidrigen rassenbasierten Quoten“ zu beenden oder sich zur Rechenschaft zu ziehen. „Wenn Sie sich dagegen entscheiden, seien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie – eher früher als später – dafür zur Verantwortung gezogen werden, dass Sie Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe unterschiedlich behandeln“, heißt es in dem Brief.
Letzten Monat haben 13 republikanische Generalstaatsanwälte eine ähnliche Warnung an Fortune-500-Unternehmen verschickt und dabei erneut auf die wegweisende Entscheidung des Obersten Gerichtshofs im Fall Students for Fair Admissions gegen President & Fellows of Harvard College verwiesen.