Bei Lumina, wo die Mitarbeiterfluktuation um 80 Prozent höher ist als üblich, „haben wir seit Monaten Stellenausschreibungen ohne jegliche Bewerber“, sagte Dr. Kao. Es hat damit begonnen, 2.000 US-Dollar Boni für registrierte Krankenschwestern anzubieten.
Auch Hospizhelfer, meist staatlich geprüfte Pflegehelfer, werden weggelockt und verlassen das Gesundheitswesen teilweise ganz. „Wenn sie im niedrigen zweistelligen Bereich bezahlt werden und Amazon das Doppelte zahlt, ist es schwer zu konkurrieren“, sagte Banach.
Impfresistenz lässt auch das Hospizpersonal in den Bundesstaaten schrumpfen – laut Leading Age, das gemeinnützige Seniorenpfleger vertritt, etwa 20 –, die Impfungen für Gesundheitspersonal vorschreiben.
Hospizorganisationen haben solche Mandate unterstützt und berichten, dass die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nachgekommen sind. Aber der Verlust sogar einiger widerständiger Hospizmitarbeiter – bisher vielleicht fünf Prozent im Bundesstaat New York, schätzte Frau Chirico – könnte vorübergehende Schließungen, Wartelisten oder höhere Fallzahlen für das verbleibende Personal mit sich bringen. (Regeln für das Bundesmandat der Biden-Administration, die alle Gesundheitsdienstleister regeln, die Medicare- und Medicaid-Finanzierung erhalten, einschließlich Hospize, werden in Kürze erwartet.)
Hospizorganisationen erhielten durch mehrere Runden der Pandemiehilfe des Bundes Hilfe, aber sie brauchen mehr, um ihre Mitarbeiter wieder aufzubauen, sagte Banach. Sie könnten auch von Änderungen des Einwanderungsgesetzes profitieren, um die Belegschaft zu stärken.
Solche Veränderungen brauchen jedoch Zeit. Hospizarbeiter benötigen eine spezielle Ausbildung. Selbst wenn kriechende Hospize morgen Krankenschwestern einstellen könnten, würde es mehrere Monate dauern, bis die meisten vollständig bereit sind, mit sterbenden Patienten zu arbeiten.
„Es werden harte sechs Monate“, sagte Frau Hansen voraus; andere befragte Administratoren fanden ihre Aussage optimistisch.