Inmitten der COVID-19-Pandemie und der durch die Sperrung verursachten Rezession fanden etwa 50 % der College-Studenten, die 2020 ihren Abschluss gemacht hatten, innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Abschluss keine Stelle.
Eine Analyse der National Association of Colleges and Employers ergab, dass Absolventen von 2020 einen deutlich geringeren Erfolg auf dem Arbeitsmarkt hatten als ihre Kollegen, die 2019 immatrikuliert waren.
CNBC zusammengefasst:
Die National Association of Colleges and Employers (NACE) hat kürzlich die Ergebnisse von 563.000 Bachelor-Absolventen an 337 Colleges und Universitäten analysiert und festgestellt, dass nur 50,2 % der Klasse im Jahr 2020 eine Vollzeitstelle bei einem traditionellen Arbeitgeber hatten (d Freiberufler oder Unternehmer) innerhalb von sechs Monaten nach dem Abschluss. Zum Vergleich: 55,3 % der Jahrgangsstufen 2019 waren im gleichen Zeitraum beschäftigt.
Studenten, die Colleges mit weniger als 2.000 Studenten besuchten, schnitten nach dem Abschluss tendenziell besser ab. Knapp 62 % dieser Studierenden hatten nach sechs Monaten eine Vollzeitstelle.
Wie CNBC auch feststellte, zeigen die Daten des Bureau of Labor Statistics von Januar 2020 bis Oktober 2020, dass Absolventen, die während der Rezession des letzten Jahres in den Arbeitsmarkt eintraten, einen stärkeren Rückgang der Erwerbsbeteiligung verzeichneten als diejenigen, die ihren Abschluss während der Finanzkrise machten.
Die enttäuschenden Ergebnisse auf dem Arbeitsmarkt traten ein, als die Einschulungsraten an Hochschulen steil zurückgingen. Laut dem National Student Clearinghouse Research Center sind es jetzt 7,8% weniger Studenten teilnehmen in grundständigen Studiengängen:
Ungefähr zwei Monate nach Beginn des zweiten Herbstsemesters der Pandemie liegen die Einschreibungen im postsekundären Bereich nun 2,6 Prozent unter dem Niveau des Vorjahres, was einem Rückgang von insgesamt 5,8 Prozent seit 2019 entspricht wuchs um 2,1 Prozent und hielt damit den Aufwärtstrend vom letzten Herbst (+2,7 %) aufrecht, was einem Wachstum von insgesamt 4,9 Prozent seit 2019 entspricht.
Die Immatrikulationsrate im Grundstudium war in allen Sektoren weiterhin rückläufig, wobei die stärksten Rückgänge in den privaten, gewinnorientierten vierjährigen und öffentlichen zweijährigen Einrichtungen verzeichnet wurden. Die weiblichen Studierenden im Bachelor-Studiengang gingen etwas stärker zurück als die der männlichen (-4,1 % bzw. -3,4 %). Die anhaltenden Einschreibeverluste unter traditionellen Studenten im College-Alter (18-24) sind nach wie vor besorgniserregend (-2,6% für 18-20 und -3,3% für 21-24).
Obwohl sich die Arbeitsmarktaussichten für amerikanische Arbeitnehmer seitdem verbessert haben, haben die amerikanischen Arbeitgeber immer noch Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen. Die neueste Umfrage des Arbeitsministeriums (JOLTS) zu offenen Stellen und zum Arbeitsumsatz zeigt an dass es in den Vereinigten Staaten über 11 Millionen offene Stellen gibt, eine Zahl, die die Zahl der Menschen, die aktiv nach Arbeit suchen, um 3,6 Millionen übersteigt.
Da sich der amerikanische Arbeitsmarkt weiter verknappt, sind jetzt große Restaurantketten identifizieren Personalherausforderungen als Hauptbedrohung für ihr Unternehmen. CNBC berichtete:
Restaurantmanager haben in den letzten zwei Wochen ein düsteres Bild von den personellen Herausforderungen für Investoren bei ihren Gewinnaufrufen gezeichnet. CEOs wie Ritch Allison von Domino’s Pizza, Brian Niccol von Chipotle Mexican Grill und Chris Kempczinski von McDonald’s teilten Details darüber mit, wie Restaurants die Öffnungszeiten verkürzt, die Bestellmethoden eingeschränkt und den Umsatz verloren haben, weil sie nicht genügend Arbeiter finden. Einige Ketten wurden von der Arbeitskräfteknappheit stärker getroffen, wie Popeyes von Restaurant Brands International, bei dem etwa 40% seiner Speisesäle aufgrund von Personalmangel geschlossen wurden…
Die Lohnerhöhung ist ein beliebter Ansatz bei Personalproblemen, wenn auch keine perfekte Lösung. Die Löhne von McDonald’s in seinen Franchise-Restaurants sind in diesem Jahr bisher um etwa 10 % gestiegen, um Arbeitnehmer anzuziehen. Höhere Arbeitskosten haben laut McDonald’s-Führungskräften zu höheren Menüpreisen geführt, die gegenüber dem Vorjahr um etwa 6% gestiegen sind.
Etwa 39 % der Befragten in einem aktuellen Bericht des Conference Board bestätigt dass steigende Preisniveaus ein Motivationsfaktor für ihre Lohnerhöhungen sind. Höhere Nominallöhne jedoch nicht unbedingt entsprechen zu einem höheren Lebensstandard; Seit dem Amtsantritt von Präsident Joe Biden sind die inflationsbereinigten Löhne der Amerikaner rückläufig.
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