Tesla verlor einen Streit um T-Shirts.
Das National Labour Relations Board sagte letzte Woche, es sei rechtswidrig für Tesla Inc., Mitarbeitern das Tragen von Hemden mit Gewerkschaftsabzeichen zu verbieten, und entschied 2017 in einem Streit zwischen dem Elektrofahrzeughersteller und der UAW.
Die Vorsitzende des National Labour Relations Board, Lauren McFerran, sagte, die Entscheidung bekräftige, dass „jeder Versuch, das Tragen von Gewerkschaftskleidung oder -abzeichen einzuschränken, mutmaßlich rechtswidrig ist und – im Einklang mit dem Präzedenzfall des Obersten Gerichtshofs – ein Arbeitgeber eine erhöhte Beweislast hat, Versuche zu rechtfertigen, dieses wichtige Recht einzuschränken. “
In einer 3-2-Entscheidung sagte der Vorstand, dass, wenn Unternehmen in das Recht der Arbeitnehmer eingreifen, Gewerkschaftsabzeichen zu zeigen, der Arbeitgeber „die Verantwortung hat, besondere Umstände nachzuweisen“, und die Mehrheit „befunden hat, dass Tesla es in diesem Fall versäumt hat, besondere Umstände nachzuweisen .”
Der Vorstand sagte, einige Mitarbeiter, die Elektrofahrzeuge im Tesla-Werk in Fremont, Kalifornien, zusammenbauen, trugen während einer UAW-Organisationskampagne 2017 Hemden mit Gewerkschaftslogos. Damals versuchte die UAW, die nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeiter des Werks zu vertreten.
Die „Teamwear“-Richtlinie von Tesla verlangte von den Mitarbeitern, schwarze Hemden mit dem Tesla-Logo oder ihre eigenen schwarzen T-Shirts ohne Logo zu tragen. Der Vorstand stellte fest, dass dies den Mitarbeitern implizit untersagte, Hemden durch ein Logo oder Emblem zu ersetzen, einschließlich eines Hemdes mit Gewerkschaftsabzeichen.
Das National Labor Relations Board sagte, dass Tesla-Produktionsangestellte vor 2017 regelmäßig Hemden trugen, die nicht schwarz waren oder Logos und Embleme hatten, die nichts mit Tesla zu tun hatten. Sie forderte Tesla auf, seine Richtlinie aufzuheben, die es Mitarbeitern verbietet, schwarze Gewerkschaftshemden zu tragen.
Es war nicht der erste Zusammenstoß zwischen Tesla und dem National Labor Relations Board. Letztes Jahr sagte der Vorstand, dass ein Tweet von CEO Elon Musk aus dem Jahr 2018, in dem er drohte, dass Mitarbeiter, die eine Gewerkschaft gründeten, ihre Aktienoptionen verlieren würden, illegal sei und gelöscht werden sollte.