Krankenschwestern, Assistenzärzte, Sanitäter, Krankenhausträger und Gesundheitspersonal könnten fast sieben Monate lang ohne Entscheidung bleiben.
In einer Vorlage an das unabhängige Gremium hat das Ministerium für Gesundheit und Soziales empfohlen, dass NHS-Mitarbeiter, einschließlich Krankenschwestern, nächstes Jahr eine Gehaltserhöhung um ein Prozent erhalten.
Bereits im Juli erregte der damalige Gesundheitsminister Matt Hancock weitere Beunruhigung, indem er behauptete, ein Prozent stehe für „das, was bezahlbar ist“.
Jenny McGee, eine der Krankenschwestern, die Johnson betreute, als er kurz nach Ausbruch der Pandemie im März letzten Jahres mit Covid ins Krankenhaus eingeliefert wurde, trat im Mai zurück.
Als Schlüsselfaktor nannte sie das 1%-Angebot.
“Wir bekommen nicht den Respekt und zahlen jetzt nicht, den wir verdienen”, sagte McGee gegenüber Channel 4.
„Ich habe es einfach satt. Also habe ich meine Kündigung eingereicht.”
Dame Donna Kinnair, Geschäftsführerin des Royal College of Nursing (RCN), nannte die geplante Erhöhung „erbärmlich“ und fordert eine Erhöhung um 12,5 Prozent.
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Hilfskräfte im Royal London Hospital, Whipps Cross und St. Barts werden nächste Woche über mögliche Streikaktionen abgestimmt.
Dies folgt auf eine herausfordernde Zeit für den NHS, während die Organisation mit der Pandemie, dem Impfprogramm und einem Brexit-bedingten Mangel an ausländischen Arbeitgebern zu kämpfen hat.
Es gibt Zehntausende unbesetzte Pflegestellen im NHS und im unabhängigen Gesundheits- und Sozialfürsorgesektor, und mehr erwägen, das Gehaltsabkommen zu beenden, teilte das RCN mit.